ຕົວເລືອກເພື່ອອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງໃນປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຈ້າງງານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະໃນໄລຍະການສໍາພາດການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກ່າວເຖິງຄວາມຈ້າງງານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານບໍ?
ຖ້າຫາກວ່າຊ່ອງຫວ່າງຢູ່ໃນອະດີດ, ແລະທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂທຫາມັນອອກໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານປະກອບມີປະສົບການທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນຊີວະປະຫວັດ. ນັ້ນກໍ່ເປັນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານຫລາຍປີ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນກາງອາຊີບ, ພາລະບົດບາດເຂົ້າໃນອາຍຸຫຼາຍສິບປີກ່ອນຫນ້ານີ້ອາດຈະບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ.
ມັນແມ່ນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ນອນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ - ກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານຫຼືສິ່ງອື່ນ. ຖ້າທ່ານນອນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະກັບມາຫາທ່ານ. ນາຍຈ້າງ ກວດສອບປະຫວັດການເຮັດວຽກ ແລະຖ້າທ່ານເອົາຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ມັນຈະຖືກຄົ້ນພົບ.
4 ວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂາດການຈ້າງງານຫນ້ອຍລົງໃນການສືບຕໍ່
ສໍາລັບຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫນ້າເບື້ອງຕົ້ນແລະສູນກາງໃນເອກະສານ.
1. ໃຊ້ວັນທີທີ່ຈະກວມເອົາຄວາມແຕກຕ່າງ
ໃນເວລາທີ່ ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ , ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍຊື່ເດືອນ / ປີຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຖານະເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີຫຼືຖ້າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານມີຫຼາຍປີ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ 2015 - 2017 (ແທນທີ່ຈະພຶດສະພາ 2015 - ສິງຫາ 2017) ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າວຽກງານຕໍ່ໄປຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນພະຈິກ 2017, ທ່ານສາມາດບອກມັນເປັນ 2017 - ປັດຈຸບັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ 9 ເດືອນຫນ້ອຍເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ສາມາດເບິ່ງ:
Store Manager, XYZ Store
2017 - ປັດຈຸບັນ
Sales Associate, ABC Store
2015-2017
ໃນຖານະເປັນທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ຊີວະປະຫວັດບໍ່ໄດ້ກ່າວໂດຍສະເພາະເມື່ອຜູ້ສະຫມັກເລີ່ມແລະສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງສາມາດກວມເອົາຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານສັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂພິເສດ. ທ່ານກໍ່ຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບວັນທີໃນການສໍາພາດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
2. ພິຈາລະນາຮູບແບບການຕອບແທນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ທ່ານສາມາດປະດິດ ຮູບແບບຂອງທ່ານ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຊ່ອງຫວ່າງໃນ ປະວັດການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານສາມາດໃສ່ວັນທີໃນແບບຟອມທໍາມະດາແທນທີ່ຈະກ້າຫານ. ຫຼື, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຕົວອັກສອນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າຊື່ທີ່ທ່ານໃຊ້ສໍາລັບຊື່ບໍລິສັດແລະຊື່ວຽກຂອງທ່ານ.
ເລີ່ມຕົ້ນບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານດ້ວຍບົດ ສະຫຼຸບບົດສະຫຼຸບແລະ ພາກສ່ວນທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖາບັນການສຶກສາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງເນັ້ນຫນັກທັກສະແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ແທນທີ່ເວລາທີ່ທ່ານເຮັດຫຍັງ.
ການອອກແບບຂະຫນາດນ້ອຍແລະການເລືອກຮູບແບບນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
3. ຢ່າລືມວຽກ (ຫຼືສອງ) ໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບມີປະສົບການທັງຫມົດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ຢູ່ໃນກໍາມືແຮງງານເປັນປີ. ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະຈໍາກັດການ ປະສົບການຂອງປີທີ່ທ່ານປະກອບຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ເຖິງສິບຫ້າປີໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືເປັນມືອາຊີບແລະສິບປີໃນເວລາທີ່ທ່ານຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.
4. ປະກອບມີປະສົບການອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງໄລຍະຫ່າງໄກ
ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ? ທ່ານ freelance ຫຼືປຶກສາຫາລື? ເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບອາສາສະຫມັກ? ປະສົບການທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ນັບເປັນວຽກງານແລະສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ບອກພວກເຈົ້າວ່າທ່ານຈະບອກບັນດາວຽກອື່ນໆຂອງທ່ານ - ຊື່ວຽກ, ຊື່ບໍລິສັດ, ລາຍລະອຽດວຽກແລະວັນທີເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮຽນ, ທ່ານສາມາດລາຍຊື່ ໃນພາກການສຶກສາ ຂອງໃບປະກາດຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານເພື່ອອະທິບາຍໄລຍະເຮັດວຽກຢ່າງສັ້ນໆ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຊ່ອງຫວ່າງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບໃບປະກາດຂອງທ່ານ (ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາອອກໄປເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ຫລືລ້ຽງເດັກ) ທ່ານສາມາດໃຊ້ຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານເພື່ອອະທິບາຍຊ່ອງຫວ່າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງມາໃຫ້ມັນ.
ອະທິບາຍຄວາມແຕກແຍກໃນການເຮັດວຽກໃນວຽກສໍາພາດ
ອະທິບາຍຊ່ອງຫວ່າງໃນການຈ້າງງານໃນໄລຍະການສໍາພາດສາມາດເຮັດໄດ້ຍາກ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນປົກກະຕິເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍກົງແລະກົງກັນ. ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາອອກຖ້າພັກຜ່ອນແມ່ນການສະຫມັກໃຈ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຈັດການກັບບັນຫາໃດຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ການດູແລຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ເຈັບປ່ວຍຫຼືສໍາເລັດຫຼັກສູດແລະພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະກັບຄືນຫາ ການຈ້າງງານເຕັມເວລາ , ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຫດຜົນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານອອກຈາກແຮງງານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການຫຼຸດລົງຂອງແຮງງານ, ມັນຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫນອງຫຼັກຖານໃດໆກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ເຂັ້ມແຂງຍ້ອນວ່າທ່ານອະທິບາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ຫຼຸດລົງ. ເມື່ອໃດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ປອດໄພຈາກຜູ້ຄຸມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະລູກຄ້າຢືນຢັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ລວມເອົາບັນດາຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃນ ໂປແກຼມ LinkedIn ຂອງທ່ານເມື່ອເປັນໄປໄດ້. ແນ່ນອນ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງຖ້າທ່ານຖືກຍິງອອກຍ້ອນບັນຫາການປະຕິບັດ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ຕ້ອງການ ຄວາມສາມາດ ຫຼືຄວາມສາມາດ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ , ທ່ານອາດຈະເນັ້ນຫນັກວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນມື. ຖ້າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ທ່ານຄວນກ່າວເຖິງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ທ່ານມັກຈະຫຼີກເວັ້ນການມີຄຸນລັກສະນະທາງລົບຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະໃຊ້ເວລາກັບນາຍຈ້າງ. ວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ດີຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ .
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທາງບວກ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເນັ້ນຫນັກໃສ່ກິດຈະກໍາກໍ່ສ້າງໃດໆໃນໄລຍະເວລາຫວ່າງຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ວຽກງານອາສາສະຫມັກ, ກອງປະຊຸມຫຼືການຝຶກອົບຮົມ, ການປຶກສາຫາລືຫຼືການເຮັດວຽກໂດຍກົງ. ສຸດທ້າຍ, ຈົ່ງຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກແລະເຮັດໃຫ້ເປັນກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ວຽກເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຈະຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບທ່ານແລະເຫມາະສົມທີ່ດີເລີດ.