ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການລາອອກຈາກວຽກໃຫມ່
ຖ້າທ່ານກໍາລັງ ຄິດກ່ຽວກັບການຖອນວຽກທີ່ ທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະ ພິຈາລະນາເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຈະບໍ່ຖອນທັນທີ ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການເຊົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກ່າວເຖິງມັນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກແລະກໍາລັງເບິ່ງແຍງທ່ານ, ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະບໍ່ໄດ້ພັກເຊົາອາດຈະເປັນທາງເລືອກດຽວ. ມັນອາດຈະດີກວ່າທີ່ຈະຢຸດເຊົາທີ່ຈະຢູ່, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ລົງທຶນຊັບພະຍາກອນໃດໆໃນການໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຄະນະແລະການຝຶກອົບຮົມທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຢຸດວຽກທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ
ຖ້າການລາອອກຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ທ່ານຄວນເຮັດຢ່າງດີທີ່ສຸດເພື່ອ ປົດຕໍາແຫນ່ງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດຂີ້ເຫຍື້ອທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຖອນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ເປັນ gracefully ທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ
ເມື່ອມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ແຈ້ງກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງທ່ານ. ປຶກສາປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃນການກໍານົດຫນັງສືແຈ້ງການຕໍາ່ສຸດທີ່ຈໍາເປັນ, ຊຶ່ງເປັນປົກກະຕິສອງອາທິດ ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ມີການແຈ້ງເຕືອນສູງສຸດຖ້າທ່ານສາມາດຈັດການໄດ້. ມັນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້, ຖ້າທ່ານສາມາດຊ່ວຍມັນ, ໃຫ້ແຈ້ງຫນ້ອຍລົງເພາະວ່າທ່ານມີສິດຄອບຄອງຫນ້ອຍກວ່າກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເວລາຫລາຍເກີນໄປຕາມການລາອອກຂອງທ່ານແຕ່ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງສັດທາທີ່ດີ.
ຖ້າທ່ານມີສັນຍາການຈ້າງງານ, ຈໍານວນຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຕ້ອງການອາດຈະຖືກລະບຸຢູ່.
ວິທີການລາອອກ
ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ຈັດການພົບກັບໃບຫນ້າຕໍ່ກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືການປະຕິເສດຂອງທ່ານໂດຍກົງ. ຈົ່ງ ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງອອກໄປ . ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ແບ່ງປັນເຫດຜົນວ່າຈຸດໃຈກາງຂອງວຽກງານທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຫຼືຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການກ່າວຫາທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ອື່ນໆ.
ເອົາ ຈົດຫມາຍສະບັບຂອງການລາອອກ ກັບທ່ານທີ່ອ້າງອີງເຖິງມື້ທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກ. ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຄວນຈະສັ້ນ, ສະຫງ່າງາມແລະເປັນມືອາຊີບ. ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນທາງລົບໃດໆທີ່ອາດຈະກັບມາຫາທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາຖືກສົ່ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ຖ້າທ່ານມີເວລາດົນພໍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ບາງຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ສະເຫນີໃຫ້ຊ່ວຍຝຶກຝົນຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຫຼຸດລົງແຕ່ອາດຈະຊື່ນຊົມກັບຄວາມຢາກຂອງທ່ານ.
ພິຈາລະນາຕົວເລືອກສໍາລັບການຢູ່
ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຫຍັງໄດ້ບໍ? ຖ້າທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານສາມາດດັດແປງເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານກໍ່ອາດແນະນໍາບາງບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມ. ບາງບັນດານາຍຈ້າງອາດຈະພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບການຫວ່າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດຖ້າທ່ານເປີດໂອກາດໃຫ້ການສົນທະນານັ້ນ.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຢູ່ໃນເວລາໃດຫນຶ່ງບໍ? ໃນບາງກໍລະນີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານມີບັນຫາໃນການເຮັດວຽກຫຼືເຮັດວຽກ, ມັນອາດຈະເປັນການດີທີ່ຈະຂັບເຄື່ອນການປະຕິບັດໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານກັບວຽກໃຫມ່. ທ່ານອາດຈະພົບວ່າວຽກງານນີ້ແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເປັນຄັ້ງທໍາອິດຫຼັງຈາກການປັບປຸງສອງຫາສາມເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າມີເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢູ່, ຄືກັບປະຊາຊົນຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກ, ມັນອາດຈະເປັນມູນຄ່າໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທ່ານສາມາດຫາວຽກໃຫມ່ໄດ້ອຍ່າງລວດໄວ? ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນເພື່ອ ເລີ່ມຕົ້ນການລ່າສັດໃນ ຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະສາມາດຕິດຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຢ່າງໄວວາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ ສໍາພາດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກ ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການສໍາພາດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າບາງຄັ້ງການເຮັດວຽກບໍ່ເຫມາະສົມ.
ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານສັບສົນ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ຫລືບໍ່ໄປ, ຢ່າຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນເລື່ອງດີ. ບາງຄັ້ງ, ວຽກທີ່ທ່ານສິ້ນສຸດບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເປັນ. ບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຂາຍທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກທີ່ດີແລະມັນອາດບໍ່ແມ່ນ. ມັນຈະເກີດຂຶ້ນ, ແລະສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນການເຮັດໃຫ້ມັນມີປະສົບການແລະຍ້າຍອອກໄປ.
ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າ: ຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍທີ່ຖືກຖອນອອກຈາກວຽກທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ