ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກເຮັດງານທໍາ

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈະຊອກຫາວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນການປະເມີນຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະວິທີຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະເຮັດຄືການຖາມທ່ານກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະ, ຄວາມສາມາດແລະຈຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ທ່ານມີເຊິ່ງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການເຮັດວຽກທີ່ສຸດ.

ຄຸນລັກສະນະຂອງຄຸນແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ສໍາພາດສ່ວນໃຫຍ່ຈະຊອກຫາຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼັກຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດວິທີທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຖ້າວ່າຈ້າງ. ທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຄຸນລັກສະນະທີ່ທ່ານມີເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງພ້ອມກັບຕົວຢ່າງບາງຢ່າງເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງພວກມັນມີຄວາມສໍາຄັນກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.

ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານທຽບກັບເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມຕອບສະຫນອງແມ່ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກວດສອບລະດັບຫຼັກທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ. ຊອກຫາຄຸນສົມບັດສໍາຄັນທີ່ກົງກັນກັບຫນຶ່ງໃນຊັບສິນທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຈະລາຍຊື່ທັກສະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາແລະທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ເພື່ອຍົກຕົວຢ່າງທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕື່ມອີກ. ວິທີການນີ້ແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານມີທັກສະເພີ່ມເຕີມແຕ່ບໍ່ມີບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາກ່າວ.

ໃຊ້ວິທີ STAR

ຈົ່ງຄິດເຖິງສະຖານະການທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງນັ້ນໃຫ້ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຜົນໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານສ້າງ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ກະກຽມສອງຫຼືສາມເລື່ອງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານມີມູນຄ່າເພີ່ມໃນສະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍການແຕ້ມຄວາມເຂັ້ມແຂງນັ້ນ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງນັ້ນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ.

ຢ່າຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ບົດບາດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບທ່ານ; ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໂດຍກົງວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງນີ້ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງຕໍ່ພວກເຂົາ.

ວິທີທໍາມະຊາດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນການໃຊ້ ວິທີ STAR : ອະທິບາຍ ສະຖານະການ ແລະ ວຽກ ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາເລັດ, ອະທິບາຍການ ປະຕິບັດທີ່ ທ່ານເຮັດແລະ ຜົນໄດ້ຮັບ ຈາກການດໍາເນີນການນັ້ນ. ມີຄໍາອະທິບາຍ STAR ຂອງທ່ານທີ່ກຽມໄວ້ສໍາລັບແຕ່ລະຄຸນສົມບັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼົງທາງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານ.

ຜູ້ສໍາພາດມັກຈະຕິດຕາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງອື່ນຫຼືສອງອັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກຂອງທ່ານ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນມືແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາມີປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດ.

ວິທີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ

ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼັກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປ, ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດັ່ງນີ້:

• ຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ: ມັນມັກຍາກທີ່ຈະປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງຕົວເອງແຕ່ເພື່ອນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈຄວນຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສະຫວ່າງໃນຫົວຂໍ້ສໍາລັບທ່ານ.
• ອອກຈາກ LinkedIn : ຄົ້ນຫາທັກສະແລະການຮັບຮອງກ່ຽວກັບ LinkedIn ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີບົດບາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຕົວທ່ານເອງ. ທັກສະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນອາດຈະບໍ່ແມ່ນທ່ານມີເກີນໄປ.
• ພິຈາລະນາຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມສັນລະເສີນກ່ອນຫນ້ານີ້ : ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ? ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາຕອບທີ່ມາຈາກອາຈານຫຼືນາຍຈ້າງ, ມັນກໍ່ຈະເປັນປະໂຫຍດໃນປັດຈຸບັນໃນການກໍານົດຄຸນລັກສະນະ, ຄວາມສາມາດແລະຈຸດແຂງແຮງຂອງທ່ານ.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ

ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ | ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຄໍາຖາມການສໍາພາດ

ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ

ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.

ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.