ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ
ວັນທີ 26 ມີນາ 2015
ມັນໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈມາດົນນານວ່າບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີວຽກເຕັມເວລາໂດຍທົ່ວໄປກໍ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຄົນວຽກສ່ວນທີ່ບໍ່ມີເວລາ, ຖ້າມີ, ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຍັງຄົງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງການລ້ຽງຄອບຄົວແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆ.
ໃນລະຫວ່າງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຕິຮູບການດູແລສຸຂະພາບ, ຂ່າວລືກ່ຽວກັບວ່ານາຍຈ້າງຈະເລີ່ມຕົ້ນຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກໃນ ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ ໃນການພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍຄ່າປະໂຫຍດ - ACA) ການລະເມີດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ລົງຖະຫນົນຫົນທາງນີ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ACA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່າສຸດ ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ຕໍ່ອາທິດ, ແລະນາຍຈ້າງທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ປີນີ້ໃຫ້ກັບບໍລິສັດລາຍຮັບພາຍໃນ.
ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ
ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າໂດຍສະເລ່ຍ, ຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນປະເທດອາເມລິກາໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ບາງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານມາດຕະຖານ. ໃນເດືອນກໍລະກົດປີ 2014, ສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດໄດ້ເຜີຍແຜ່ລາຍງານພິເສດລາຍ ງານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນສະຫະລັດ , ເຊິ່ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ລາຍງານຂອງ DOL ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີພຽງ 23% ສ່ວນບຸກຄົນໃນພາກສ່ວນເອກະຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວ, ໃນຂະນະທີ່ 86% ຂອງຄົນວຽກເຕັມເວລາມີຜົນປະໂຫຍດນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, 37% ຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນກາງໄດ້ເຂົ້າເຖິງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກແລະ 74% ຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.
24% ຂອງພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໄດ້ເຂົ້າເຖິງການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເມື່ອທຽບກັບ 74% ຂອງຄົນວຽກເຕັມເວລາ. 37% ຂອງພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກເອກະຊົນແມ່ນມີວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ, ໃນຂະນະທີ່ 30% ເຮັດໃນຂະແຫນງການລັດຖະບານ.
ພູມສັນຖານປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນການປັບປຸງສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າທັງຫມົດນີ້ແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຍ້ອນວ່າຕະຫລາດວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມຂຶ້ນກາຍເປັນຫນຶ່ງທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍກວ່າ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄົນທີ່ດີແລະວິທີດຽວທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາແຮງງານທີ່ແຂງແຮງແມ່ນການສະເຫນີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ການແຂ່ງຂັນແມ່ນຮຸນແຮງສໍາລັບຊຸດທັກສະແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ການມອບລາງວັນສ່ວນຫນຶ່ງຍັງເຮັດໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນເອກະລັກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາສ່ວນແລະວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກບາງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ເລື້ອຍໆ, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີພະນັກງານ 1,000 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ມີການເຂົ້າເຖິງແຜນການປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ຜູ້ໃຊ້ສ່ວນຫນຶ່ງສາມາດໃຊ້ໄດ້.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານແມ່ນຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆກໍ່ອາດຈະສູງກ່ວາອີກສໍາລັບຄົນວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ນາຍຈ້າງສາມາດມີນະໂຍບາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ເພິ່ງພໍໃຈການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາ 3 ຫາ 6 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
Perks ເພີ່ມເຕີມແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ
ນາຍຈ້າງມັກຈະເຮັດສໍາລັບປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໂດຍສະເຫນີ ຜົນປະໂຫຍດ ເພີ່ມເຕີມແລະບາງຄັ້ງທີ່ ຜິດປົກກະຕິ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ:
- ເຄື່ອງເອ້ເອັມເອັມ, ເຄື່ອງດື່ມ, ແລະອາຫານສໍາລັບຄົນວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວໃນເວລາໂມງ
- ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດພາຍໃນແລະສູນກາງການສອດຄ່ອງ
- ການຫຼຸດຜ່ອນກຸ່ມສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ຕ້ອງການຜະລິດຕະພັນ
- ເຂົ້າເຖິງບໍລິການດ້ານການປິ່ນປົວຫຼຸດລົງຜ່ານເຄືອຂ່າຍການຮັກສາສຸຂະພາບທ້ອງຖິ່ນ
- ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມແລະການຮັບຮອງໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ
ອະນາຄົດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານບາງສ່ວນແມ່ນສໍາລັບການໂຕ້ວາທີ, ແຕ່ໃນຫຼາຍບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ມີການແບ່ງປັນລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ທຽບກັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍາລັງເນັ້ນຫນັກໃສ່ການຮັກສາແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີປະສິດທິພາບ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດໃຈກາງຂອງການເຄື່ອນໄຫວນີ້.