ນີ້ຈະກາຍເປັນກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມແບບງ່າຍໆທີ່ທ່ານມັກ
ນີ້ສິບ breaker ນ້ໍາ favorite ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເພື່ອສຸມໃສ່ການອົບອຸ່ນການ ສົນທະນາກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆ ແທນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ winnowing ລົງເພື່ອສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນ.
ນີ້ສິບການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມກ້ອນ breakers ເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາງ່າຍຍ້ອນວ່າກຸ່ມຂອງທ່ານກະກຽມເພື່ອແກ້ໄຂການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍໃນ ຫ້ອງຮຽນການຝຶກອົບຮົມ ຂອງທ່ານ. ການກໍ່ສ້າງທີມງານ ແລະການຮ່ວມມືແມ່ນການຂະຫຍາຍທາງທໍາມະຊາດຂອງການສົນທະນາແລະການແລກປ່ຽນໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ນີ້ສິບການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມກ້ອນ. ທ່ານກໍ່ຈະຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນສຽງຫົວເລາະຫຼາຍ. ມະນຸດແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄວາມສຸກໃນເວລາທີ່ທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສິບຄັ້ງການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາ Ice Breaker
- ແບ່ງ ຜູ້ເຂົ້າປະຊຸມເຂົ້າ ໄປໃນກຸ່ມຂອງສີ່ຫຼືຫ້າຄົນໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາຈົບລົງ. (ທ່ານເຮັດແບບນີ້ເພາະວ່າປະຊາຊົນມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນການປະຊຸມໂດຍນັ່ງກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກດີທີ່ສຸດແລ້ວແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພົບກັບຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກໃຊ້ເວລາ.)
- ບອກກັບກຸ່ມທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃຫມ່ວ່າການມອບຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນແບ່ງປັນສິບອາຫານ favorite ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສິບສິບປະເພດນັກສະແດງທີ່ຊື່ນຊອບຫຼືນັກສະແດງສິລະປະສິບ, ສິບດອກ, ຕົ້ນໄມ້, ແລະອື່ນໆ. ຫົວຂໍ້ສາມາດເປັນສິບຂອງສິ່ງໃດທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງທໍາອິດຂອງສິບຄັ້ງແມ່ນວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງໄດ້ຄິດເຖິງສິບເລືອກ; ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫນ້ອຍກວ່າສິບອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີການວິເຄາະຫຼາຍເກີນໄປແລະມີຕົວເລືອກຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບການລົ້ມເຫຼວທີ່ໄວ, ຮູ້ຈັກ, ແຕ່ລະຄົນ .
- ບອກກຸ່ມວ່າຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງຂຽນແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຈຸດເດັ່ນຂອງການສົນທະນາກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າກັບກຸ່ມທັງຫມົດເມື່ອສໍາເລັດການແຕ່ງຕັ້ງ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບຄົນນີ້ເພື່ອເປັນອາສາສະຫມັກ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີອາສາສະຫມັກ, ກຸ່ມສາມາດສ້າງແນວທາງທີ່ສະຫນຸກສະຫນານໃນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ແບ່ງປັນ.
- ສະຫຼຸບການ ຝຶກອົບຮົມນ້ໍາກ້ອນການຝຶກອົບຮົມ ໂດຍການສະເຫນີຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບົດບັນທຶກຄວາມເປັນອາສາສະຫມັກເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼືຄວາມສົນໃຈທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການສົນທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວມີຄວາມຮ່ວມກັນໃນຄໍາຕອບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ສະມາຊິກໃນກຸ່ມອາດຈະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງ ປຽກນ້ໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ ໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ນັບຕັ້ງແຕ່ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງ ກ້ອນກ້ອນທີ່ອົບອຸ່ນ , ຂຶ້ນກັບກຸ່ມ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າເວລາມັນເພີ່ມ, ທ່ານຈະບໍ່ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນແບ່ງປັນລາຍຊື່ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາກັບກຸ່ມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ແຕ່, ກະລຸນາເປີດຫົວຂໍ້ສໍາລັບການສົນທະນາທົ່ວໄປໃນຖານະນັກຂ່າວທີ່ໄດ້ຮັບບົດລາຍງານເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫົວໃຈແລະຄວາມມ່ວນ.
- ເມື່ອອາສາສະຫມັກຈາກແຕ່ລະກຸ່ມໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ່ວນທີ່ເຫຼືອຖ້າພວກເຂົາມີສິ່ງໃດກໍ່ຕາມພວກເຂົາຕ້ອງການເພີ່ມການສົນທະນາຫຼືຖາມກ່ອນທີ່ຈະເຄື່ອນຍ້າຍກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງກອງປະຊຸມ.
- ເວລາທີ່ອະນຸຍາດ, ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ເຄື່ອງກ້ອນນີ້ໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ນີ້ມັກຈະສ້າງການຕັ້ງຊື່ກຸ່ມສັງຄົມ, ກຸ່ມເດັກນ້ອຍ, ສະໂມສອນຫນັງສື, ການຕັ້ງຕັ້ງໂບດແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຄິດທີ່ເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການຕັດກ້ອນນີ້ ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບກຸ່ມ .
ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາທົ່ວໄປກ່ຽວກັບ ເກີບ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ຂອງກອງປະຊຸມ, "ສິບ favorite" ແມ່ນຄວາມໄວ, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ສະຫນຸກສະຫນານກ້ອນ ທີ່ປະຊາຊົນກໍ່ມີຄວາມສຸກ.
ບໍ່ມີໃຜຖືກຂໍໃຫ້ອອກຈາກເຂດທີ່ສະດວກສະບາຍຂອງການສົນທະນາຂອງພວກເຂົາແລະຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍພົບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ຢາກແບ່ງປັນຄໍາຕອບກັບປະເພດຂອງຄໍາຖາມນີ້.
ການ ຝຶກອົບຮົມ ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາ 15-20 ນາທີ, ອີງຕາມຈໍານວນກຸ່ມທີ່ຕ້ອງການລາຍງານການສົນທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການນໍາໃຊ້ເພີ່ມເຕີມຂອງເຈັດ favorite ກ້ອນຮູບແບບ
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ ເຄື່ອງຫຼີ້ນກ້ອນ ນີ້ ສໍາລັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ ຫຼືເປັນບົດຝຶກຫັດໃນໄລຍະການ ກໍ່ສ້າງທີມງານ . ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ໃນ ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ , ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າ, "ສິບປະພຶດທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ທ່ານເຄີຍມີໃນເວລາເຂົ້າຮ່ວມທີມງານທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຍັງ?" ຫລື "ຄິດກ່ຽວກັບ ທີມທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ ທ່ານເຄີຍໄດ້ເຮັດ. ສິ່ງທີ່ສິບປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ ທີມງານ ທີ່ດີທີ່ສຸດຫຼື ທີມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ ?"