ລະບົບອັດຕະໂນມັດທີ່ຈໍສະແດງຜົນ
ເພື່ອສະແດງຂໍ້ມູນສ່ວນໃຫຍ່ນີ້, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍນໍາໃຊ້ຊອບແວເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາດໍາເນີນການກວດເບີ່ງໃບຫນ້າ. ເກືອບທັງຫມົດບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ນໍາໃຊ້ລະບົບອັດຕະໂນມັດເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ, ແລະຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດກາງເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະໃຊ້ລະບົບດັ່ງກ່າວ.
ລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ (ATS) ນີ້ອອກຫລືປະຕິເສດປະມານ 70% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງບົດສະເຫນີທີ່ສົ່ງມາເນື່ອງຈາກວ່າເອກະສານບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄຸນວຸດທິທີ່ຕ້ອງການຫຼືຖືກຈັດຕັ້ງໃນແບບທີ່ລະບົບບໍ່ສາມາດຍ່ອຍຂໍ້ມູນໄດ້.
ການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີການຮູບແບບແລະການປະກອບຂອງທ່ານສາມາດເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍຜ່ານຫນ້າຈໍເບື້ອງຕົ້ນນີ້. ນີ້ແມ່ນວິທີການຕີລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກແລະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ.
10 ເຄັດລັບທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບຫນ້າຂອງທ່ານຜ່ານທາງລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ (ATS)
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ ຂອງທ່ານ ມີຄໍາ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ການທົບທວນຄືນຄຸນສົມບັດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ແລະ implied ໃນວຽກໂຄສະນາວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງຈະໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດເພື່ອກໍານົດວ່າມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກຫຼາຍ.
ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼາຍ, ທ່ານສາມາດທົບທວນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: Indeed.com ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຕື່ມອີກ. ຫຼື, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສໍາພາດໃນເຂດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສອບຖາມກ່ຽວກັບຄໍາສັບຕ່າງໆແລະຄໍາເວົ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງທີ່ສຸດໃນພາກສະຫນາມ. ເຮັດລາຍລາຍການຄໍາສັບແລະປະໂຫຍກທີ່ໃຊ້ໃນການອະທິບາຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມແລະລວມເອົາເຂົ້າໃນອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ວຽກຂອງທ່ານ.
- ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງ ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫລາຍເກີນໄປ. ຈະບໍ່ມີການລົງໂທດສໍາລັບການຊໍ້າຊ້ອນແລະລະບົບຕ່າງໆມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງແຕ່ລະລາຍການຂອງຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນ, ເຖິງຈຸດທີ່ເປັນຈິງ.
- ລວມສ່ວນ ທັກສະຫລືສະຫຼຸບຂອງຄຸນສົມບັດ ເພື່ອບັນຊີຄໍາຫລັກສໍາລັບຊັບສິນທີ່ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງເຕັມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຜ່ານລາຍລະອຽດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນ.
- ການສືບພັນທົ່ວໄປແມ່ນສັດຕູຂອງລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ ແລະຈະເປັນເອກະສານທໍາອິດທີ່ຖືກຄັດເລືອກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ທ່ານສາມາດດັດແປງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ແຕ່ລະວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ . ລວມທັງຄໍາແລະວະລີຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ກໍານົດໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ເຖິງວ່າຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຂຽນຂອງທ່ານຍັງມີລັກສະນະທໍາມະດາແລະອ່ານດີ.
- ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ກໍານົດວັນທີຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ລະບົບອາດຈະມີການຄັດເລືອກໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນປະສົບການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານໂດຍສະເພາະ.
- ຮັກສາຮູບແບບທີ່ງ່າຍດາຍແລະຫຼີກເວັ້ນການຮູບພາບທີ່ສວຍງາມ. ເອກະສານທີ່ເປັນເອກະສານແບບປົກກະຕິແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວທີ່ສຸດໂດຍລະບົບການຕິດຕາມອັດຕະໂນມັດ. ເອກະສານ PDF ສາມາດເປັນບັນຫາສໍາລັບລະບົບຕິດຕາມອັດຕະໂນມັດ. ໃຊ້ຂະຫນາດຕົວອັກສອນຢ່າງຫນ້ອຍ 11 ຈຸດແລະຂອບຂອງຢ່າງນ້ອຍຫນຶ່ງນິ້ວໃນທຸກດ້ານ.
- ທ່ານມັກຈະສາມາດໃຊ້ເອກະສານທີ່ຍາວກວ່າເກົ່າກວ່າບົດປະຫວັດພື້ນເມືອງ 1 - 2 ຫນ້າແບບເກົ່າ ເນື່ອງຈາກຄວາມຍາວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສໍາຄັນສໍາລັບ ATSs. ລະບົບສ່ວນໃຫຍ່ຈະສ້າງບົດສະຫຼຸບຂອງຂໍ້ມູນປະວັດຂອງທ່ານສໍາລັບຜູ້ຕັດສິນໃຈແລະບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານແລະເບິ່ງມັນອອນໄລນ໌. ບັນຫາສໍາລັບກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ໃຊ້ຮູບແບບທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຫຼີກເວັ້ນພາສາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະດົນຕີທີ່ຈະລົບກວນຜູ້ອ່ານຈາກການສຸມໃສ່ຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
- ນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍ່ຈະໃຊ້ຊອບແວເພື່ອຄົ້ນຫາເວັບໄຊຕ໌ ແລະການປະເມີນຜົນປະກົດການສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານ. ປູກຝັງຂອງທ່ານອອນໄລນ໌. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເປັນຕົວແທນຜ່ານບັນດາສື່ມວນຊົນສັງຄົມຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບໃບປະກາດແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.
- ການພັດທະນາແລະປະຫຍັດ "ຕາຂອງມະນຸດເທົ່ານັ້ນ" ຂອງໂປຼແກຼມຂອງທ່ານ ຫລືຜູ້ຈ້າງງານຂະຫນາດນ້ອຍ, ເມື່ອທ່ານເລີກງານຫຼືການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍ. ທ່ານຍັງຈະຍັງຕ້ອງການນໍາເອົາສໍາເນົາພິເສດຕື່ມອີກຂອງບົດລາຍງານປະເພນີຂອງທ່ານກັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
- ຢ່າເອົາໄຂ່ທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນຕູ້ເອກະສານແບບອັດຕະໂນມັດອອນໄລນ໌. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມການປະກາດຂອງທ່ານຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຂົ້າສູ່ລະບົບລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ, ທ່ານຍັງຄວນວາງລະດັບຄວາມສໍາຄັນສູງຕໍ່ກົນລະຍຸດເຄືອຂ່າຍ. ຍ້ອນນ້ໍາຖ້ວມຂອງການສືບຕໍ່ການນໍາໃຊ້ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຊີ້ອອກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ທີ່ມີຊີວິດຊີວາ.
ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ມີ ໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ , ແລະການຮັບຮອງໂດຍສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ້ຽງຫນ້າຈໍ ATS.
ສິ່ງອື່ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້:
ທັກສະທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນໃບປະກາດ
ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນ
15 ສິ່ງທີ່ບໍ່ປະກອບຢູ່ໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ