ການສໍາເລັດຮູບແບບ I-9 ສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນແມ່ນທຸລະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ - ຢ່າງຮຸນແຮງ
ພະນັກງານທຸກຄົນ, ພົນລະເມືອງແລະຄົນຕ່າງປະເທດ, ທີ່ໄດ້ຈ້າງຫຼັງຈາກ 6 ເດືອນພະຈິກປີ 1986, ຕ້ອງສໍາເລັດພາກທີ 1 ຂອງແບບຟອມ I-9 ໃນເວລາທີ່ຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນວ່າພາກ 1 ຂອງແບບຟອມ I-9 ແມ່ນຄົບຖ້ວນແລະຄົບຖ້ວນສົມບູນໂດຍພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກແລະຮັບປະກັນວ່າພາກທີ 2 ແລະ 3 ຂອງແບບຟອມ I-9 ແມ່ນຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງເຊັ່ນດຽວກັນ. ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງສໍາເລັດພາກທີ 2 ຂອງແບບຟອມ I-9 ໂດຍກວດເບິ່ງຫຼັກຖານທໍາອິດ (ເອກະສານຕົ້ນສະບັບ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້) ຂອງເອກະສານແລະການຈ້າງງານພາຍໃນສາມ (3) ວັນເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງວຽກ.
ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສະແດງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະເອກະສານຕົ້ນສະບັບຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ. ພະນັກງານທີ່ທົບທວນເອກະສານຕົ້ນສະບັບຕ້ອງເຊັນບົດທີ 2 ຂອງ I-9.
ແບບຟອມກວດສອບວ່າທ່ານໄດ້ກວດເບິ່ງ ແບບຟອມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ ສອງ ໃບ ທີ່ພິສູດວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ທີ່ມີອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃນພາກທີ 3 ເມື່ອ reverifying ວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ.
ໃນເວລາທີ່ຈ້າງພະນັກງານພາຍໃນສາມປີຂອງວັນທີ I-9 ໄດ້ຖືກສໍາເລັດແລ້ວ, ນາຍຈ້າງມີທາງເລືອກສໍາເລັດຮູບແບບໃຫມ່ I-9 ຫຼືສໍາເລັດພາກ 3.
ແຕ່ລະໄລຍະ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບແບບຟອມ I-9 ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີແບບຟອມຄົບຖ້ວນສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນແລະຊ່ວຍປະຢັດຫຼັກຖານຂອງການກວດສອບແລະການຝຶກອົບຮົມໃດໆທີ່ບັນດາສະມາຊິກພະນັກງານສໍາເລັດຫຼືເກັບ I -9s ໄດ້ຮັບ.
ສະຖານທີ່ສໍາເລັດຮູບແບບຟອມ I-9
ທ່ານຈະຕ້ອງຮັກສາພະນັກງານ I-9s ທັງຫມົດ, ເອກະສານທີ່ ມາພ້ອມ, ໃນເອກະສານພະນັກງານແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້.
ລັດຖະບານອາດຈະກວດກາເບິ່ງແບບຟອມເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າພະນັກງານລັດຖະບານກວດກາຮູບແບບ I-9 ຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງໄຟລ໌ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງຄວາມລັບຂອງຜູ້ປົກຄອງແລະການເຂົ້າເຖິງທີ່ຈໍາກັດ, ທ່ານຕ້ອງການ ແຍກຕົວເລກ ພະນັກງານ I-9s ຂອງທ່ານໃນໂຟເດີຫນຶ່ງທີ່ຖືກອຸທິດໃຫ້ກັບການເກັບຮັກສາ I-9.
ນີ້ປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຍັງຊ່ວຍປະຢັດນາຍຈ້າງຈາກອາດຈະມີຄໍາຕອບເພີ່ມເຕີມທີ່ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍເນື້ອໃນຂອງ ເອກະສານ ພະນັກງານຂອງພະນັກ ງານ . ທ່ານອາດຈະເປີດບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຮູ້ແຈ້ງວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ສືບສວນການສືບສວນໂດຍພະນັກງານ USCIS. ຫຼີກເວັ້ນການນີ້.
ການກວດສອບເອກະສານປະຈຸບັນ I-9
ອີງຕາມກົດຫມາຍ ICE, ລັດຖະບານສາມາດກວດສອບ I-9s ຂອງທ່ານ: "ຂະບວນການກວດກາການບໍລິຫານແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການບໍລິການຂອງໃບແຈ້ງການກວດສອບ (NOI) ເມື່ອນາຍຈ້າງປະກອບການຜະລິດແບບຟອມ I-9.
"ຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ເຮັດວຽກເພື່ອຜະລິດແບບຟອມ I-9.
ເລື້ອຍໆ, ICE ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນ, ຊຶ່ງອາດຈະປະກອບມີສໍາເນົາບັນຊີເງິນເດືອນ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ເອກະສານຂອງການລວມຕົວແລະໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດ. "
ແນວໂນ້ມໃນປະຈຸບັນແມ່ນວ່າ ICE ກໍາລັງເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມໃນການບັງຄັບໃຊ້. ນາຍຈ້າງໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງອາຍາຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ຜູ້ຈັດການ, ເຈົ້າຂອງ, ແລະພະນັກງານ HR ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດແລະຈັດເກັບແບບຟອມ I-9 ຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ທຸລະກິດໄດ້ຮັບການປັບໃຫມຫລາຍຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ແບບຟອມ I-9 ຢ່າງຮຸນແຮງ. ຢ່າງຮຸນແຮງ. ຕ້ອງການພວກເຮົາເວົ້າຫຼາຍກວ່ານີ້ບໍ?
ເບິ່ງຂໍ້ມູນແບບຟອມ I-9 ໃນປະຈຸບັນແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງມັນຢູ່ທີ່ກົມຄວາມປອດໄພບ້ານເມືອງ - US Citizenship and Immigration Services (USCIS).
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: ໄຟລ໌ພະນັກງານ, ບັນທຶກພະນັກງານ, ໄຟລ໌ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເອກະສານ