ການເພີ່ມຂື້ນຂອງ ladder ຂອງບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນສໍາລັບບຸກຄົນທຸກຄົນ
ຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ເປັນອໍານາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງມັນ, ບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທຸລະກິດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີໂປຼແກຼມຫຼືກໍາລັງພິຈາລະນາວ່າຈະເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ, ໃຫ້ຖາມຕົວທ່ານເອງວ່າ:
- ທ່ານສາມາດແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ? ເຖິງແມ່ນວ່າການສົ່ງເສີມການເປັນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການອາດຈະມີການ ເພີ່ມເງິນເດືອນ , ມັນກໍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາໃຫຍ່ຂຶ້ນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມມັກຈະຫມາຍເຖິງການເຂົ້າເຖິງວຽກກ່ອນຫນ້າແລະຢູ່ຕໍ່ມາ. ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຂອງລັດຖະບານ ມັກຈະ ຍົກເວັ້ນ ຜູ້ຈັດການຈາກ ການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ , ດັ່ງນັ້ນຊົ່ວໂມງພິເສດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນຄ່າຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
- ທ່ານມີຄວາມດີໃນການມອບຫມາຍວຽກໃຫ້ກັບຄົນອື່ນບໍ? ຖ້າທ່ານເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈກຢາຍວຽກງານໃຫ້ຄົນອື່ນ, ທ່ານກໍ່ເປັນຄົນທີ່ມີວຽກຫນັກ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບກັບຜູ້ຕິດຕາມຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຈະປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງທີ່ທ່ານມັກເຮັດແລະອາດແນະນໍາຜູ້ອື່ນໃນການເຮັດວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນ. ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຜິດພາດຂອງຜູ້ອື່ນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີສອງຈຸດຕໍ່ໄປ.
- ທ່ານມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວແລະຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານ, ແຕ່ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວແລະຄວາມຜິດຂອງລູກນ້ອຍຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ? ທ່ານແນ່ນອນຈະອະທິບາຍຢ່າງລະມັດລະວັງຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມອບໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າລາວຈະບໍ່ລົ້ມເຫຼວຫຼືເຮັດ ຜິດພາດ . ໃນຂະນະທີ່ທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງຕົນເອງ, ເປັນຜູ້ຈັດການ, ໃນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.
- ທ່ານມີຄວາມດີທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການສ້າງ? ໃນເວລາທີ່ຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີຫຼືຜິດພາດ, instinct ຂອງທ່ານອາດຈະເປັນການຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ຫຼືບໍ່ເວົ້າຫຍັງເລີຍ. ວິທີການໃດກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດ. ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການແມ່ນເພື່ອໂຄ້ດພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ນາງສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າຕໍ່ໄປ. ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຜິດພາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງສາດສະຫນາແລະການມອບຫມາຍໂຄງການອື່ນໃຫ້ຄົນທີ່ລົ້ມເຫລວແຕ່ຜູ້ທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະສໍາເລັດ.
- ທ່ານຈະສາມາດປະຕິເສດພະນັກງານສໍາລັບຄວາມຜິດທີ່ບໍ່? ທ່ານອາດຈະມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ຢູ່ສະເຫມີໄປຊ້າ, ໃຊ້ຈ່າຍເວລາຫຼາຍເກີນໄປຫຼືບໍ່ເຂົ້າໄປໃນທາງອື່ນ. ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍມັກບໍ່ມັກຜູ້ຊາຍທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນວຽກຂອງຜູ້ຈັດການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນເຮັດສິ່ງທີ່ລາວຄວນເຮັດ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະນັບຖືທ່ານສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແຕ່ຄວາມຍຸດຕິທໍາ.
- ທ່ານຈະປົກປ້ອງຜູ້ປົກຄອງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາຖືກຕ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍເຖິງການຢືນຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງບໍ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມີການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບສະມາຊິກຂອງພະແນກຂອງທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງນາງ (ຈົ່ງຈື່ຈໍາຄໍາຖາມຂ້າງເທິງນີ້ກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການສ້າງ). ຖ້າຄໍາຮ້ອງທຸກບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການປ້ອງກັນປະເທດຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕໍ່ຕ້ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງເປັນແບບຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
- ທ່ານຈະສາມາດຍິງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງລາວໄດ້ດີບໍ? ການຍິງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີກໍ່ຈະມີສຽງງ່າຍກວ່າມັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບການຈໍານອງທີ່ນາງຕ້ອງຈ່າຍແລະເດັກນ້ອຍທີ່ປາກຂອງນາງມີອາຫານແລະມັນຈະກາຍເປັນສັບສົນຫຼາຍ. ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນວຽກງານໃດຫນຶ່ງ, ແລະມັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດແລ້ວ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ໃຜຜູ້ຫນຶ່ງປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າໄດ້, ແລ້ວຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າແມ່ນຢູ່ກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
- ທ່ານຈະສາມາດຍິງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດແຕ່ຕ້ອງໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ເຫດຜົນອື່ນ, ເຊັ່ນ: ການ ຫຼຸດລົງ ? ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກທີ່ຜູ້ຈັດການບໍ່ມີຄວາມສຸກແຕ່, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມໃຊ້ທາງດ້ານການເງິນ, ສ່ວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດຫລີກຫນີຈາກຫນ້າທີ່ນີ້ໄດ້. ມີໄຟໄຫມ້ຜູ້ໃດກໍ່ບໍ່ງ່າຍ, ແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ເພີ່ມຂື້ນໃນເວລາທີ່ການສິ້ນສຸດບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການກະທໍາຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ.
- ທ່ານສາມາດຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ເຫນືອການຈັດການໃນການຄຸ້ມຄອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫລືບໍ່? ຄວາມຈິງແມ່ນມີຄົນທີ່ເຮົາມັກແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ຜິວຫນັງຂອງພວກເຮົາສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກກັບໃຜແຕ່ຕົວເຮົາເອງ. ມັນມັກຈະບໍ່ເປັນບັນຫາ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນບໍ່ວ່າທ່ານຢາກຈະເປັນຄົນຫຼືບໍ່. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມຍຸດຕິທໍາໂດຍບໍ່ວ່າທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກັບລາວ.
- ທ່ານມີຄວາມສາມາດເວົ້າບໍ່? ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການ, ທ່ານມັກຈະຫັນລົງການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງບອກຄົນທີ່ເຈົ້າບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຂ້ອນຂ້າງທີ່ສຸດຂອງປີຫຼືທ່ານອາດຈະປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງເມື່ອບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຈ່າຍໃຫ້. ຈືຂໍ້ມູນການ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດໃນນາມຂອງນາຍຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົນ.