ບົດທີ 11 ແມ່ນປະເພດຂອງການລົ້ມລະລາຍທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຍິນແຕ່ມີຫນ້ອຍຮູ້ຫຼາຍ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: General Motors ຫຼືການຍື່ນຂອງ Macy, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຜູ້ນໃຫຍ່ທີ່ບັນທຶກ.
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນເອກະສານຍັງໄດ້.
ບົດທີ 11 ແມ່ນໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍທຸລະກິດເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນີ້ສິນຂອງຕົນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງສານລົ້ມລະລາຍ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ (ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ), ມັນສະຫນອງວິທີການປົກປ້ອງທຸລະກິດແລະສິນຊັບຂອງບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ມັນໄດ້ເຈລະຈາຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ກັບເຈົ້າຫນີ້.
ສໍາລັບບັນດາຜູ້ຫນື່ງໃນຫມວດທີ 11 (ທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດທີ່ຍື່ນຄະດີລົ້ມລະລາຍ), ກໍລະນີບົດທີ 11 ແມ່ນວິທີການຈັດຕັ້ງບໍລິສັດໃຫ້ຂາຍຫລືຂາຍຊັບສິນຫຼືດໍາເນີນການຊໍາລະສະສາງ.
ບາງພາກ 11 ກໍມີຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ (ຄິດວ່າ General Motors ແລະ Chrysler), ຄົນອື່ນບໍ່ແມ່ນ (Lehman Brothers, Washington Mutual). ໃນປີ 2013, ເກືອບ 9,000 ກໍລະນີຄະດີ 11 ໄດ້ຖືກຍື່ນໃນສານລົ້ມລະລາຍ. ໃນປີ 2016 ຈໍານວນນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 7,000 ຄົນ.
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄຟລ໌ຫມວດທີ 11, ແຮງງານແມ່ນມີຄວາມຢ້ານກົວ. ຫຼາຍໆຄົນແມ່ນຜູ້ລອດຊີວິດຈາກການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການບໍລິຫານແລະການຄວບລວມກິດຈະການ.
ບົດຄວາມນີ້ສໍາຫຼວດບາງວິທີທີ່ບົດທີ 11 ມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານແຮງງານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເມື່ອບໍລິສັດຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ.
ສິດທິຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຖືກຍື່ນບົດບັນຍັດການຄຸ້ມຄອງບົດທີ 7 ຫຼືກໍລະນີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນພາກທີ 11. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ກໍລະນີທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເປັນ reorganizations ມັກຈະປ່ຽນກັບບົດທີ 7 ແລະສິ້ນສຸດລົງອອກຈາກທຸລະກິດ.
ສະຖານະວຽກ
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເປັນເອກະສານບົດທີ 7, ມັນຢຸດການເຮັດທຸລະກິດ, ແຕ່ບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດບົດທີ 11 ປົກກະຕິມີຄວາມສົນໃຈໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ມັນເຈລະຈາກັບເຈົ້າຫນີ້ເພື່ອຈັດຕັ້ງຫນີ້ສິນໃຫມ່. ມັນເຮັດດັ່ງນັ້ນພາຍໃຕ້ການປົກປ້ອງສານລົ້ມລະລາຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການປະຕິບັດງານຂອງຕົນຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍຜູ້ພິພາກສາລົ້ມລະລາຍ, ແລະບັນດາເຈົ້າຫນີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສານກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສາມາດປະຕິບັດຕໍ່ບໍລິສັດໄດ້.
ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຈັດຕັ້ງຫນີ້ສິນໃຫມ່ຕາມປົກກະຕິແລ້ວຫມາຍຄວາມວ່າລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕໍ່າແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງມັນສູງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ລວມທັງຄ່າແຮງງານ, ເງິນຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຜິດປົກກະຕິສໍາລັບເຈົ້າຫນີ້ໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານປະຕິບັດເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກເລີກໃນລະຫວ່າງພາກ 11 ກໍລະນີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຜິດປົກກະຕິ. ການຍົກເລີກແລະການປະຕິບັດວຽກຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງບໍລິສັດທີ່ຮັບຮູ້ວ່າສັນຍາການເຈລະຈາສັນນິຖານຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຈະຖືກຈັດພິມໃນກໍລະນີບົດທີ 11. ຂໍ້ກໍານົດໃນກົດຫມາຍລົ້ມລະລາຍອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດຫຼືເຈລະຈາສັນຍາສະຫະພັນພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ. ຫຼາຍກວ່ານີ້.
ກົດຫມາຍແຈ້ງການປັບປຸງແລະປັບປຸງການເຮັດວຽກ (WARN)
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ແນ່ນອນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 60 ມື້ກ່ອນທີ່ຈະຢຸດເຊົາການປະທ້ວງຫຼືຢຸດການບໍລິການ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີພະນັກງານເຕັມເວລາ 100 ຄົນຫລືຫຼາຍກວ່າແລະ 50 ຄົນຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນໃນຫມວດທີ 11. ແຕ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ virtually ທຸກກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການ 60 ວັນຂອງການຍົກເລີກຫຼືການປິດງານ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຕໍ່ 60 ມື້ແມ້ຈະມີການລົ້ມລະລາຍ.
ຄ່າແຮງງານ
ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດການລົ້ມລະລາຍໃນຫມວດທີ 11, ທ່ານຄວນສືບຕໍ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດ, ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຄວນຖືກຂັດຂວາງ.
ບໍລິສັດຈະຂໍອະນຸຍາດຈາກສານເພື່ອສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານຂອງຕົນໃນຂະນະທີ່ມັນສືບຕໍ່ດໍາເນີນທຸລະກິດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຖືກຕັດອອກໃນເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນຫນັງສືຫຼືສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍື່ນແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືຜົນປະໂຫຍດ, ທ່ານໄດ້ກາຍເປັນເຈົ້າຫນີ້ຂອງຜູ້ກູ້ຢືມຫມວດທີ 11. ໃນຖານະເປັນເຈົ້າຫນີ້, ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຂອງຜູ້ຂາຍ, ເຈົ້າຫນີ້ການຄ້າ, ເຈົ້າຫນີ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ມັນອາດຈະມີບາງເວລາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເປັນຫນີ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານເປັນຫນີ້.
ໃນກໍລະນີບົດທີ 11, ການຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ກູ້ຢືມແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍລະດັບຄວາມສໍາຄັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງຫນີ້ສິນ. ເງິນອຸດສາຫະກໍາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືວ່າຖືວ່າ "ບູລິມະສິດ" ແລະຈະຖືກຈ່າຍກ່ອນຫນີ້ສາມັນອື່ນໆ. ສະຖານະພາບບູລິມະສິດນີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃນ 180 ມື້ກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍື່ນແລະຖືກຈໍາກັດໃຫ້ເປັນຈໍານວນເງິນທັງຫມົດ 12,850 ໂດລາ (ໃນະເດືອນເມສາ 2016, ນີ້ແມ່ນຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2019). "ຄ່າຈ້າງ" ຈະປະກອບມີຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ເງິນເດືອນ, ຄ່າບໍລິການ, ຄ່າພັກຜ່ອນ, ການຕັດຈໍາຫນ່າຍແລະການຈ່າຍເງິນເດືອນ.
ຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງໃດກໍ່ຕາມຂ້າງເທິງກໍານົດຂອບເຂດກໍານົດສິດທິຫຼືວ່າວັນທີ່ເກີນກວ່າ 180 ມື້ຍັງສາມາດເອີ້ນຮ້ອງໄດ້, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະຖືກປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮ້ອງຂໍທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ. ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເປັນສານລົ້ມລະລາຍທີ່ຈະສັ່ງໃຫ້ຄ່າຈ້າງຫລືຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັນທີ. ຖ້າວ່າບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ, ຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຖືວ່າເປັນຄໍາຮ້ອງຂໍ "ການບໍລິຫານ", ເຊິ່ງມີສະຖານະສູງຂຶ້ນກ່ວາ "ການຮຽກຮ້ອງບູລິມະສິດ".
ຂໍ້ຕົກລົງການປະຊຸມຮ່ວມກັນ
ສັນຍາສະຫະພັນ, ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຈໍາແນກຕາມສະມາຊິກ, ແມ່ນບໍ່ປອດໄພໃນການລົ້ມລະລາຍໃນຫມວດທີ 11. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງບໍລິສັດໄດ້ຍື່ນບົດບັນຍັດບົດທີ 11 ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໃຊ້ກົດຫມາຍລົ້ມລະລາຍເພື່ອຊອກຫາການເຈລະຈາສັນຍາໃຫມ່ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາສະຫະພາບບໍ່ສິ້ນສຸດລົງ.
ເມື່ອສັນຍາດັ່ງກ່າວກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຫນັກຫນ່ວງຕໍ່ບໍລິສັດລູກຫນີ້, ກົດຫມາຍລົ້ມລະລາຍໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດລູກຫນີ້ປະຕິເສດສັນຍາ. ການປະຕິເສດສັນຍາສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າມັນຈະມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການລະເມີດສັນຍາດ້ານການລົ້ມລະລາຍ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດ, ລູກຫນີ້ມັກຈະຊອກຫາເງື່ອນໄຂແລະການດັດແປງຈາກແຮງງານທີ່ສະຫະພາບແຮງງານ. ຖ້າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດຮ້າຍແຮງ, ຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະມາກັບເງື່ອນໄຂທີ່ມີສະຫະພັນຂອງຕົນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດໄພພິບັດສໍາລັບລູກຫນີ້ແລະນໍາໄປສູ່ຄວາມຈໍາເປັນໃນການປ່ຽນກໍລະນີໃນບົດທີ 7 ແລະການຊໍາລະ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາອິສະລະ
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການຂາຍຈາກບໍລິສັດທີ່ລົ້ມລະລາຍ, ທ່ານອາດຈະຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບກ່ອນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຖ້າຫາກວ່າໃນລະຫວ່າງສິບສອງເດືອນ (12) ເດືອນກ່ອນບໍລິສັດຢຸດການເຮັດທຸລະກິດທ່ານ ໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ 75% ຂອງລາຍຮັບຈາກຄະນະກໍາມະການຂອງທ່ານຈາກລູກຫນີ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກງານທີ່ທ່ານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດຫຼັງຈາກທີ່ຍື່ນເອກະສານ 11, ທ່ານຄວນຖືກຈັດປະເພດເປັນຄໍາຮ້ອງຂໍການບໍລິຫານ.
ຫຼັກຖານອ້າງອິງ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີການຮຽກຮ້ອງບູລິມະສິດໃດໆ, ການຮ້ອງຂໍການບໍລິຫານຫຼືການຮ້ອງຂໍໂດຍທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ມີການຮັບຮອງ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນເອກະສານທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຫຼັກຖານອ້າງອີງ" ທີ່ຖືກສະຫນັບສະຫນູນໂດຍເອກະສານທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຊື່ອເທົ່າໃດ ທ່ານກໍາລັງຫນີ້. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂະບວນການໂດຍການຄລິກໃສ່ເອກະສານແບບຟອມການຮ້ອງຂໍ. ທ່ານກໍ່ຄວນຍື່ນເອກະສານການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃດໆຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ທ່ານສາມາດເອກະສານ. ເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມການຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ມີການຮັບຮອງທົ່ວໄປ.
ຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ສິດທິຂອງທ່ານໃນການຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານຍັງສືບຕໍ່, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະເງິນບໍານານ
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າຈະເກີດຂື້ນ, ແຜນສຸຂະພາບແລະເງິນບໍານານຂອງທ່ານອາດຈະຖືກລົບລ້າງ. ແຕ່, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບນັ້ນກໍ່ຄວນມີຄວາມປອດໄພ. ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍ ERISA (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນ) ແລະແຜນການລາຍລະອຽດຂອງແຜນການຂອງແຕ່ລະແຜນຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນກັບຊັບສົມບັດບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ.
Pension
ໂດຍທົ່ວໄປ, ERISA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເງິນບໍານານບໍານານແຍກຕ່າງຫາກຈາກຊັບສິນອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຖືຢູ່ໃນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫຼືລົງທຶນໃນສັນຍາປະກັນໄພ. ERISA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດບໍານານທີ່ໄດ້ຮັບຈະໄດ້ຮັບ 100% ຖ້າບໍລິສັດຖືກຊໍາລະຫນີ້. ຜົນປະໂຫຍດບໍານານພື້ນເມືອງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການປະກັນໂດຍລັດຖະບານກາງ.
ໃນກໍລະນີບົດທີ 11, ບໍລິສັດລູກຫນີ້ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານລົ້ມລະລາຍເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກຫຼືແກ້ໄຂແຜນການເງິນບໍານານຂອງທ່ານ. ຖ້າແຜນຂອງທ່ານໄດ້ຮັບທຶນຢ່າງເຕັມທີ່, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະນໍາໃຊ້ຊັບສິນຂອງແຜນການທີ່ຈະຊື້ຄືນເງິນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ຖ້າວ່າແຜນການເງິນບໍານານຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລົ້ມລະລາຍຫຼືໂດຍ Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC ຈະດໍາເນີນການຊັບສິນແລະຫນີ້ສິນຂອງແຜນການແລະຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານຕາມເງື່ອນໄຂຂອງເງິນໂດລາທີ່ແນ່ນອນ.
401 (k)
ຖ້າທ່ານມີແຜນການ 401 (k), ບໍລິສັດຈະບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ບັນຊີເງິນຝາກຂອງບັນຊີເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນີ້ຂອງບໍລິສັດໄດ້, ແຕ່ບໍລິສັດບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະສະຫນອງການປະກອບສ່ວນໃດໆໃນອະນາຄົດຫຼືເງິນກອງທຶນ. ຖ້າ 401 (k) ຂອງທ່ານຖືກລົງທຶນໃນຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນການສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະພິຈາລະນາວ່າລາຄາຫຼັກຊັບໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແຕ່ອາດຈະຟື້ນຕົວຫຼືວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ
ຖ້ານາຍຈ້າງຢຸດແຜນສຸຂະພາບທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ COBRA . ທ່ານອາດຈະສາມາດປ່ຽນແປງຫຼືຊື້ນະໂຍບາຍສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍຂອງຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບໍານານຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນຜົນມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງໃນການເຈລະຈາແບບສະຫຼຸບ, ທ່ານອາດຈະຕົກລົງກັບກົດລະບຽບການລົ້ມລະລາຍພິເສດ. ຢຸດທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນຈະຕິດຕໍ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງແຕ່ລະແຜນຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນຂອງທ່ານ.
ອັບເດດໂດຍ Carron Nicks ເມສາ 2017.