ວິທີການເພີ່ມຜົນຜະລິດທີ່ມີເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ
ລຶະເບິ່ງຮ້ອນເປັນສິ່ງທີ່ພະນັກວຽກສ່ວນໃຫຍ່ເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນສໍາຫລັບການພັກຜ່ອນຫລືຮຽນພາສາວິທະຍາໄລເພື່ອສົ່ງຕໍ່ວຽກຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບປະກັນລັກສະນະການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ຂອງເດືອນຮ້ອນດ້ວຍນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ມີປະສົບການຫຼືລ້າສະໄຫມ (PTO). ອີງຕາມບົດລາຍງານເສດຖະກິດຂອງ Oxford ເສດຖະກິດປີ 2014 2014, "ພະນັກງານຂອງສະຫະລັດໃຊ້ 84% ຂອງ PTO ທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີ 2013, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະເລ່ຍປະມານ 3.2 ມື້ໃນຕາຕະລາງ". ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບັນດາພະນັກງານລ້ານຄົນໄດ້ສູນເສຍຍ້ອນຂາດການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ການຖືເອົາປະໂຫຍດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍດ
ເວລາຈ່າຍຄ່າແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການຢູ່ໃນບາງຈຸດຫຼືຄົນອື່ນເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກຄວາມກົດດັນຂອງການເຮັດວຽກແລະການມີຄວາມສົມດູນຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຫຼາຍເກີນໄປຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກເກີນໄປທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານນີ້? ສະຖານະການນີ້ແນ່ນອນວ່າບໍ່ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ແລະມັນກໍ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກໄຟໄຫມ້ແລະມີຄວາມລໍາບາກທີ່ບໍ່ດີ.
ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍສະຫນັບສະຫນູນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າການໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜົນຜະລິດແລະການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ? ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານກໍາລັງສະແດງອອກແລະບໍ່ດໍາເນີນວຽກງານ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບທຸລະກິດນີ້ບໍ? ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຂອງການສະຫນອງ PTO ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານເຊິ່ງສາມາດປະກອບມີ:
ຄວາມຈົງຮັກພັກດີແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຍິ່ງໃຫຍ່ - ພະນັກງານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະເຄົາລົບນັບຖືໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ສະເຫນີເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດ.
ຄວາມຄຽດແລະຄວາມຂັດແຍ່ງຫນ້ອຍໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ - ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະຫນີຈາກຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກຂອງລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພວກເຂົາມັກຈະກັບຄືນມາພ້ອມກັບຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ.
ຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍລົງຍັງຫມາຍຄວາມວ່າການເຈັບເປັນຫນ້ອຍ, ການບາດເຈັບ, ການຂາດອາຫານແລະການຊັກຊ້າ, ຊຶ່ງເປັນອາການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບັນຫາແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ.
ການປັບປຸງການຈ້າງງານແລະການຮັກສາການຮັກສາໄວ້ - ໂຄງການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາປິດໂຄງການດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີລະດັບສູງທີ່ມີຊີວິດແບບສະຫມັກໃຈ, ດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການ ພະຍາຍາມການເລືອກຕັ້ງ . Flexible PTO ຍັງຊ່ວຍຮັກສາພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາອື່ນໆເຊັ່ນການລ້ຽງຄອບຄົວຫຼືໄປຫາວິທະຍາໄລ.
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີສຸຂະພາບທີ່ດີ - ໃນເວລາທີ່ PTO ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດແລະຈະໃຊ້ເວລາໃນການເຂົ້າຮ່ວມສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບສ່ວນຕົວ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການເຈັບປ່ວຍຫນ້ອຍ, ການສູນເສຍເວລາເຮັດວຽກແລະການແບ່ງປັນທີມງານຮ່ວມກັນ.
ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍສາມາດເປັນຫນຶ່ງໃນປະໂຫຍດທີ່ສຸດທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງສຸດ, ແຕ່ລາ ຄາຕໍ່າສຸດທີ່ ທ່ານສາມາດສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ວິທີທີ່ຈະປັບປຸງນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ເວລາຈ່າຍໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ
ໃນໄລຍະເດືອນຮ້ອນ, ໃຊ້ເວລາເພື່ອສະຫນອງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງມື້ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ທ່ານສາມາດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການສື່ສານກັບພະນັກງານທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າແລະຮູ້ຈັກວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາຕະຫລອດປີ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລາມື້ນີ້ຖ້າພວກເຂົາກໍານົດເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 48 ຊົ່ວໂມງກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງພວກເຂົາທັນທີ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ທີມງານຄຸ້ມຄອງມີໂອກາດທີ່ຈະທົບທວນຄືນການໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີການນໍາໃຊ້ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາພັກການເຮັດວຽກໃນປັດຈຸບັນ.
ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນແນວໃດ? ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການວາງແຜນພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອວ່າຜູ້ບໍລິຫານຈະຮູ້ລ່ວງຫນ້າວ່າຜູ້ທີ່ມີແຜນຈະອອກອາກາດໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆສໍາລັບລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືສະມາຊິກທີມອື່ນໆສາມາດຄອບຄຸມພະນັກງານທີ່ຂາດຫາຍໄປ. ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ໃນມືໃນລະດູຮ້ອນສາມາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະລະດັບການຜະລິດຈະບໍ່ຫຼຸດລົງ. ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ປະຢັດແມ່ນເປັນ win-win ສໍາລັບທຸກຄົນ.