ສິ່ງທໍາອິດທໍາອິດ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປຫາບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແຜນການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກແລະວ່າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂາຍທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຕາມຫົວຂໍ້ວຽກ, ລະດັບຄອດຫລືທີ່ມີຢູ່ກັບບໍລິສັດ. ບໍລິສັດການຄ້າໃຫຍ່ ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ນໍາໃຊ້ຮູບແບບເງິນເດືອນທີ່ຕໍາແຫນ່ງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນ, ສອດຄ່ອງຫຼືຢ່າງເດັດຂາດບໍ?
Timing ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ແລະໃນເວລາທີ່ມັນມາຮ້ອງຂໍການຍົກສູງ, ເວລາຂອງທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສົມບູນແບບ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງການຂາຍຂອງທ່ານໃນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ແລະມີເດືອນທີ່ດີທີ່ທ່ານໄດ້ຕີຫຼືເກີນ ເຄິ່ງທີ່ ທ່ານ ໄດ້ມອບໃຫ້, ການ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກສູງອາດຈະເປັນອາການທີ່ບໍ່ດີ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດທີ່ຈະຕີຄອດຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ພິສູດຕົວທ່ານເອງໃນໄລຍະເວລາພຽງພໍເທື່ອ. ການຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກສູງອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົງໃສໃນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຍາວນານຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບທີ່ຕ້ອງການ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີເຕັມ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເກີນຂະຫນາດຄັກແນ່, ແລະທ່ານໄດ້ສະແດງ ຄວາມສາມາດໃນການຂາຍ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ , ຂໍໃຫ້ຍົກສູງເງິນເດືອນ.
ໂປໂມຊັ່ນຫລືເພີ່ມ?
ຂໍໃຫ້ຍົກສູງຂື້ນໃນຕໍາແຫນ່ງການຂາຍແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການ ສະເຫນີໂປໂມຊັ່ນ .
ໃນສະຖານະການທັງສອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະຂໍເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສິດທິແລະທີ່ທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີເຫດຜົນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ ຫຼືຍົກສູງບົດບາດ. ຂາດການໃດໆຂອງ 3 ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ອອກຈາກໂຊກ.
ຂໍໃຫ້ຍົກຂຶ້ນມາ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານທັງຫມົດຂອງທ່ານຕາມລາຍລະອຽດຂ້າງເທິງນີ້ແລະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກສູງ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບກໍານົດເວລາຂອງນາຍຈ້າງແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຂໍໃຫ້ທ່ານຍົກສູງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ (ນາຍຈ້າງ, ຜູ້ປະສານງານ, ແລະອື່ນໆ) ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບແຕ່ບໍ່ໃຫ້ສະເພາະວ່າທ່ານຈະຮ້ອງຂໍການຍົກສູງ.
"ຄໍາຮ້ອງຂໍການປະຊຸມ" ທີ່ເປັນໄປໄດ້ອາດຈະເປັນ "ຂ້ອຍຕ້ອງການພົບກັບທ່ານເພື່ອທົບທວນການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຂ້ອຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຂ້ອຍ." ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກອງປະຊຸມໂດຍນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດການຂອງທ່ານໃນຂອບເຂດແລະນາງຈະເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບມັນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າເຈົ້າເປັນ ຜູ້ຈັດການທີ່ດີ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບເຈົ້າຄວນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບເຈົ້າ.
ເມື່ອທ່ານນັ່ງຢູ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໃຊ້ວິທີທີ່ຮຸກຮານຫຼືມີສິດ "ສິດ".
ທັງສອງຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃນການປ້ອງກັນແລະຈະບໍ່ຮັບໃຊ້ທ່ານດີ. ແທນທີ່ຈະຈັດແຈງຂໍ້ເທັດຈິງແລະເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກສູງ, ຮັບຮູ້ວ່າການຍົກຍ້າຍແມ່ນເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແຕ່ບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ແກ້ຕົວແກ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພາະບໍ່ໃຫ້ທ່ານຍົກສູງບົດບາດທີ່ທ່ານສົມຄວນ!
ມັນຍັງສະຫມາດທີ່ຈະຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ເວົ້າວ່າ, "ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ" ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກໃຈໃນຄວາມຜິດຫວັງ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການນໍາສະເຫນີກໍລະນີຂອງທ່ານແລະໃຊ້ບໍ່ມີໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກແຕ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຂໍຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ທ່ານເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າເບິ່ງຫົວຂໍ້ຂອງການຍົກຍ້າຍແລະອອກແລະ ເພີ່ມຍອດຂາຍທີ່ດີເລີດຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຍົກສູງ, ກາຍເປັນຂົມແລະປ່ອຍໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງ.
ພວກເຂົາຄິດວ່າໂດຍການຫລຸດອອກໄປແທນທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາວຽກຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມຮັກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ເປັນນາຍຈ້າງເຮັດຮ້າຍຕົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄົນດຽວຄົນດຽວນີ້ຄວາມເຈັບປວດເປັນຄົນທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິ.
ແມ່ນແລ້ວ, ມີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກການຍົກເວັ້ນແມ່ນຫນ້າເສົ້າໃຈແລະມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ກັບວຽກຂອງທ່ານກັບຄວາມຢາກທີ່ທ່ານເຄີຍມີກ່ອນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຍົກສູງແຕ່ຈະກັບຄືນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຮັກແພງຫລາຍຂຶ້ນ; ການເຮັດດັ່ງນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະພິສູດວ່າທ່ານມີຄ່າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າຜົນຂອງທ່ານຈະຕົກລົງພາຍຫຼັງທີ່ທ່ານປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ແຕ່ເມື່ອນາງເຫັນວ່າຜົນຂອງທ່ານເພີ່ມຂຶ້ນ, ນາງອາດຈະໂທຫາທ່ານສໍາລັບການສົນທະນາອື່ນກ່ອນທີ່ທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນເວລາສໍາລັບການສົນທະນາອື່ນ.