ປະຊາຊົນຫວ່າງງານຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຈະຈ່າຍຄ່າ COBRA
COBRA ກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນການຫວ່າງງານ, ສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໂດຍແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບເຫຼົ່ານີ້ຂະຫຍາຍໄປຍັງຄອບຄົວຂອງຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍສໍາລັບໄລຍະເວລາຈໍາກັດພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດ COBRA.
ຂໍ້ກໍານົດ COBRA ບອກວ່າສະຖານະການເຊັ່ນ ການສູນເສຍວຽກໂດຍສະຫມັກໃຈຫຼືບໍ່ສະຫມັກໃຈ, ການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງ ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ການປ່ຽນແປງແລະຊີວິດໃນເຫດການເຊັ່ນການເສຍຊີວິດ, ການຢ່າຮ້າງແລະການຫວ່າງງານອາດເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດ.
ບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບທັງຫມົດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບເຖິງ 102 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຜນການ.
COBRA Regulations
ລະບຽບການຂອງ COBRA ຊີ້ວ່າແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່ານັ້ນໃນປີກ່ອນຕ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຕໍ່ເນື່ອງຜ່ານທາງເລືອກ COBRA.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານແຜນການສຸຂະພາບພາຍໃນ 30 ວັນຫລັງຈາກພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນການແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການການເລືອກຕັ້ງ COBRA ພາຍໃນ 14 ວັນນັບຈາກການແຈ້ງການຂອງແຜນການ. ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າສອງອາທິດນັບຕັ້ງແຕ່ການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານແລະທ່ານບໍ່ ໄດ້ຍິນຫຍັງ, ກະລຸນາໂທຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ . ບຸກຄົນມີ 60 ມື້ເພື່ອຕັດສິນວ່າຈະເລືອກເອົາການດູແລສຸຂະພາບຂອງ COBRA ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະ 45 ວັນຫລັງຈາກເລືອກເອົາການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
ທ່ານຄວນໃຊ້ COBRA ບໍ?
ເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຫມັກໃຈຫຼືບໍ່ຕັ້ງໃຈ) ແລະບໍ່ມີວຽກໃຫມ່ທີ່ໃຫ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າທ່ານຄວນລົງທະບຽນສໍາລັບ COBRA. ແນ່ນອນ, ທ່ານຕ້ອງການປະກັນສຸຂະພາບບາງຢ່າງ, ແຕ່ COBRA ອາດຈະບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີຄຸນຄ່າ (ACA), ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາການປະກັນໄພສຸຂະພາບຜ່ານການແລກປ່ຽນປະກັນສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດພາຍໃນ 60 ວັນນັບຈາກການປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ທ່ານຍັງມີ 60 ວັນເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຮັບເອົາການຄຸ້ມຄອງ COBRA. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າປີ 2017 ເປັນປີທີ່ສັບສົນສໍາລັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ. ການຕໍ່ສູ້ນິຕິບັນຍັດໃນສະພາຄອງເກດ, ການສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງຈາກຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສາສຸຂະພາບ, ແລະການຂົ່ມຂູ່ຂອງການຍົກເລີກໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈ່າຍຈໍານວນຫຼາຍປະເຊີນຫນ້າກັບອະນາຄົດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າກອງປະຊຸມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໃນການຍົກເລີກກົດຫມາຍ, ແຕ່ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຂອງ ACA ອາດຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ອໍານາດທີ່ມີຢູ່ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາຂໍ້ມູນຫຼຸດລົງໃນປີ 2018 ແລະຕໍ່ມາ. ຜູ້ຈ່າຍຕ້ອງຄາດຫວັງວ່າການປ່ຽນແປງຂອງ ACA ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອັດຕາຄ່ານິຍົມແລະເພີ່ມຄວາມທ້າທາຍຕໍ່ຕະຫຼາດແຜນສຸຂະພາບແຕ່ລະຄົນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາຕານີ້.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານສາມາດສົມທຽບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງແຕ່ລະແຜນການ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການປິ່ນປົວໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ຈະໄປຮ່ວມກັບ COBRA ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນແຜນການແພດຫຼືແຜນການປິ່ນປົວ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈ, ແມ່ນເວລາທີ່ຈະປ່ຽນແປງ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການເລືອກທີ່ທ່ານເຮັດ, ທ່ານກໍາລັງ ຕິດຕໍ່ກັນ ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຈົນກວ່າໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດໃຫມ່ , ຫຼື COBRA ຈະສິ້ນສຸດລົງ. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າທ່ານມີເຫດການທີ່ມີຊີວິດທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ເຊັ່ນການແຕ່ງງານກັບຄົນທີ່ມີການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ທີ່ສາມາດເພີ່ມທ່ານໄປໃນແຜນການຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນເວລານັ້ນ. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຈັດການກັບຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່ກັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ.
ເຮັດໃຫ້ການປຽບທຽບລະມັດລະວັງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ທ່ານອາດຈະກັງວົນຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນຂອງ COBRA ທຽບກັບແຜນ ACA, ແຕ່ກວດເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການຫັກຄ່າແລະຄິດໄລ່ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກວາງອອກຫຼືຖືກຍິງ, ທ່ານອາດຈະຢ້ານກົວກ່ຽວກັບການສູນເສຍວຽກ ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການຄິດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ບໍ່ເຮັດຜິດພາດ.
ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະເກີດຂຶ້ນແມ່ນຈະສິ້ນສຸດໂດຍບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃດໆທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນຖ້າທ່ານບໍ່ຄິດເຖິງມັນພາຍໃນ 60 ວັນ.
ຢ່າຢ້ານກົວຖ້າທ່ານຕິດເຊື້ອໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ຫຼືທໍາລາຍຂາ. COBRA ແມ່ນກັບຄືນສູ່ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ, ທີ່ທ່ານລົງທະບຽນແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານພາຍໃນໄລຍະເວລາ 60 ວັນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລະບຽບການ COBRA
- ກະຊວງແຮງງານ COBRA ລະບຽບການ