ໃຫ້ຄວາມສະດວກສະບາຍແກ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ໂສກເສົ້າກັບດອກແລະອື່ນໆ
ເມື່ອມີຄວາມໂສກເສົ້າແລະຄວາມໂສກເສົ້າເກີດຂຶ້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ແລະທ່ານກໍ່ຕ້ອງການຮູ້ວ່າຄວນຈະເຮັດແນວໃດ. ນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນແລະຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເພື່ອ ຈັດການກັບຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຕົວ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຄວາມໂສກເສົ້າຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າຮ້າຍແຮງຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີສາຍພົວພັນກັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະຖືກເອີ້ນ, ແຈ້ງຫຼືມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍ ທີ່ ໃຊ້ເວລາ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໂທຫາຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງຄວາມໂສກເສົ້າແລະຄວາມໂສກເສົ້າຕ້ອງການເວລາອອກໄປຈາກວຽກ - ແລະມີ ຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະຄວາມສະບາຍຈາກຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ວິທີການສະເຫນີຄວາມອົດທົນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມໂສກເສົ້າແລະໂສກເສົ້າ
ຜູ້ທີ່ພະນັກງານໂທຫາເມື່ອຄວາມໂສກເສົ້າເຂົ້າສູ່ຊີວິດຂອງລາວ? ຫົວຫນ້າ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮຽກຮ້ອງຫຼືຢຸດເຊົາໂດຍສະຖານະການຊີວິດທີ່ໂສກເສົ້າ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການສະຫນັບສະຫນູນແທ້ໆເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່ຈາກບໍລິສັດ, ບໍ່ວ່າສະພາບການຂອງບັນຫາຂອງພະນັກງານ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າ.
ຜູ້ຈັດການຄວນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈະມີຄວາມທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ເຊັ່ນ: ເວລາເສຍຊີວິດ , ນະໂຍບາຍ ການປ່ອຍສຸຂະພາບຂອງຄອບຄົວ, ແລະອື່ນໆ. ພະນັກງານ HR ຍັງຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ , ການ ນໍາໃຊ້ ຄວາມພິການໃນໄລຍະ ສັ້ນແລະ ຍາວນານ , ແລະການ ປະກັນຊີວິດ .
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະສົບກັບຄວາມໂສກເສົ້າຂອງຊີວິດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະພະນັກງານ HR ຄວນເບິ່ງແຍງ, ສະຫນັບສະຫນູນ, ມີຄວາມຮູ້ແລະປະເດັນກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງພະນັກງານ, ແລະໃນເວລາຕອບສະຫນອງແລະຄວາມພະຍາຍາມໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ.
ວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສະເຫນີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ
ພະນັກງານບໍລິສັດວິທີການປະສົບການຂອງຄົນເຈັບທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ. ພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດລູກຄ້າໄດ້ເຮັດຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບເຫດການທີ່ໂສກເສົ້າຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.
- ເກັບເງິນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພະຍາຍາມ.
- ເອົາອາຫານທີ່ຈະຜ່ານໄປໃນຄ່ໍາຄືນການປະຕິບັດງານສົບຫລືຕື່ນນອນ.
- ອາຫານຄ່ໍາສໍາລັບຄົວເຮືອນສໍາລັບຫລາຍໆອາທິດສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ເສຍຊີວິດຫຼືຄອບຄົວທີ່ມີຄົນຮັກທີ່ຕ້ອງການຢ້ຽມຢາມໂຮງຫມໍປະຈໍາວັນ.
- ສົ່ງດອກໄມ້ຫຼືພືດໃຫ້ກັບງານສົບ, ເຮືອນ, ແລະໂຮງຫມໍ.
- ຈົ່ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເຂົ້າຮ່ວມກັບພະນັກງານເຊັນຊື່ບັດກຸ່ມ.
ເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານການສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມໂສກເສົ້າຂອງຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ຖືກກະທົບແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະຍົກຍ້ອງ - ຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງ. ກະລຸນາຢ່າໄປຫາເຮືອນຂອງພະນັກງານຫຼືໂຮງຫມໍໂດຍບໍ່ໄດ້ກວດເບິ່ງກັບພະນັກງານຫຼືຄອບຄົວຂອງເຂົາກ່ອນ. ການຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບ; ໂທຂອງທ່ານອາດຈະເປັນ.
ແຕ່ຖາມກ່ອນ.
ນອກເຫນືອຈາກການສະຫນອງຂໍ້ມູນ, ມັນຍັງເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສົ່ງດອກໃຫ້ເປັນການເສຍຊີວິດໃນຄອບຄົວ, ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຫຼືຄອບຄົວທີ່ມີລູກກ່ອນໄວຮຽນ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນຫາພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສິ້ນສຸດ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ໂອກາດເລື້ອຍໆສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫ້ຄວາມສະບາຍແລະການດູແລ.
ຫມາຍທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ບອກວ່າທ່ານດູແລແລະຮັກສາພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານໃນຄວາມຄິດຂອງທ່ານພຽງພໍ. ທ່ານອາດຈະຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ແຈ້ງພະນັກງານຄົນອື່ນໃຫ້ກັບສະຖານະການຂອງພະນັກງານ - ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບນີ້ໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານອະນຸຍາດ.
ເຈົ້າມັກພົບວ່າພະນັກງານເຫັນດີວ່າເຈົ້າອາດຈະໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄົນອື່ນຮູ້.
ນອກຈາກນັ້ນເລື້ອຍໆ, ພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາຮູ້ແລ້ວແລະພວກເຂົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນກິດຈະກໍາຕ່າງໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານແມ່ນສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອແລະຊ່ວຍເຫຼືອການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກ່ຽວກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະແນ່ນອນວ່າຕ້ອງການເບິ່ງແຍງເບິ່ງແຍງພະນັກງານຄົນອື່ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດສ້າງຮູບແບບການ ຈໍາແນກ ໃດໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນມີຄວາມນັບຖືແລະຊ່ວຍເຫຼືອກັນ.
ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດການກັບການເສຍຊີວິດແລະຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ມີປະສົບການເປັນປະຈໍາໂດຍພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກມັນໄຫຼເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຜົນກະທົບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ທ່ານສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມເສຍຫາຍແລະຄວາມໂສກເສົ້າຂອງພວກເຂົາໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມສະຫນິດສະຫນົມ.