ລາຍຊື່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງສໍາລັບປະຫວັດ, ຈົດຫມາຍ, ແລະການສໍາພາດ

by Alison Doyle

ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ນາຍຈ້າງຈະຊອກຫາຫຼັກຖານທີ່ທ່ານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາສະແດງໃບປະກາດ, ຈົດຫມາຍ ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ່າງໆ. ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຖືກຖາມ ຄໍາຖາມເພື່ອຈຸດປະສົງຄົ້ນພົບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ. ນາຍຈ້າງຊອກຫາຫຍັງ? ເຊິ່ງແມ່ນຈຸດແຂງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ?

ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມີລາຍຊື່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຈຸດອ່ອນ, ພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ.

ອ່ານຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບບັນຊີທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະປະກອບມີໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຈົດຫມາຍ, ແລະການສໍາພາດ. ລວມມີລາຍລະອຽດຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຫ້າທົ່ວໄປທີ່ເກືອບທຸກນາຍຈ້າງຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກວຽກ.

ວິທີການນໍາໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງນີ້

ທ່ານສາມາດໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາສັບຄວາມເຂັ້ມແຂງນີ້ຕະຫຼອດຂະບວນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ເບິ່ງຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່ແລະວັດແທກຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ທ່ານມີແລະມັນກໍ່ສໍາຄັນສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄືນບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອໃຫ້ ສອດຄ່ອງກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ ລະບຸໄວ້ໃນລາຍການວຽກ.

ເມື່ອທ່ານມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາທີ່ກົງກັນກັບວຽກແລະກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນ ຊີວະປະຫວັດ ຂອງທ່ານ. ໃນ ລາຍລະອຽດຂອງປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ , ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການນໍາໃຊ້ບາງຄໍາເຫຼົ່ານີ້.

ອັນທີສອງ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານ. ໃນຮ່າງກາຍຂອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມກ່າວເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຫນຶ່ງຫຼືສອງນີ້, ໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສຸດທ້າຍ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນການ ສໍາພາດ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕ່ລະຈຸດສູງສຸດຂອງຫ້າຈຸດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນທີ່ນີ້.

ໃຫ້ຫຼັກຖານສໍາລັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນວຽກງານ, ອາສາສະຫມັກແລະ / ຫຼືປະສົບການທາງວິຊາການຂອງທ່ານ.

ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະກ່າວເຖິງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການກະທໍາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານສ້າງໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າເຕັກນິກການຕອບສະຫນອງ STAR (ສະຖານະການ, ການປະຕິບັດ, ການປະຕິບັດ, ການຕອບສະຫນອງ). ທ່ານສາມາດໃຊ້ນີ້ເພື່ອເນັ້ນຫນັກຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ.

ແນ່ນອນວ່າແຕ່ລະວຽກຈະຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ອ່ານຄໍາອະທິບາຍວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.

Top Five Strengths Employers Seek In Employees

Analytics
ທັກສະການວິເຄາະ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເກັບແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ແກ້ໄຂບັນຫາ , ແລະຕັດສິນໃຈ. ເກືອບທຸກໆວຽກຕ້ອງມີ ແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນນີ້ ໃນບາງລະດັບ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງການວິເຄາະສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຂອງບໍລິສັດແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານສາມາດເກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ແລະເຮັດການຕັດສິນໃຈຈະເສີມຂະຫຍາຍການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ.

ການສື່ສານ
ທັກສະການສື່ສານທີ່ ຂຽນແລະເວົ້າແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບເກືອບທຸກວຽກ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງໃຫ້ການນໍາສະເຫນີ, ລົມໂທລະສັບກັບລູກຄ້າ, ຫຼືສົ່ງອີເມວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະເຫມາະສົມ.

ທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນໃນອຸປະກອນລາຍລັກອັກສອນທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອສະຫມັກວຽກ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ຈະສຸມໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານຈັດການການສໍາພາດແລະສື່ສານກັບຜູ້ທີ່ທ່ານພົບໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ.

ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຂຶ້ນກັບ, ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາແລະໄດ້ຮັບວຽກຂອງທ່ານໂດຍກໍານົດເວລາກໍາຫນົດ. ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ຈະແບ່ງປັນແມ່ນສິ່ງທີ່ອະທິບາຍວ່າທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງກັບກໍານົດເວລາຂອງໂຄງການຫລືວິທີທີ່ທ່ານສາມາດນັບເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ວຽກຫຼາຍຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ບາງຢ່າງ, ຈາກການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງໃນການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປັບປ່ຽນໄດ້, ການປ່ຽນແປງໃນຂັ້ນຕອນ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫມາຍຄວາມວ່າຈະເປີດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນບົດບາດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຫຼືສາມາດດັດປັບກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.

ນາຍຈ້າງມັກຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຍິນດີກັບການປ່ຽນແປງໃນວຽກເຮັດງານທໍາທົ່ວໄປ.

Teamwork
ວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ທີມງານ ຂອງການຈັດລໍາດັບບາງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນແລະສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະມີຄວາມສົນໃຈທັງໃນວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານແລະວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກັບທີມງານ (ຖ້າທ່ານໄດ້ສໍາພາດສໍາລັບບົດນໍາ).