ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ
ສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນເພາະວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ຖອນເງິນຈາກເງິນບໍານານຍ້ອນການເປັນສະມາຊິກໃນສະຫະກອນຫຼືກາຍເປັນຜູ້ພິການ.
ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນນັ້ນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຂາສອງສ່ວນຂອງລໍາແມ່ນແຂງແຮງ.
ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແມ່ນບານເຕະທາງດ້ານການເມືອງຢູ່ໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ. ນັກການເມືອງຮູ້ວ່າທາງເລືອກທີ່ບໍ່ສະດວກຈະຕ້ອງເຮັດເພື່ອສືບຕໍ່ການແກ້ໄຂຄວາມສາມາດຂອງລະບົບ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເມືອງຫຼຸດລົງຜົນປະໂຫຍດຫຼືການເພີ່ມປະລິມານ. ຂານີ້ຂອງອາຈົມແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ wobbling ເນື່ອງຈາກວ່າການເມືອງທີ່ອ້ອມຂ້າງມັນ.
ການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໂດຍຕົວມັນເອງຈະບໍ່ຍືນຍົງຊີວິດການເປັນຜູ້ຮັບປະໂຫຍດແມ່ນມີຊີວິດຊີວາ. ຂານີ້ຄວນຈະເປັນນ້ໍາຫນັກນ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ແຜນການບໍານານ
ແຜນການບໍານານພຽງແຕ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຄີຍເປັນ. ນັກການເມືອງໄດ້ໃຊ້ພະນັກງານສາທາລະນະແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການເກສີຍນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນນັກໂທດສໍາລັບງົບປະມານສາທາລະນະທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້. ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຖັງຫມູຫມູໄຮ້ສະຫມັກແລະໂຄງການຊ່ວຍເຫລືອດ້ານສາທາລະນະທີ່ແພງ. ພະນັກງານເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງງົບປະມານຂອງອົງການໃດຫນຶ່ງ, ແລະພະນັກງານທີ່ຖືກຂົ່ມຂືນສໍາລັບຄວາມເປັນຈິງນີ້ແມ່ນນັກຄ່າທີ່ສົມບັດສິນທໍາ.
ການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເສຍຊີວິດຂອງ ລະບົບການເກສີຍນ . ຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຈາກພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ພາກເອກະຊົນບໍ່ມີການປະຕິບັດກັບນັກການເມືອງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ການປະກັນໄພບໍານານ, ພະນັກງານພາກເອກະຊົນກໍ່ໄດ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຂະແຫນງການທັງສອງ, ການວາງແຜນຂອງເງິນກະສຽນວຽກແມ່ນຄວາມຫມັ້ນຄົງທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.
ພະນັກງານລັດຖະບານກາງສ່ວນໃຫຍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ລະບົບບໍານານຂອງພະນັກງານລັດຖະບານກາງ . ລະບົບນີ້ມີອາຈົມສາມຂາຂອງຕົນເອງຂອງການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ, ການຈ່າຍເງິນຕໍ່ປີແລະແຜນການປະຫຍັດເງິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເອີ້ນວ່າແຜນ ເງິນກູ້ຢືມເງິນ Thrift . ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ FERS ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ລະບົບການບໍລິການບໍາ ເຫນໍດບໍານານ ພົນລະເຮືອນ ເຊິ່ງເປັນເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ສໍາລັບລະບົບທັງສອງ, ເງິນສົດແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນແຜນປະໂຫຍດ.
ລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຂອງຕົນເອງມັກຈະມີແຜນການປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ເຊິ່ງຕ້ອງມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ຫລາຍຄົນມີຕົວເລືອກປະຫຍັດສ່ວນຕົວເຊັ່ນ 401 (k) ແລະ IRA ແຕ່ສ່ວນປະກອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດ.
ເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວກ່ອນຫນ້ານີ້, ລະບົບບໍານານບາງຄົນມີທາງເລືອກຫຼືຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນ. ແຜນການປະຫຍັດເງິນ Thrift ຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນບັງຄັບໃຊ້ໃນຂອບເຂດບາງຢ່າງ. ອົງການຈັດຕັ້ງປະກອບສ່ວນເປັນຈໍານວນເທົ່າກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານອາດຈະປະກອບສ່ວນຫຼາຍ. ການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນໄດ້ຮັບແຮງກະຕຸ້ນໂດຍການປະກອບສ່ວນຮ່ວມກັບຈຸດທີ່ແນ່ນອນຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຫນ່ວຍງານຈະກົງກັບຫຼືບາງສ່ວນທີ່ສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ.
ໃນເວລາທີ່ລົດເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ມີລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມ, ພະນັກງານສາທາລະນະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈໃນການນໍາໃຊ້ແຜນການເງິນບໍານານແທນທີ່ຈະເປັນບໍລິສັດການລົງທຶນສ່ວນບຸກຄົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກລັດຖະບານອື່ນໆ, ແຜນ Thrift Savings Plan ສະຫນອງ ທາງເລືອກການລົງທຶນ ຈໍາກັດ. ບໍລິສັດການລົງທຶນເອກະຊົນມີຕົວເລືອກຫຼາຍກວ່າ.
ບໍ່ວ່າບັນດາພະນັກງານສາທາລະນະເລືອກທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນສໍາລັບການເກສີຍນ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນພວກເຂົາຈະຊ່ວຍປະຢັດ. ວັນເວລາທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະເງິນບໍານານແມ່ນຫມົດໄປແລ້ວ.
ການຮັກສາຍອດເງິນ
ໃນຖານະທີ່ເປັນຄໍາປຽບທຽບການແບ່ງປັນແນະນໍາວ່າ, ຂາຂອງລໍາແມ່ນສໍາຄັນ. ພະນັກງານລັດຖະບານຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບແຕ່ລະຂາແລະຮັບປະກັນວ່າມັນຍັງມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ແຜນການປະກັນສັງຄົມແລະການເກສີຍນອາຍຸສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຸດໃນຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວແມ່ນເງິນຝາກສ່ວນຕົວ.
ພະນັກງານສາທາລະນະເພື່ອຊອກຫາຄວາມປອດໄພດ້ານເງິນກະສຽນວຽກໃຫ້ສູງຄວນປຶກສາກັບທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນຜ່ານລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຜ່ານບໍລິສັດການລົງທຶນສ່ວນບຸກຄົນ ລະບົບບໍານານບາງຄົນມີການຈັດການກັບທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບອັດຕາທີ່ຫຼຸດລົງແລະມີປະສົບການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານສາທາລະນະຊົນ.