ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາຫຼາຍກວ່າແນວໃດ
ຖ້າຫາກວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະເປີດ, ຊອກຫາອອກຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານວ່າແຜນການຄຸ້ມຄອງຈະວາງຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນຫຼືວ່າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີປະຫວັດສາດຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຈ້າງຈາກພາຍນອກ.
ຖ້າຫາກວ່າ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າວຽກຈະເຕັມໄປພາຍໃນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທ້າທາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊັກຊວນຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນການສົ່ງເສີມວຽກນີ້. ນີ້ຈະໃຊ້ເວລາບາງ finesse - ໃນຂະນະທີ່ທ່ານແນ່ນອນຈະຕ້ອງການເນັ້ນຫນັກການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ "ພາຍໃຕ້ລົດເມ" ໃນການສໍາພາດ.
ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ - ແລະອາດຈະຈັດການກັບພວກມັນ - ຖ້າວ່າທ່ານເຮັດວຽກການສົ່ງເສີມວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລະວັງວິທີທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມໃດໆທີ່ຂໍໃຫ້ທ່ານປຽບທຽບຕົວທ່ານເອງກັບຜູ້ອື່ນໃນການສົ່ງເສີມ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມພິສູດວ່າທ່ານ "ດີກວ່າ" ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ - ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມພິສູດວ່າປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງແລະຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນ ບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ ທີ່ມາກັບ ໂປໂມຊັ່ນ
ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງ
ຈົ່ງໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງເພື່ອຄິດກ່ອນການສໍາພາດກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອສະແດງ (ແທນທີ່ຈະບອກ) ວ່າທ່ານຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄວາມຕ້ອງການໃດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ແນ່ນອນວ່າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຊັດເຈນ - ຄວາມຍາວຂອງການຖືຄອງຫຼືບັນທຶກການປະເມີນຜົນວຽກງານປະຈໍາປີທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ.
ແຕ່ມັນກໍ່ດີທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທີມງານ , ການຄິດໄລ່ໂຄງການ, ການປະສານງານໂຄງການຫຼື ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານຫຼັງຈາກການສົ່ງເສີມວຽກ.
ມື້ໃຫຍ່ໄດ້ມາຮອດ, ແລະທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສ່ອງແສງຢູ່ທາງຫນ້າຄະນະກໍາມະການສໍາພາດ. ໃນເວລາທີ່ ສໍາພາດສໍາລັບການສົ່ງເສີມວຽກ , ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ, ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານພາຍໃນບໍລິສັດແລະວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ສໍາລັບການທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະຖືກຖາມ.
Job Interview Promotion Questions
- ທ່ານຊອບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ?
- ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ XYZ ແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ?
- ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ? ແນວໃດກ່ຽວກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່?
- ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບໂປໂມຊັ່ນນີ້?
- ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ຄົນທີ່ຢູ່ໃນພະແນກຂອງທ່ານອະທິບາຍທ່ານ, ພວກເຂົາຈະໃຊ້ວິທີໃດ?
- ທ່ານແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສົ່ງເສີມ? ເປັນຫຍັງ?
- ການຝຶກອົບຮົມແນວໃດທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ທ່ານຈະຈັດການແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ?
- ວິທີການ, ຖ້າພວກເຮົາໂຄສະນາທ່ານ, ທ່ານຈະຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຜ່ານການສົ່ງເສີມ?
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ເວລາໃດທ່ານຄາດຫວັງວ່າການສົ່ງເສີມຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ?
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ທ່ານຢາກຈະເຮັດຫຍັງໃນສາມເດືອນທໍາອິດໃນພາລະບົດບາດນີ້?
ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດການສະຫມັກວຽກ
ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານສາມາດຂ້າມການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດກ່ອນການສໍາພາດການເຮັດວຽກພາຍໃນນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານກໍາລັງຄຸ້ນເຄີຍກັບມັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການສໍາພາດນີ້ຈະງ່າຍດາຍ. ຢ່າສົມມຸດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໄດ້ດີໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດການສົ່ງເສີມວຽກ:
ໃຊ້ Advantage Insider ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຕອບຄໍາຖາມ
ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດແລ້ວ. ແບ່ງແຍກຕົວທ່ານເອງຈາກການແຂ່ງຂັນໃນເວລາທີ່ທ່ານແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກໂດຍກ່າວເຖິງປະສົບການ, ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງຜົນສໍາເລັດແລະໂຄງການທີ່ສໍາເລັດຜົນ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານໄດ້ພົບແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນຖານະປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ບໍ່ລົ້ມເຫລວໃນການກະກຽມ
ມັນງ່າຍທີ່ຈະຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈຫຼາຍກັບການສໍາພາດພາຍໃນ. ແຕ່ທ່ານຍັງຄວນໃຊ້ເວລາເພື່ອ ທົບທວນຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ "ມາດຕະຖານ" ທີ່ທ່ານມັກຈະຖືກຖາມ. ທ່ານຍັງຄວນນໍາເອົາສໍາເນົາຂອງໃບປະກາດຂອງທ່ານໄປສໍາພາດແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
Dress ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງ ສໍາພາດ ແບບປົກກະຕິຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແຕ່ງຕົວຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ດີທີ່ສຸດ: Dress ເພື່ອໃຫ້ກົງກັບສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນສໍາພາດທ່ານໂດຍປົກກະຕິໃສ່ກັບຫ້ອງການ.
ເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ດີ
ການສໍາພາດບໍ່ແມ່ນໂອກາດດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີການເລືອກຕັ້ງສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ. ແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນສໍາພາດຕໍາແຫນ່ງ, ທ່ານສາມາດພິສູດຕົວທ່ານເອງໃນວຽກ. ເປັນພະນັກງານແບບຈໍາລອງໃນລະຫວ່າງອາທິດທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ (ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ເຂົ້າມາໃນຕອນທ້າຍ!).
ຂຽນຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈ
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຍັງຄວນຂຽນຈົດຫມາຍ ຂໍຂອບໃຈ , ເຖິງແມ່ນວ່າການສໍາພາດແມ່ນພາຍໃນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫລືບໍ່, ມັນກໍ່ດີທີ່ຈະພິຈາລະນາ, ແລະທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງຂອບໃຈ. ແລະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອບໃຈທີ່ທ່ານຈົດຫມາຍ, ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຂາຍ candidacy ຂອງທ່ານແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຈຸດໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສົນໃຈໃນການສໍາພາດໃນໄລຍະການສໍາພາດ. ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາ ເພີ່ມເຕີມ ສໍາລັບການສໍາພາດການສໍາພາດການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ , ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນເຖິງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ.