ເຈົ້າຫນ້າທີ່ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍເກົ່າສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດິນໄດ້ແນວໃດ?
ວຽກຫຼັງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ທັກສະທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງທ່ານ
ກ່ອນທີ່ຈະ contemplating ການເຮັດວຽກໃຫມ່, ພະນັກງານໃນອະດີດຄວນຈະໃຊ້ເວລາສະຖິຕິທັກສະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ມາໃນລະຫວ່າງ ການເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍ ຂອງພວກເຂົາ. ຊອກຫາເຂດທີ່ຈະແປໃຫ້ດີເຂົ້າໃນ ອາຊີບພົນລະເຮືອນ . ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂ້ອນຂ້າງກວ້າງວ່າພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍໃຊ້ຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງການເຮັດວຽກ. ບໍ່ມີຫຍັງສາມາດສືບຕໍ່ຈາກຄວາມຈິງ.
ຄິດກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ວຽກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ: ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດການຈັບກຸມ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ, ລະບຸເຫດຜົນແລະບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນແລະມັກຈະຊອກຫາພວກເຂົາອອກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເລີ້ມຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ພວກເຂົາຂຽນບົດລາຍງານ, ຮັກສາບັນທຶກແລະໄຟລ໌, ປະຕິບັດຕາມລະບົບຕ່ອງໂສ້ຄໍາສັ່ງ. ທັງຫມົດຂອງຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແລະຫຼາຍກວ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການນໍາໃຊ້ທັກສະທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີຄຸນຄ່າໃນພາກເອກະຊົນ:
ຂາຍ
ທັງຫມົດເລື້ອຍໆ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດບໍ່ປະຕິເສດ ຄວາມສາມາດໃນການຂາຍ ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄິດເຖິງມັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂາຍສິ່ງທີ່ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການ: handcuffs, ວັນທີສານແລະບັດເຂົ້າຊົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບັນດາເຫດການທຸກໆມື້. ແຕ່ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ພວກເຂົາອອກບັດຫຼືເຮັດການຈັບກຸມພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທຸກຄັ້ງ.
ພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນການປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງສະຫງົບ.
ພວກເຂົາມີເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ຢາກຫຼີກລ້ຽງການຮ້ອງທຸກ; ພວກເຂົາມີເຫດຜົນດ້ານຄວາມປອດໄພ, ຢາກຫຼີກເວັ້ນການໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຈັບປວດ; ແລະພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງ ການຄວບຄຸມທາງດ້ານຊຸມຊົນ ແລະການສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມນັບຖືລະຫວ່າງພົນລະເມືອງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້.
ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ສ້າງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຮົ່ມທັກສະການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໄວວາ, ແລະຫຼາຍທີ່ສຸດຈະກາຍເປັນປະສິດທິຜົນຫຼາຍໃນມັນ. ຜູ້ຂາຍຈໍານວນຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ສາມາດປ່ອຍຄົນທີ່ມີຕົ໋ວລ້າ $ 300, ພຽງແຕ່ມີຜູ້ຮັບກ່າວວ່າ "ຂໍຂອບໃຈທ່ານ" ຫຼັງຈາກທີ່ຢຸດ?
Interpersonal Communication
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດໃນການຂາຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້ວິທີການສື່ສານກັບບຸກຄົນທັງຫມົດເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະການສື່ສານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ, ລວມທັງຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະສິລະປະຂອງການຟັງ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນພວກເຂົາຮຽນຮູ້ວິທີການສື່ສານກັບຄົນໃນຫຼາຍວິທີແລະໃນສະຖານະການຕ່າງໆ.
ຜູ້ນໍາ
ແນ່ນອນວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດມັກເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບອກພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ນໍາ ກໍ່ບໍ່ມີຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການເປືອກຫອຍແລະເຮັດໃຫ້ມີການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນລະດັບຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮຽນຮູ້ທັກສະການນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນຕົ້ນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວແມ່ນເຂົ້າໄປໃນພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍມື້ທໍາອິດຢູ່ທີ່ໂຮງຮຽນ, ແລະມັນເຕັມໄປທົ່ວການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາ
ບໍ່ມີໃຜສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ດີກວ່າພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ເນື່ອງຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະລາດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທຸກປະເພດ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ. ຈາກການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຍານພາຫະນະຫຼືການເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິໃນເວລາສຸກເສີນເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນບ້ານໃກ້ຄຽງມີວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການດີກວ່າ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເປັນແມ່ບົດທີ່ຈະມາພ້ອມກັບການແກ້ໄຂ.
Critical Thinking
ສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ, ການພິຈາລະນາຢ່າງເຄົາລົບຫມາຍເຖິງຄວາມຢູ່ລອດ ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍຕ້ອງຄິດຢ່າງໄວວາກ່ຽວກັບຕີນຂອງພວກເຂົາແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຕັດສິນ, ລວມທັງບາງຢ່າງທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າຊີວິດຫຼືການເສຍຊີວິດສໍາລັບພວກເຂົາຫລືຜູ້ທີ່ສົງໃສ.
ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ວຽກງານໃນແຕ່ລະມື້ , ຕໍາຫຼວດຕ້ອງໄດ້ປະເມີນສະຖານະການຢ່າງວ່ອງໄວແລະຖືກຕ້ອງແລະສ້າງແຜນຍຸດທະສາດເພື່ອຈັດການກັບພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມແລະການກະທໍາຂອງຜູ້ອື່ນ. ການກໍານົດບັນຫາແລະການພັດທະນາຫຼັກສູດການດໍາເນີນການທີ່ເປັນປະໂຫຍດແມ່ນເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆສໍາລັບພະນັກງານຕໍາຫຼວດ.
ເນັ້ນຫນັກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກຫຼັງຈາກການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ
ໂດຍການສຸມໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການເຮັດວຽກໃຫມ່ສາມາດຂາຍຕົວເອງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວ. ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຮັບຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນມື້ແລະເວລານັ້ນອອກມາເປັນທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຕະຫຼາດໃນເກືອບທັງຫມົດ.
ເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທັກສະໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແມ່ນເປັນເອກະລັກສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ພະຍາຍາມເຮັດການ ປ່ຽນແປງດ້ານການເຮັດວຽກ ຕ້ອງຮຽນຮູ້ວ່າວິທີການຂອງພວກເຂົາແມ່ນເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແນວໃດ.
ຊອກຫາຕໍ່ຫນ້າຊີວິດຫຼັງຈາກການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນຕໍາຫຼວດ , ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຫນຶ່ງອາດຈະຕ້ອງອອກຈາກ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ . ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ຮູ້ວ່າພວກເຂົາແມ່ນແທ້ໆທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງຊອກຫາ.