ນາຍຈ້າງສາມາດຜ່ານການອະນຸຍາດຂອງທ່ານໃຫ້ກວດເບິ່ງປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຂະບວນການປະຕິບັດວຽກ ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄົ້ນພົບອາດເປັນບັນຫາສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດ - ແລະບໍ່ສາມາດ - ຮຽນຮູ້ຈາກການກວດສອບສິນເຊື່ອ
ຄະແນນເຄດິດຂອງທ່ານແລະບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈະນໍາໃຊ້ພວກມັນຕາມທາງນັ້ນ.
ຄະແນນເຄດິດຂອງທ່ານ, ເລກສາມຕົວເລກທີ່ຫມາຍເຖິງການໃຫ້ສິນເຊື່ອຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ຜູ້ໃຫ້ກູ້, ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບົດລາຍງານທີ່ມີຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ການກວດສອບການເຄຣດິດ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຕົວເລກຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນການເວົ້າ.
ແນ່ນອນ, ມີຫຼາຍໆຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກສະບັບການກວດສອບການຈ້າງງານຂອງບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄະແນນນັ້ນ. ທີ່ປະກອບມີການຄິດໄລ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ການໃຊ້ສິນເຊື່ອຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້, ແລະວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນລະດັບເຄິ່ງຫນຶ່ງກັບໃບບິນຄ່າຂອງທ່ານ. ໃນສັ້ນ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ເຂົ້າໄປໃນການຜະລິດຄະແນນເຄດິດຂອງທ່ານ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄະແນນຕົວຂອງມັນເອງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ຫຍັງໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ບໍລິສັດສາມາດດໍາເນີນການ ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ ສໍາລັບຈຸດປະສົງການຈ້າງງານ, ພວກເຂົາຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນແລະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານ.
ໃນປີ 2017, 10 ປະເທດຈະໄປເຖິງແມ່ນ ວ່າ, ຈໍາກັດລະດັບທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃນການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຄາລິຟໍເນຍຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງລວບລວມຂໍ້ມູນສິນເຊື່ອເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ລວມທັງພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ, ວຽກບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີກັບລັດຖະທໍາມະນູນຂອງລັດ.
Report Credit Red Flags
ລາຍການໃນລາຍການສິນເຊື່ອຂອງທ່ານອາດຈະເປັນບັນຫາໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານບໍ?
ມີທຸງສີແດງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈະສົນໃຈຖ້າພວກເຂົາດໍາເນີນການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະນໍາໃຊ້ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.
Ken Lin, ຊີອີໂອຂອງ Credit Karma, ຂໍ້ມູນທີ່ແບ່ງປັນກັບ Balance ກ່ຽວກັບລາຍການໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອອາດຈະມີລັກສະນະເປັນທຸງສີແດງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ. ປ້າຍແດງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ການເຊື່ອມຕໍ່ - ປະເພດຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທ່ານສາມາດເປັນອາການຂອງ irresponsibility ໄດ້. ມັນແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານບໍ່ຮັບຜິດຊອບພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຫນີ້ສິນຂອງທ່ານຫຼືເຈລະຈາການລົງທືນ.
- ການນໍາໃຊ້ເງິນກູ້ຢືມ 100 ເປີເຊັນ - ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່ເຫນືອຫົວຂອງທ່ານແລະບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບງົບປະມານ.
- ການລົ້ມລະລາຍ / ການລົ້ມລະລາຍ - ອີກຄັ້ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດ. ກັບນາຍຈ້າງ, ນີ້ສາມາດແນະນໍາວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າບໍລິການໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍ.
- ຄ່າທໍານຽມ ຫຼ້າສຸດ - ຄ່າທໍານຽມ ຫຼ້າສຸດ 30, 60, ຫຼື 90 ວັນຫຼຸດລົງສະແດງໃຫ້ເຫັນການເງິນແມ່ນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມກົດດັນທີ່ສໍາຄັນ. ກິດຈະກໍານີ້ອາດຈະສະແດງເປັນທຸງແດງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານການເງິນເນື່ອງຈາກວ່າມັນແນະນໍາວ່າທ່ານມີບັນຫາໃນການງົບປະມານ.
- ກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນ - ການເປີດບັນຊີໃຫມ່ຫຼາຍໆຄັ້ງຫຼືປິດບັນຊີຫຼາຍໆຢ່າງອາດຈະເປັນຮູບແບບທຸງສີແດງ. ກິດຈະກໍາໃຫມ່ທີ່ສໍາຄັນອາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມຕ້ອງການແລະຕ້ອງການເຄຣດິດເພີ່ມເຕີມເພາະວ່າທ່ານຢູ່ໃນຫົວຂອງທ່ານ. ການປິດບັນຊີຫຼາຍອາດຈະປາກົດເປັນເຄື່ອງຫມາຍວ່າທ່ານບໍ່ດີກັບເງິນແລະບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຫຼີກເວັ້ນການຄິດໄລ່ຄ່າຫນີ້ສິນຫຼາຍ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າວ່າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການກວດສອບການຢືມກ່ອນການເຮັດວຽກ
- ເຂົ້າໃຈຕົວເອງດ້ວຍລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ , ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຈາກແຕ່ລະຫນ່ວຍງານລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ສໍາຄັນໃນທຸກໆ 12 ເດືອນ. ບົດລາຍງານເຫຼົ່ານີ້ມີຂໍ້ມູນທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບບົດລາຍງານການຄັດເລືອກການຈ້າງງານເຊິ່ງຈະມີໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. (ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຄະແນນ FICO ຂອງທ່ານຟຣີ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ສໍາຄັນກັບສະພາບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.)
- ແກ້ໄຂທຸກຢ່າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ການສຶກສາປີ 2012 ຈາກ FTC ໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຫນຶ່ງໃນຫ້າຜູ້ບໍລິໂພກອາເມຣິກາມີຂໍ້ຜິດພາດໃນຫນຶ່ງໃນສາມຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາ. ຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ມີຂໍ້ຜິດພາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຢ່າງພຽງພໍທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການໃຫ້ພວກເຂົາຈ່າຍອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນໃນເງິນກູ້. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຂໍ້ຜິດພາດແມ່ນສິ່ງທີ່ຢືນຢູ່ລະຫວ່າງທ່ານແລະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.
- ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານໂດຍບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຮ້າຍແຮງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ. ຫຼື, ທ່ານອາດຈະສາມາດໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບລາຍການທາງລົບແລະໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຮູ້. ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງນໍາໃຊ້ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອເປັນປົກຄຸມສໍາລັບການປະຕິບັດການຈໍາແນກຫຼາຍ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານເທົ່າທຽມກັນ . ພວກເຂົາສາມາດກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງນໍາໃຊ້ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກຂອງຕົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານທຸລະກິດ.