ເວລາແລະວິທີທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບການສໍາພາດ
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນຫລາຍໆກໍລະນີທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຖືກຮັບແລະຖືກປະຕິເສດໂດຍບໍລິສັດ.
ນາຍຈ້າງບາງຄົນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ, ຄົນອື່ນບໍ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼາຍຮ້ອຍຄໍາສໍາລັບການເປີດວຽກທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ແລະພວກເຂົາອາດບໍ່ມີລະບົບອັດຕະໂນມັດຫຼືຊັບພະຍາກອນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ.
ບາງບົດສະແດງຕໍາແຫນ່ງກ່າວວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດຈະຖືກຕິດຕໍ່. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ທ່ານພຽງແຕ່ຈະບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຍິນກັບຄືນຫລືບໍ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຂະບວນການຈ້າງງານ ສາມາດຍາວນານ ກັບການສໍາພາດຫຼາຍ , ແລະນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກ. ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດຫຼືເດືອນ, ໂດຍອີງຕາມຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກເຊີນໄປສໍາພາດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນທາງໂທລະສັບ, ອີເມລ໌ຫຼື ລະບົບການສົ່ງຂໍ້ຄວາມອັດຕະໂນມັດ ຖ້າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ລະບົບການຄຸ້ມຄອງສະຫມັກ.
ກວດເບິ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າບໍລິສັດຈະຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ, ກວດເບິ່ງອີເມວແລະ voicemail ຢ່າງຫນ້ອຍທຸກວັນ, ຖ້າບໍ່ເລື້ອຍໆ.
ທ່ານບໍ່ຢາກສູນເສຍການສໍາພາດເພາະວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງທ່ານໃນລະດັບທີ່ທັນເວລາ. ນອກຈາກນີ້ກວດເບິ່ງກ່ອງອີເມວອີເມວຂອງທ່ານເປັນປະຈໍາທຸກວັນ, ເພາະວ່າອີເມວທີ່ສໍາຄັນບາງຄັ້ງກໍ່ລ່ວງໄປແລ້ວແລະຈະສິ້ນສຸດ.
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຜູ້ລົງທຶນ
ນາຍຈ້າງມັກຈະແຈ້ງຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ໂທລະສັບຫຼືອີເມວ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍລາຍລັກອັກສອນເຊີນໃຫ້ທ່ານສໍາພາດ.
ຂໍ້ຄວາມອີເມວ, ຈົດຫມາຍຫຼືໂທຫາໂທລະສັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈະປະກອບມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຈະພົບກັບ. ທ່ານອາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີເວລາສໍາພາດ.
ຖ້າບໍລິສັດຂໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານກະກຽມອຸປະກອນ (ເຊັ່ນ: ແຜນການສອນສໍາລັບວຽກສອນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ) ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດແລະວິທີທີ່ທ່ານຄວນກຽມພ້ອມ.
ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງການສໍາພາດ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຄວນແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງພົບກັບກຸ່ມບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແທນທີ່ຈະເປັນນັກສໍາພາດດຽວ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວິທີການຕົ້ນຕໍທີ່ນາຍຈ້າງສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກວຽກເພື່ອສໍາພາດ, ຕົວຢ່າງຂອງຂໍ້ຄວາມແລະຈົດຫມາຍທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ:
- ການເຊື້ອເຊີນທົ່ວໄປການສໍາພາດ .
- ການສໍາພາດການສໍາພາດການສະເຫນີເງິນຊົດເຊີຍ.
- ການເຊື້ອເຊີນຄະນະກໍາມະການສໍາພາດ
- ການເຊື້ອເຊີນການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ .
- ການສໍາພາດການສໍາພາດ ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກວັນທີສໍາພາດ.
- ເຊີນການໂທຫາໂທລະສັບທີ່ມີວັນສໍາພາດພິເສດ.
- ການເຊີນການໂທຫາໂທລະສັບທີ່ມີທາງເລືອກໃນການສໍາພາດວັນທີ.
- ການເຊື້ອເຊີນໂທລະສັບໂທຫາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຄັດເລືອກວັນທີສໍາພາດ.
ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງບໍ?
ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ການຈ້າງພະແນກທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການທົບທວນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນບໍ່ຮູ້ສຶກຢາກໄດ້ຮັບການສະເຫນີໂດຍສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຕ້ອງການຢືນຢັນວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາໄດ້ຖືກຮັບແລະກວດສອບ.
ຖ້າທ່ານຕິດຕໍ່ພວກເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄົນຂັດສົນແລະສັບສົນ - ຊຶ່ງບໍ່ແມ່ນຄວາມປະທັບໃຈໃນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການນໍາສະເຫນີ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກສອງສາມອາທິດທ່ານກໍ່ຕ້ອງມີຄວາມສະຫງົບສຸກ, ທ່ານ ອາດຈະສົ່ງອີເມວ (ບໍ່ແມ່ນໂທລະສັບ) ເຊິ່ງພຽງແຕ່ກ່າວເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນສະຖານະການແລະຄວາມຫວັງຂອງທ່ານວ່າຖ້າວ່າວຽກຍັງຖືກຄົ້ນຫາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໃຫ້ການພິຈາລະນາຂອງທ່ານ. ຢ່າຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ໃນຈຸດນີ້, ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ, ພວກເຂົາຈະ.
ການຍອມຮັບ / ການປະຕິເສດວຽກສໍາພາດ
ເມື່ອໄດ້ສະເຫນີການສໍາພາດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດສະຫນອງຄໍາຕອບຕອບສະຫນອງແລະຕອບສະຫນອງຢ່າງຊັດເຈນ - ປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນສໍາຄັນ. ເບິ່ງແບບສໍາຫຼວດແບບສໍາພາດຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຢືນຢັນການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍຫຼຸດລົງການສໍາພາດໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສົນໃຈວຽກງານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການສໍາພາດວຽກກໍ່ເປັນໂອກາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ "ຊື້" ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນ. ການກະກຽມພຽງເລັກນ້ອຍກ່ອນການສໍາພາດຈະເປັນວິທີທາງທີ່ຍາວນານໃນການສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະສ່ອງແສງ.