ການອະນຸຍາດຈາກພັກຜ່ອນແມ່ນຫຍັງ?
ການອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນ (LOA) ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ອີງຕາມອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຂໍເວລາອອກຈາກວຽກໄດ້.
ຫຼື, ອາດຈະມີ ຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການທີ່ ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບການປະຕິເສດ.
ນອກເຫນືອຈາກໃບທີ່ຄອບຄຸມໂດຍ ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA), ຫນ້າທີ່ການທະຫານ, ຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການແລະບາງສະຖານະການພິເສດອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ -
ກ່ອນທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ອອກເດີນທາງ
ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄໍາຮ້ອງຂໍຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອສ້າງຄວາມຮຸນແຮງຫນ້ອຍແລະຮັກສາຖານະທີ່ດີຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ.
ການຮ້ອງຂໍແລະການໄດ້ຮັບການປະຖິ້ມການຂາດການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ສະບາຍສາມາດເຮັດໄດ້ງ່າຍໆຄືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, "ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງອອກກໍາລັງກາຍເປັນເວລາສອງເດືອນ?" ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນທາງການຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕິດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດອາດຈະມີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະຕິເສດແລະເມື່ອເວລາແລະຈໍານວນເທົ່າໃດເວລາທີ່ອອກຈາກພັກກໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.
ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈກັບນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນມີຄໍາອະທິບາຍທີ່ດີທີ່ສຸດໃນມື.
ເຮັດການຕັດສິນໃຈກ່ອນທີ່ຈະກະກຽມຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຍ້າຍຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຖ້າວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ.
ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກໃບປະພາດ
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກການຂາດ, ມີຕົວຢ່າງຕົວອັກສອນທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເອງ.
1. ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະວາງແຜນການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຄົ້ນຄ້ວານະໂຍບາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໃບປະຖິ້ມແລະກໍານົດວ່າສະຖານະການຂອງທ່ານຖືກແກ້ໄຂພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍ.
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີເວລາອອກ (ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ) ສໍາລັບເງື່ອນໄຂທາງດ້ານສຸຂະພາບຄອບຄົວແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດູແລເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເກີດລູກ, ເກີດຂື້ນຈາກຫນ້າທີ່ການທະຫານຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວ.
- ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການປະຕິເສດການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານຫຼືຖ້າພວກເຂົາຖືກເອີ້ນວ່າເປັນພາລະຫນ້າທີ່ທາງການທະຫານ.
- ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານອອກຈາກການຂາດແຄນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານຕ້ອງການຫນຶ່ງ.
2. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານນໍາໃຊ້ເວລານໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການອອກກໍາລັງກາຍ. ແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ຖືກປ່ອຍໄວ້ໂດຍການເດີນທາງຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດຍອມຮັບການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
3. ເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທັນທີທັນໃດ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຍິນຂ່າວຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນເທິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າບອກເຖິງຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈົນກວ່າທ່ານຈະຕັດມັນກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ຄໍາສາມາດແຜ່ລາມຢ່າງໄວວາໃນຫ້ອງການແລະສໍາລັບການຕອບສະຫນອງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານຄວນປຶກສາກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະກະກຽມຫົວຂໍ້ກັບຜູ້ອື່ນ.
4. ລາຍລະອຽດຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ພົບກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ເຂົາສາມາດຂຸດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານກ່ອນການສົນທະນາ. ທ່ານສາມາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຜ່ານທາງອີເມວກ່ອນການປະຊຸມຂອງທ່ານໂດຍກົງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລວມເອົາເຫດຜົນຕ່າງໆສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫລືສາມາດເຮັດເພື່ອປັບປຸງການປ່ຽນແປງລວມທັງການຝຶກອົບຮົມການທົດແທນ, ຂຽນຄູ່ມືການປະຕິບັດງານແລະຄໍາຖາມໃນລະດັບທີ່ທ່ານຫມົດໄປ. ການທົບທວນຄືນ ຄໍາແນະນໍາ ເຫຼົ່ານີ້ ສໍາລັບການສົ່ງຂໍ້ຄວາມອີເມລມືອາຊີບແລະຈົດຫມາຍ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ
5. ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍໃດໆກັບຄໍາຮ້ອງຂໍເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນການຄວບຄຸມແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກຄວາມສະດວກດີ.
ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍໃດຫນຶ່ງຕໍ່ມາໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ, ແຕ່ຄວາມຖືກຕ້ອງບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນຄໍາຮ້ອງຂໍຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ.
6. ຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍການອະທິຖານໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ສຶກຕົກຫນັກ, ທ່ານອາດຈະໃຫ້ທ່ານ "ບໍ່ມີທາງອອກ."
ໃນມື້ທີ່ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີການເຮັດວຽກດ້ວຍມືທັງຫມົດເທິງໂຕະ, ການຮ້ອງຂໍການຢຸດງານຈະບໍ່ພົບຜູ້ຊົມທີ່ຍອມຮັບ. ມີຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະເປັນຄົນເຈັບ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫນອງເວລານໍາໃຊ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ແຕ່ທ່ານກໍ່ຄວນຈະມີຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສະເຫນີຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
7. ຖ້າການພັກຜ່ອນບາງສ່ວນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ຄົ້ນຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານໃນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການພັກຜ່ອນບາງສ່ວນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການສະເຫນີສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາອາດຈະຍອມຮັບກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຈະຮັກສາການໄຫຼເຂົ້າຂອງເງິນສົດບາງຢ່າງ.
8. ຕາມເສັ້ນດຽວກັນ, ຈົ່ງພິຈາລະນາວ່າການແຕ່ງງານຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວແທນທີ່ຈະເປັນການພັກຜ່ອນຢ່າງເຕັມທີ່ອາດເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງແຍງຄົນເຈັບທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ການຕິດຕໍ່ສື່ສານອາດຈະເຫມາະສໍາລັບທ່ານ. ຫຼື, ບາງທີທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກບ້ານຈາກສີ່ມື້ພາຍໃນອາທິດແລະມາໃນມື້ຫນຶ່ງສໍາລັບການກວດສອບອາທິດຫຼືສໍາລັບກອງປະຊຸມ. ມີຫລາຍທາງເລືອກໃນໃຈທີ່ທ່ານສາມາດຈັດວາງຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປີດໃຫ້ພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ.
9. ຊີ້ບອກເຖິງວັນສິ້ນສຸດ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານຈະກັບຄືນມາ. ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານອາດຈະດີກວ່າຖ້າທ່ານສາມາດໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຈະກັບຄືນມາ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫນອງວັນທີທີ່ແນ່ນອນ, ມັນຍັງດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນໄລຍະເວລາໂດຍທົ່ວໄປຂອງເວລາທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະຫມົດໄປ.
10. ວາງແຜນການເງິນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ມີບັນຊີເງິນສົດທົ່ວໄປຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານມັກຈະສາມາດຖອນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການພັກຜ່ອນສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນ, ແຕ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການຄວາມອາຍຖ້າເປັນໄປໄດ້.
11. ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຄົ້ນຫາຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາອອກເດີນທາງ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງສືບຕໍ່ໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານດຽວກັນກັບຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານຈ່າຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກ.
12. ວາງແຜນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່, ທ່ານຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືທ່ານຈະຕ້ອງອອກຈາກຖາວອນ? ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຈະແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍອີງຕາມເຫດຜົນຂອງທ່ານສໍາລັບການຢຸດພັກ, ແລະຖ້າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍການຮ້ອງຂໍອອກຈາກ "ຕ້ອງການ" ຫຼືອອກຈາກ "ຕ້ອງການ." ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນມີຄວາມຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ.
ສິດໄດ້ຮັບໃບປະກາດທາງດ້ານການແພດ
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ກົດຫມາຍ FMLA ກວມເອົາພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ; ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະປີກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງພວກເຂົາ; ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຫຼືພາຍໃນ 75 ໄມຂອງສະຖານທີ່.
ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງລວມມີອົງການສາທາລະນະ, ລວມທັງນາຍຈ້າງຂອງລັດ, ທ້ອງຖິ່ນແລະລັດຖະບານກາງ, ແລະໂຮງຮຽນ, ພ້ອມກັບນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບອາທິດຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ອາທິດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງສາມາດສະຫນອງການປະກັນສຸຂະພາບໄດ້. ກວດສອບກັບຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເບິ່ງລາຍລະອຽດແລະຂໍ້ມູນການມີສິດໄດ້ຮັບ.
ຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍຂໍໃບອະນຸຍາດອອກຈາກວຽກ
ຈົດຫມາຍຕົວຢ່າງຂອງໃບອະນຸຍາດນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການປະຖິ້ມຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ສະຫນອງຄໍາຕອບເພື່ອຕອບຄໍາຖາມໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານກໍາລັງເດີນທາງແລະໃຫ້ວັນທີກັບມາເຮັດວຽກ.
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີ
ຫມາຍເລກໂທລະສັບຂອງທ່ານ
Date
ຊື່
Title
ອົງການຈັດຕັ້ງ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີ
Dear Mr / Ms ນາມສະກຸນ:
ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຮ້ອງຂໍການສະຫມັກສາມສິບວັນທີ່ບໍ່ສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຂ້ອຍຢາກຈະອອກຈາກວຽກໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດແລະກັບຄືນວັນທີ 1 ສິງຫາ.
ຖ້າຖືກອະນຸມັດ, ຂ້ອຍຈະເດີນທາງໃນໄລຍະເວລານີ້, ແຕ່ຂ້ອຍຈະຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອຄໍາຖາມໃດໆຜ່ານທາງອີເມວຫຼືໂທລະສັບ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆທ່ານສໍາລັບການພິຈາລະນາຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ລາຍເຊັນຂອງທ່ານ (ຈົດຫມາຍສໍາເນົາແຂງ)
ຊື່ປະເພດຂອງທ່ານ
ໃບສະຫມັກໃບສະຫມັກໃບອະນຸຍາດທາງການແພດ
ຂອບໃຈທ່ານ Smith:
ຂ້າພະເຈົ້າຢາກອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກການຂາດການສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານການປິ່ນປົວ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຜ່າຕັດສະຫມຸນໄພໃນວັນທີ 1 ເດືອນກັນຍາແລະຄາດວ່າຈະກັບມາເຮັດວຽກປະມານສາມອາທິດຕໍ່ມາ.
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສະຫນອງເອກະສານລາຍລັກອັກສອນຈາກແພດຜ່າຕັດ, ຖ້າຈໍາເປັນ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆທ່ານສໍາລັບການພິຈາລະນາຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
More Letter Examples
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮ້ອງຂໍພັກໄວ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ? ພິຈາລະນາຕົວຢ່າງທີ່ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຕົວອັກສອນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກ ຈາກວຽກງານສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປັບຕົວຈົດຫມາຍເຖິງສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ແລະນະໂຍບາຍການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.