ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການໂອນເງິນດ້ານຂ້າງໃນອົງການຂອງລັດຖະບານ

ການໂອນເງິນພາຍນອກແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານຈາກວຽກຫນຶ່ງໄປອີກໃນອົງການລັດຖະບານທີ່ມີຄ່າຈ້າງດຽວກັນ. ຖ້າພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍການໂອນ, ອົງກອນຕ້ອງໄດ້ອະນຸມັດການເຄື່ອນຍ້າຍ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານມີນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນລະອຽດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວດ້ານຂ້າງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທັມແລະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດທີ່ພະນັກງານຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປເປັນຄວາມຍຸດຕິທໍາຫຼືບໍ່ມີການຈໍາແນກ.

ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈະຂໍໂອນເງິນດ້ານຂ້າງ

ພະນັກງານອາດຈະຂໍເອົາການໂອນເງິນພາຍໃນສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະຕ້ອງການຜູ້ຄຸມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຍ້າຍໄປທາງພູມສັນຖານເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກໃຫມ່ຂອງຄູ່ສົມລົດ. ພະນັກງານອາດຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນລາວແລະລາວຕ້ອງການເພີ່ມຄວາມຊໍານານຫຼືທັກສະຂອງລາວໂດຍບໍ່ມີການຍ້າຍໄປຫາວຽກໃຫມ່ກັບບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເປັນຫຍັງອົງການຈັດຕັ້ງຈຶ່ງສົ່ງສັນຍານໂອນດ້ານຂ້າງ

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນການໂອນຍ້າຍພາຍໃນສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ມັນອາດຈະມີປະສົບ ການໃນການຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ ຈໍາເປັນເພື່ອວ່າມັນຈະຍ້າຍແຮງງານທີ່ຢູ່ໃກ້ເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນໃນຫນ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະມີປະສົບການປ່ຽນແປງໃນປະຊາກອນທີ່ຕົນກໍານົດແລະຈໍາເປັນຕ້ອງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນແປງຕ່າງໆສໍາລັບການບໍລິການ.

ການໂອນດ້ານຂ້າງໃນລັດຖະບານ

ການໂອນເງິນພາຍໃນປະຈຸບັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ.

ໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນຂອງນະໂຍບາຍການໂອນເງິນພາຍໃນຂອງຕົນເອງ, ສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຢີຂອງລັດແມດຊາຊູສະເຕັດກ່າວວ່າ "ສະຖາບັນດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວດ້ານຂ້າງໄປຫາວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນລະດັບຫຼືລະດັບດຽວກັນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແຕ່ກໍ່ມີໂອກາດການພັດທະນາຂອງພະນັກງານເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເສີມຂະຫຍາຍການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. "

ບາງຕົວຢ່າງ

• ຜົວຫລືເມຍຂອງ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ຮັບຜິດຊອບຂອງລັດໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ໃນເມືອງອື່ນ. ຄອບຄົວກໍ່ຕ້ອງການການເຄື່ອນໄຫວນີ້ເກີດຂື້ນ, ແຕ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຈຶ່ງຕ້ອງການເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດວຽກ. ໂຊກດີ, ເມືອງໃຫມ່ມີຄຸກຂອງລັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແກ້ໄຂການຮ້ອງຂໍການໂອນເຂົ້າໂຮງຫມໍໃນຕົວເມືອງໃຫມ່. ສະຖານທີ່ເກີດຂື້ນທີ່ມີ ຕໍາແຫນ່ງ vacant ຢູ່ໃນການຈັດປະເພດວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພະນັກງານການປິ່ນປົວ. ຜູ້ປົກຄອງ ຍິນດີຮັບເອົາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະມີປະສົບການທີ່ເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃຫມ່ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການແລະບໍ່ມີປະສົບການ.
• ບັນຊີຂອງລັດໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບຫ້າປີ. ຫຼ້າສຸດ, ນາງໄດ້ກາຍເປັນຫນ້າເບື່ອທີ່ມີເງີນທີ່ຕ້ອງການຊື້, ສັນຍາແລະການຊໍາລະເງິນ. ນາງຕ້ອງການສິ່ງໃຫມ່ໆ, ແຕ່ນາງຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນດ້ານການເງິນ. ນາງສັງເກດເຫັນວ່າບັນຊີທີ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕ້ອງການຫຼາຍຄົນ, ດັ່ງນັ້ນນາງອາສາສະຫມັກທີ່ຈະໂອນຈາກບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ລູກຫນີ້. ຜູ້ຈັດການບັນຊີໃຫ້ການໂອນເງິນເພາະວ່າມັນຈະມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ເມືອງທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາໃນດ້ານຫນຶ່ງຂອງຕົວເມືອງ. ສະຖານທີ່ໃຫມ່ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຢ່າງໄວວາເປັນຜູ້ກໍ່ສ້າງສາມາດກໍ່ສ້າງໄດ້. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດັບເພີງໄດ້ ທົບທວນສະຖານທີ່ຂອງໂຮງໄຟຟ້ານໍ້າຂອງເມືອງແລະຮູ້ວ່າເມືອງຕ້ອງສ້າງເຮືອໄຟຟ້ານ້ໍາຕື່ມໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ຂະຫຍາຍຕົວ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ສ້າງ firehouse ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ, ຫົວຫນ້າໄຟຟ້າຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໂອນ ໄຟດັບໄຟ ຈາກບາງສ່ວນຂອງຕົວເມືອງທີ່ມີປະຊາກອນຫນ້ອຍລົງໄປທີ່ໂຮງໄຟຟ້າທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງການພັດທະນາໃຫມ່.

ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ການໂອນເງິນພາຍນອກສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີແລະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໂດຍການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ມີອັນຕະລາຍໃນການເຂົ້າເຖິງເພື່ອເບິ່ງວ່າການໂອນເງິນພາຍໃນແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ທ່ານ.