ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊົ່ວໂມງ, ບັນທຶກບັນຊີ, ແຮງງານເດັກ
ໃຜຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ FLSA?
ກົດຫມາຍນີ້ກວມເອົາພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະນອກພາກສ່ວນໃນພາກເອກະຊົນແລະລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ . ກົດຫມາຍອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບທ່ານເພາະວ່າປະເພດຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ເອີ້ນວ່າ "ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ", ຫຼືປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເອີ້ນວ່າ "ການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ".
ຖ້າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດ, ຕົວຢ່າງທຸລະກິດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການຂາຍປີ້ຫຼືທຸລະກິດຢ່າງຫນ້ອຍ $ 500,000, ທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ FLSA ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ. ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍນີ້ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບໂຮງຮຽນຫຼືໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ອົງການຂອງລັດຖະບານ, ຫຼືໂຮງຫມໍຫຼືທຸລະກິດທີ່ໃຫ້ການປິ່ນປົວທາງການແພດຫຼືການດູແລຄົນອາໃສຢູ່.
ບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ບໍ? ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ FLSA ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດລວມທັງການຜະລິດສິນຄ້າທີ່ຖືກສົ່ງອອກຈາກລັດ, ເວົ້າໂດຍໂທລະສັບກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆ, ການບັນທຶກບັນທຶກບັນຊີການເຮັດທຸລະກິດລະຫວ່າງລັດ, ເດີນທາງໄປຫາລັດອື່ນຫຼືເຮັດວຽກໃນສວນທີ່ສິນຄ້າທີ່ຈະຖືກສົ່ງອອກ. ອອກຈາກລັດແມ່ນຜະລິດ. ພະນັກງານບໍລິການພາຍໃນແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ FLSA.
FLSA ແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ
ແຮງງານທັງຫມົດ, ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ຖືກພິຈາລະນາໂດຍ FLSA ຈະໄດ້ ຮັບການຍົກເວັ້ນ , ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແຫ່ງຊາດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍກອງປະຊຸມສະຫະລັດ. ນັບແຕ່ວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2009, ຄ່າແຮງງານນັ້ນແມ່ນ 7,25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ບາງລັດໄດ້ກໍານົດ ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ຂອງຕົນເອງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃດກໍ່ຕາມ - ລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ - ສູງກວ່າ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງນ້ອຍ $ 30 ຕໍ່ເດືອນໃນ ຄໍາແນະນໍາ ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ $ 2,13 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ກະລຸນາເບິ່ງເອກະສານຂໍ້ 15: ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ.
ເງິນ FLSA ແລະເວລາຄ່ໍາຄືນ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ໃນລະດັບທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອັດຕາປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄົນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງ $ 7.25 ເຮັດວຽກ 44 ຊົ່ວໂມງໃນຫນຶ່ງອາທິດ, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ 6 ຊົ່ວໂມງ (1.5 x 4 ຊົ່ວໂມງ). ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນເສົາ, ວັນອາທິດຫລືວັນພັກບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ຕາບໃດທີ່ເວລານີ້ບໍ່ເກີນຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
FLSA ແລະການບັນທຶກຂໍ້ມູນ
FLSA ກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບປະເພດຂອງຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາຕ້ອງຖືກເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ຕ້ອງມີຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້:
- ຊື່ເຕັມຂອງພະນັກງານແລະ ຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມ .
- ທີ່ຢູ່, ລວມທັງລະຫັດ zip.
- ວັນເດືອນປີເກີດ, ຖ້າອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 19 ປີ.
- ເພດແລະອາຊີບ.
- ເວລາແລະມື້ຂອງອາທິດທີ່ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນ.
- ເວລາເຮັດວຽກແຕ່ລະມື້.
- ລວມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແຕ່ລະສັບປະຈໍາວັນ.
- ພື້ນຖານທີ່ເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຖືກຈ່າຍ (ຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນເງິນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຈໍານວນເງິນຕໍ່ອາທິດ, ຈໍານວນເງິນຕໍ່ລາຍການຜະລິດ)
- ອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ.
- ລວມຍອດລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນຫຼືປະຈໍາອາທິດ.
- ລວມລາຍໄດ້ຊົ່ວໂມງສໍາລັບອາທິດເຮັດວຽກ.
- ການເພີ່ມເຕີມຫຼືການຫັກອອກຈາກຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ.
- ຄ່າຈ້າງທັງຫມົດຈ່າຍໄລຍະເວລາຈ່າຍ.
- ວັນທີຊໍາລະເງິນແລະໄລຍະເວລາຈ່າຍໂດຍການຈ່າຍເງິນ.
ມາດຕະຖານແຮງງານ FLSA ແລະເດັກນ້ອຍ
ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກນ້ອຍ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18. ຂໍ້ສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງເດັກນ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເບິ່ງ " ໄວລຸ້ນແລະວຽກງານ: ກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບ ."
ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ FLSA
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ເບິ່ງ "ການສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ (FLSA)." ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງລະເມີດ FLSA, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການເມືອງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງອົງການມາດຕະຖານການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ. Dawn Rosenberg McKay ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທຸກຢ່າງເພື່ອສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້. ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມ, ແລະເນື້ອໃນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກຄໍາໃຫ້ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະລະບຽບການຕ່າງໆ ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ສົງໃສກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.