ໃຊ້ການຂຽນແບບນີ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
ໂດຍປົກກະຕິ, ກ່ອນທີ່ຈະອອກຄໍາຕອບ reprimand, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ໃນຫຼາຍໆຄັ້ງຈາກຜູ້ຄຸມງານ. ການລົງໂທດທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນແມ່ນການ ຮັບຮູ້ວ່າການໃຫ້ຄໍາປຶກສາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ . ຖ້າວ່າພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ໄປຮອດເວລາຊັກຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການລະເມີດ ຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ລະບຽບວິໄນກ້າວໄປເຖິງລະດັບຕໍ່ໄປທີ່ຈໍາເປັນ .
ການ reprimand ລາຍລັກອັກສອນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທີ່ມີຢູ່ກັບຜູ້ຄຸມງານແລະຜູ້ຈັດການໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການເຂົ້າຮ່ວມ . ບັນຫາການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງມີການເຮັດວຽກຫຼືວຽກງານຈະບໍ່ສໍາເລັດ.
reprimand ລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ ເອກະສານ ສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ການ reprimand ລາຍລັກອັກສອນເປັນການຮຽກຮ້ອງທີ່ຮຸນແຮງສໍາລັບການປະຕິບັດການປັບປຸງທັນທີທັນໃດໂດຍພະນັກງານ. ມັນແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງໃນການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາວໄດ້ເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານ.
ການ reprimand ລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຜົນງານ ທີ່ ຄາດ ວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຜະລິດ.
ນາຍຈ້າງແມ່ນແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງບັນຫາການປະຕິບັດອາດຈະ ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຈົບລົງ .
ລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການຫຼຸດລົງ
ເຖິງ:
ຈາກ:
ວັນທີ່:
Re: ຂຽນ Reprimand ສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ
ນີ້ແມ່ນການລົງໂທດຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ຈໍາເປັນຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໂດຍການ ເຂົ້າຮ່ວມວຽກຕາມເວລາ ແລະຕາມກໍານົດ.
ທ່ານໄດ້ມາຮອດຫຼາຍສິບຫ້ານາທີສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນສີ່ຄັ້ງໃນສອງອາທິດຜ່ານມາ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງທັນການເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນການບໍລິການລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາໃນການບໍລິການລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ການເຂົ້າຮ່ວມນີ້ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ການຄຸ້ມຄອງໂທລະສັບຖືກວາງແຜນເພື່ອໃຫ້ການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ລູກຄ້າ.
ເມື່ອທ່ານມາຮອດທ້າຍປີສໍາລັບການ ປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ , ພວກເຮົາກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນປົກຄຸມທ່ານ. ນີ້ແມ່ນທັງສອງຄວາມບໍ່ສະດວກສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ແລະການບໍ່ນັບຖືສໍາລັບກໍານົດເວລາຂອງລາວແລະການສ້າງ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ທ່ານໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄໍາເວົ້າແລະ ຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບຄໍາເວົ້າ ສໍາລັບ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຂອງທ່ານກ່ອນໄວແລະຂາດການປະຕິບັດໃນບາງຄັ້ງ. ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄໍາເວົ້າແມ່ນບໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຄາດຫວັງກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ປັບປຸງ.
ດັ່ງນັ້ນການ reprimand ລາຍລັກອັກສອນນີ້ແມ່ນເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມວຽກຂອງທ່ານຕາມເວລາແລະຕາມກໍານົດ. ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກ, ຕາມເວລາແລະຕາມກໍານົດ, ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຫຼັກຂອງ ລາຍລະອຽດວຽກ ຂອງທ່ານ.
ບັນຫາການເຂົ້າຮຽນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕື່ມອີກແລະລວມທັງ ການຈ້າງວຽກ .
ສໍາເນົາຂອງການປະທ້ວງທີ່ຂຽນນີ້ຈະຖືກຈັດໃສ່ຢູ່ໃນເອກະສານທີ່ເປັນທາງການຂອງເຈົ້າ, ບ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະສະເຫນີຄໍາຕອບທີ່ພວກເຮົາສາມາດຄັດຕິດກັບການປະທ້ວງນີ້.
ລາຍເຊັນ:
Supervisor Name:
ວັນທີ່:
ໃບລາຍງານລາຍລັກອັກສອນແລະລາຍລັກອັກສອນ
ໃນເວລາທີ່ສະຫນອງຂໍ້ ມູນເອກະສານທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິບັດງານ ກັບພະນັກງານ, ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ສູງວ່າຈົດຫມາຍປະຕິບັດຖືກປະກອບດ້ວຍການຮັບຮູ້ແລະການເຂົ້າໃຈຂອງເອກະສານ. ໃບຢັ້ງຢືນນີ້ແມ່ນເຊັນໂດຍພະນັກງານແລະຖືກ ວາງຢູ່ໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານ .
ນີ້ eliminates ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍຕໍ່ມາວ່າເຂົາຫລືເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຫັນຈົດຫມາຍ. ນີ້ອາດຈະເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນຄວນຈະເກີດຂື້ນຈາກການຈ້າງວຽກຕໍ່ມາ. ມັນຍັງໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຫຼັກຖານຢັ້ງຢືນວ່າຜູ້ຄຸມງານໄດ້ອອກຫນັງສື reprimand ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໃບຮັບເອົາຕົວຢ່າງສໍາລັບຄໍາປະຕິເສດທີ່ຂຽນ.
ການໄດ້ຮັບການຂຽນແບບຟອມການຂຽນ
ຂ້າພະເຈົ້າຍອມຮັບວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບແລະເຂົ້າໃຈການປະທ້ວງທີ່ຂຽນນີ້.
ການຮັບຮູ້ຂອງຂ້ອຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫມາຍຄວາມວ່າຂ້ອຍເຫັນພ້ອມກັບເນື້ອຫາຂອງມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສໍາເນົາຂອງການປະທ້ວງທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນນີ້ຈະຖືກຈັດໄວ້ໃນເອກະສານທີ່ເປັນທາງການຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຂົ້າໃຈວ່າຂ້ອຍມີສິດທີ່ຈະກະກຽມການຕອບສະຫນອງລາຍລັກອັກສອນທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະຄັດຕິດກັບຄໍາປະຕິເສດທີ່ຖືກຂຽນໄວ້ໃນເອກະສານຂອງຂ້ອຍ.
ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ:
ຊື່ພະນັກງານ:
ວັນທີ່:
ຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງຂອງການສະແດງອອກອີກ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.