ກົດຫມາຍໃຫມ່ໃນ CA ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ PTO ຂອງພວກເຂົາໄດ້ບໍ?
ພະນັກງານທຸກຄົນຫວັງວ່າຈະໄດ້ພັກຜ່ອນໃນເວລາດຽວກັນ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄ້າງຈ່າຍເວລາອອກໄປໃຊ້. ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍ , ຫຼື PTO, ຍັງເປັນປັດໄຈສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກຈາກບໍລິສັດ. PTO ໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາ, ບໍລິສັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ຫຼາຍຄົນເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງເວລາສໍາລັບແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີຄວາມສຸກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃຫມ່ໃນຄາລິຟໍເນຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງເວລາທີ່ຈ່າຍ, ແລະມັນສາມາດບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາອອກໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຊ່ວຍປະຢັດ PTO.
ການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ສຸຂະພາບຄອບຄົວກົດຫມາຍ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ສຸຂະພາບຄອບຄົວແມ່ນກົດຫມາຍພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫມ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍທີ່ນາຍຈ້າງທັງຫມົດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ກົດຫມາຍໃຫມ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທັງຫມົດທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຫາພັກຜ່ອນປ່ວຍໃນອັດຕາທີ່ກໍານົດໄວ້ຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ 30 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍໃຫມ່ນີ້, ພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແລະຊົ່ວຄາວຖືກປົກຄຸມໃນປັດຈຸບັນ. ກົດຫມາຍຂອງລັດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2015, ແຕ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຂື້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍຈົນກ່ວາ 1 ກໍລະກົດ 2015.
ກົດຫມາຍໃຫມ່ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຝາກເງິນອອກຈາກອານາຄົດທີ່ເຈັບປ່ວຍໄດ້ຫົກມື້, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດ. ກົດຫມາຍຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດໃນການໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍໃນສາມປີຕໍ່ປີແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
ອີງຕາມກົດຫມາຍໃຫມ່, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍສໍາລັບການດູແລ, ການປິ່ນປົວ, ການດູແລປ້ອງກັນຫຼືການບົ່ງມະຕິຂອງສະພາບສຸຂະພາບຂອງຕົວເອງຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວ. ສະມາຊິກຄອບຄົວໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າພໍ່ແມ່, ລູກຈ້າງ, ລູກ, ຜົວ, ເມຍ, ບຸດ, ຫລານ, ພໍ່ຫຼືພໍ່ແມ່ທີ່ໄດ້ຈົດທະບຽນ.
ໃຜເປັນເຈົ້າຂອງສິດທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ?
ເນື່ອງຈາກກົດຫມາຍໃຫມ່, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຄືນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະໃຊ້ເວລາຈ່າຍ.
ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ສະເຫນີຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາຫຼືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ກົດຫມາຍໃຫມ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະສະຫນອງການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 30 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ໃນປີ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຊົ່ວຄາວ, ສັນຍາ, ຕາມລະດູການແລະຕໍ່ມື້ຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມຕ້ອງການຊົ່ວໂມງ.
Discipline Absenteeism ເກີນໄປ
ຈໍານວນຫລາຍບໍລິສັດລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການ absentee ຫຼາຍເກີນໄປ. ບາງຄົນຕ້ອງການພະນັກງານເພື່ອຊອກຫາການປ່ຽນແທນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ຈະບໍ່ຖືກອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃຫມ່. ກົດຫມາຍຍັງເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງຫ້າມ, ປະຕິເສດ, ຫຼືຫຼຸດລົງພະນັກງານໃດຫນຶ່ງໃນການນໍາໃຊ້ອາການເຈັບປ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແຈ້ງການພະນັກງານຂອງການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ
ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍໃຫມ່ແນ່ນອນຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະຈ່າຍເວລາອອກ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃດໆພາຍໃນ 7 ວັນ. ແຈ້ງການຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້ານະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍໃຫມ່ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ, ແຈ້ງຫນັງສືຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫາພະນັກງານກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງກົດຫມາຍໃຫມ່ໃນຄາລິຟໍເນຍ.
ບັນຫາທີ່ມີພະນັກງານຕາມລະດູການ
ບັນຫາຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ກົດຫມາຍໃຫມ່ແລະ ພະນັກງານຕາມລະດູການ . ກົດຫມາຍໃຫມ່ກ່າວວ່າຖ້າວ່າພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ, ແລະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນນັ້ນພາຍໃນຫນຶ່ງປີ, ທັງຫມົດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍຂອງພວກເຂົາທີ່ຜ່ານມາຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັບຄືນໃຫ້ພວກເຂົາ. ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການຈະກາຍເປັນສູນແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງຖ້າວ່ານາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນອອກເວລາປ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຕາມລະດູການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 60 ວັນ, ໃບແລະຖືກຈ້າງຄືນພາຍໃນຫນຶ່ງປີ, ລາວຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຈັບປ່ວຍຈົນກວ່າຈະໄດ້ເຮັດວຽກອີກ 30 ມື້ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໄລຍະເວລາການທົດລອງ 90 ວັນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມນີ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກໃນລັດ California ມີສິດສະເຫນີໃຫ້ພັກແຮງງານເຈັບປ່ວຍທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ມື້ໃນປີ.
ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນີ້ຕະຫລອດປີເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ.
Image Credit: Depositphotoscom / stanciuc1