ສະພາບການໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງການກັບນາຍຈ້າງ
ໃນເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຄໍາຖາມທໍາອິດກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນ, "ຂ້ອຍຕ້ອງແຈ້ງ ສອງອາທິດ" ? "
ກົດຫມາຍຢູ່ຂ້າງທ່ານ (ແຕ່ລະວັງ)
ທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ທາບບໍ? ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເມື່ອທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖອນອອກທັນທີ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດມາດຕະຖານ - ແຕ່ອາດຈະບໍ່ມີເຫດຜົນທາງກົດຫມາຍທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດອອກຈາກຈຸດໄດ້.
ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງລັດໃນສະຫະລັດມີ ການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານສາມາດທໍາລາຍການພົວພັນໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ສັງເກດແລະບໍ່ມີເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກລະບຸ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານອອກຈາກປະຕູໂດຍບໍ່ໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄູ່ມືການຈ້າງງານເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນມາດຕະຖານສໍາລັບບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າວ່າການຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ , ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍານັ້ນອາດຈະນໍາໃຊ້ໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະອອກໄປສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ. ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານລຸດຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຖ້າຫາກທ່ານບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຢ່າງພຽງພໍ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກເມື່ອ ນາຍຈ້າງໃນອະດີດອາດໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ໂດຍຄົນທີ່ຄາດຫວັງ , ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານເຮັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຖ້ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບອກວ່າທ່ານຈະອອກໂດຍບໍ່ມີຄໍາເຕືອນ.
ຄິດກ່ຽວກັບມັນຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ: ທ່ານຢາກຈະຈ້າງຄົນທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຫ້ອຍ?
ຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບດ້ານການເງິນສໍາລັບການຍົກເລີກ. ຕົວຢ່າງຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານສັນຍາ, ແລະທ່ານຈະອອກໄປກ່ອນສັນຍາຂອງທ່ານຂຶ້ນ, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າໂທດ.
ການລອກເອົາມັນອາດຈະເປັນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
ຂ້ອຍມັກຈະໄດ້ຍິນຈາກພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ຫຼືພຽງແຕ່ເລີ່ມວຽກແລະຮູ້ວ່າມັນຈະບໍ່ເຮັດວຽກແລະບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເວົ້າ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຊົາ, ຄໍາຕອບແມ່ນຈະແຈ້ງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຍາກສໍາລັບສອງອາທິດ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາເຫດຜົນທັງຫມົດທີ່ຢູ່ບ່ອນທີ່ອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະພວກເຂົາບໍ່, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບເວລາຂອງການເດີນທາງຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນຕິດມັນອອກໄປອີກສອງສາມອາທິດຫຼືມີເວລາທີ່ທ່ານສາມາດແຈ້ງໄດ້ ຫນ້ອຍກວ່າສອງອາທິດ ຫຼື ບໍ່ມີຄໍາເຕືອນໃດໆ ?
ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດ
ອາດຈະມີບາງສະຖານະການເຊັ່ນ: ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ໄວໆນີ້ອາດຈະແນະນໍາໃຫ້:
- ພະນັກງານໄດ້ຮັບການກໍ່ການຮ້າຍທາງຮ່າງກາຍ.
- ຜູ້ຄຸມງານໄດ້ຂົ່ມເຫັງທາງເພດຂອງເຈົ້າ.
- ສະ ພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ປອດໄພ , ຫຼືມັນບໍ່ປອດໄພໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ.
- ສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານກໍາລັງຖືກຄຸກຄາມຢ່າງຫນັກຍ້ອນຄວາມກົດດັນຂອງວຽກ.
- ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຕົກລົງຕາມເງື່ອນໄຂຫລືຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບໄວ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
- ທ່ານໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ເຮັດບາງຢ່າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືຜິດກົດຫມາຍ.
- ສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄອບຄົວແມ່ນດັ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກວຽກ.
- ວິກິດການທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ໃນຊີວິດຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ມີທາງທີ່ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢຸດວຽກຂອງທ່ານ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. HR ອາດຈະສາມາດຊ່ວຍທ່ານຄົ້ນຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ຫຼືການພັກຜ່ອນກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນກໍ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະປຶກສາປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼື therapist ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນຂອງວຽກ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຢູ່.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານປະ ຕິເສດວຽກທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນດີ ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດ ສໍາລັບ ການຫວ່າງງານ . (ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເກັບກໍາ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ .)
ວິທີອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຫຼາຍ, ຫຼືໃດໆ, ແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າ , ມີວິທີທີ່ຈະລາອອກຢ່າງສະຫງ່າງາມ. ການສົນທະນາແມ່ນດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ສາມາດປຶກສາຫາລືການລາອອກຂອງທ່ານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ການໂທຫາໂທລະສັບຫຼືອີເມວອີເມວເພື່ອລາອອກ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີທີ່ຈະຢຸດວຽກຂອງທ່ານກັບຫ້ອງຮຽນ , ລວມທັງເວລາທີ່ຈະຖອນອອກ, ສິ່ງທີ່ເວົ້າແລະວິທີການລາອອກໂດຍທາງອີເມວຫຼື ໂທຫາໂທລະສັບ , ຖ້າຈໍາເປັນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຈົດຫມາຍລ້າ - ບໍ່ມີຂໍ້ສັງເກດ | ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ