ຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີການສະເຫນີວຽກທີ່ດີກວ່າ
The Gender Pay Gap
ຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເງິນສັບສົນ.
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າຜູ້ຊາຍມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ, ແລະແມ່ຍິງເຮັດໃຫ້ 74 ເຊັນສໍາລັບເງິນໂດລາຂອງຜູ້ຊາຍແຕ່ລະຄົນ. ບົດລາຍງານຂອງ Payscale ກ່ຽວກັບ Gender Pay Gap ໄດ້ກໍານົດຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍໆປັດໃຈ.
ເວລາດຽວກັນບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານສົມທຽບຊາຍແລະຍິງທີ່ບໍ່ມີລູກດຽວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພາກສະຫນາມມັກຫຼີ້ນບໍ່ແມ່ນແຕ່. Jen Hubley Luckwaldt, ບັນນາທິການຂອງ blog News Career News ຂອງ Payscale ກ່າວວ່າ, "ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຈ່າຍຄ່າລົງໂທດສໍາລັບການແຕ່ງງານແລະມີເດັກນ້ອຍ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເດັ່ນໃຈໃນຄອບຄົວໃນໄລຍະວຽກງານ . ໃນເວລາດຽວກັນ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າແມ່ນ 0.0 ສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນເມື່ອພວກເຮົາສົມທຽບຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງດຽວ, ບໍ່ມີລູກ, ແລະມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະປະສົບການດຽວກັນ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນກັບບຸກຄົນທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ສິ່ງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍແມ່ນອັນເນື່ອງມາຈາກຢ່າງໃດກໍ່ຕາມສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນການບໍ່ສະເຫມີພາບທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີວຽກດຽວກັນກັບຜູ້ຊາຍ, ແລະເຮັດວຽກຫນັກເຊັ່ນກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍຂອງພວກເຂົາ, ແມ່ຍິງທີ່ມີຄອບຄົວຖືກຮັບຮູ້ວ່າມີຄວາມອຸທິດຕົນຫນ້ອຍແລະທົນທຸກຜົນສະທ້ອນດ້ານວິຊາຊີບ. "
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດັບການຫຼີ້ນທີ່ມີລະດັບ, ການທີ່ຈະສາມາດເຈລະຈາກັບຊຸດຊົດເຊີຍແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງທຽບເທົ່າກັບເພດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ຄໍາຖາມຂອງ ການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຄ່າ ໃນຕະຫຼາດວຽກມື້ນີ້.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສະບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານເທົ່ານັ້ນ
ຖ້າເວົ້າເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສະບາຍ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ.
ການ ສໍາຫຼວດຈາກການລາຍງານຂອງ Glassdoor ວ່າ 60% ຂອງແມ່ຍິງແລະ 48% ຂອງຜູ້ຊາຍເຊື່ອວ່າຄໍາຖາມປະຫວັດສາດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນບໍ່ຄວນຖືກຖາມ. ແມ່ຍິງຍັງບໍ່ຄ່ອຍຈະເຈລະຈາການຊົດເຊີຍ, ສອງຄົນໃນສາມແມ່ຍິງ (68 ເປີເຊັນ) ບໍ່ເຈາະຈົງຄ່າແຮງງານ ເທົ່າກັບ 52% ຂອງຜູ້ຊາຍ.
ເວລາ (ແລະເວລາບໍ່) ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ
ຊ່ຽວຊານບາງຄົນເຊື່ອວ່າທ່ານຄວນຈະ ເຈລະຈາເງິນເດືອນແລະຂໍເງິນຫຼາຍ . ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດແນວນັ້ນກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະນາຍຈ້າງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແພກເກັດຊົດເຊີຍແມ່ນການເຈລະຈາ. ມີບາງຕໍາແຫນ່ງທີ່ອັດຕາຄ່າຈ້າງແມ່ນກໍານົດລ່ວງຫນ້າ. ໃນດ້ານບວກ, ບໍ່ມີການຈໍາແນກທາງເພດຍ້ອນວ່າທຸກຄົນແມ່ນຈ່າຍເງິນດຽວກັນ. ໃນດ້ານລົບ, ສິ່ງທີ່ທ່ານສະເຫນີແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ບາງວຽກທີ່ມັກຈະມີອັດຕາການຈ່າຍຄ່າຄົງທີ່ປະກອບມີ:
- ການຂາຍປີ້, ການບໍລິການລູກຄ້າແລະການບໍລິການໃນລະດັບຕ່ໍາ
- ຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວໂມງ
- ວຽກເຮັດງານທໍາໃນລະດັບການເຂົ້າ
- ວຽກງານຂອງສະຫະພັນ
- ວຽກທີ່ຈ່າຍຄ່າອັດຕາທົ່ວໄປ
- ວຽກງານລັດຖະບານແລະການບໍລິການພາກລັດ
- ວຽກໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ມີໂຄງສ້າງ (ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາຈໍານວນເງິນທີ່ສູງກວ່າໃນຊ່ວງນີ້)
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກ້າວຂຶ້ນສູ່ອາຊີບການເຮັດວຽກແລະການຊົດເຊີຍຈະກາຍເປັນການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂື້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍບົດບາດຍິງຊາຍຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ.
Payscale ລາຍງານວ່າລະດັບການຈ່າຍເງິນຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຫຼຸດລົງຢູ່ທີ່ $ 49,000 ຢູ່ໃນອາຍຸ 35-40 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍຈ່າຍເງິນລະດັບ $ 75,000 ໃນອາຍຸ 50-55 ປີ. ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີເພດຍິງທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 32,8% ຕໍ່າກວ່າຜູ້ຊາຍ.
ການເຮັດວຽກລະດັບກາງຫຼາຍຄົນມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີລະດັບສູງ. ຄ່າຊົດເຊີຍອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ມີຈຸດຕໍ່າ, ກາງແລະສູງ, ຫຼືສາມາດຈ່າຍໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ເຊິ່ງແມ່ນເວລາທີ່ບົດບາດຍິງຊາຍກາຍເປັນປັດໄຈ.
ແມ່ຍິງຫຼາຍມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ທີ່ຕ່ໍາສຸດຂອງລະດັບຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນຈຸດລາຄາຕໍ່າກວ່າ. ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານກໍາລັງປະຫຍັດຫນ້ອຍລົງ, ທ່ານອາດຈະຖືກນໍາສະເຫນີຫນ້ອຍລົງ. ນີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຈໍານວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເສຍຫາຍໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ວິທີການກໍານົດຖ້າການສະເຫນີທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຖີ່ຖ້ວນ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກໍານົດວ່າການສະເຫນີວຽກແມ່ນການເຈລະຈາແມ່ນຈະດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບວຽກແລະບໍລິສັດຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ" ທັນທີ. ຂໍເວລາໃຫ້ພິຈາລະນາ, ແລະເກັບກໍາຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ການນໍາໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Payscale ແລະ Glassdoor ເພື່ອຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະທ່ານມີມູນຄ່າ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ໃຫ້ຖາມວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ພິຈາລະນາຂໍ້ສະເຫນີໄດ້. ທ່ານຍັງສາມາດຖາມວ່າພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງໃດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດການຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດ.
ໃນເວລາທີ່ຈະເຈລະຈາການສະເຫນີຄໍາຊົມ
ຖ້າທ່ານມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆກັບການສະເຫນີວຽກ, ທ່ານສາມາດຍອມຮັບທັນທີ. ຫຼື, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາພິເສດພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ. ການ ປະເມີນຜົນການໃຫ້ບໍລິການ ຢ່າງລະມັດລະວັງ, ປຽບທຽບກັບວຽກທີ່ທ່ານມີໃນປັດຈຸບັນ, ຄວາມສົດໃສດ້ານໃນອະນາຄົດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະວຽກອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້. ພິຈາລະນາ ຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າທໍານຽມ, ແຜນການເງິນບໍານານ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາ. ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງ ພະນັກງານທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາໄດ້ .
ຖ້າທຸກຢ່າງເບິ່ງຄືວ່າດີ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍເງິນຫຼາຍເພາະວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າວຽກນີ້, ຖ້າທ່ານຍອມຮັບມັນ, ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດສະນັ້ນຈົ່ງພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າຈະ ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີຄໍາຕອບ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບແມ່ຍິງສໍາລັບການຂໍເງິນເພີ່ມເຕີມ
ຮູ້ຈັກຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຄິດກ່ຽວກັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະມີລາຍໄດ້ຕໍ່ໄປໃນວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຖ້າການສະເຫນີບໍ່ໃກ້ຊິດ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າການ $ 60,000, ແລະການສະເຫນີແມ່ນສໍາລັບ $ 40,000 ມັນອາດຈະມີຫຼາຍເກີນໄປ. ພິຈາລະນາຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານແລະຮັບຮູ້ວ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ແມ່ນວຽກສໍາລັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຄວນຊອກຫາ .
ຮູ້ວ່າມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະຖາມ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຂໍເງິນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖາມ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກວ່າສິ່ງມະຫັດຖ້າທ່ານສາມາດເຈລະຈາໄດ້ດີກວ່າ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ສະເຫນີຊຸດປະສົມປະສານທີ່ສວຍງາມໂດຍນາຍຈ້າງຂອງນາງຝັນ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດ, ນາງໄດ້ຖາມວ່າຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃດໆ. ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫນອງເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະເງິນໂບນັດ. ຖ້ານາງບໍ່ໄດ້ຖາມ, ນາງຈະບໍ່ຮູ້ວ່າມີຫ້ອງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ດີກວ່າ.
ຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເພດ. ການໃຊ້ເວລາໃນການຊອກຫາເງິນເດືອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນພາລະບົດບາດທີ່ແມ່ຍິງອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍລົງ. ຖ້າມັນແມ່ນ, ອາດຈະມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍ. ຈົ່ງສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນເມື່ອການຕໍ່ຕ້ານ, ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້, ບາງທີອາດຈະມີເງິນລາງວັນ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼືຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການຍົກລະດັບໃນອະນາຄົດ.
ໄດ້ຮັບການຈັດການຈ້າງໃນດ້ານຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ດີກວ່າ. ຖ້າເຂົາກໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ, ພວກເຂົາສາມາດຊຸກດັນຊັບພະຍາກອນຂອງມະນຸດຫຼືການຄຸ້ມຄອງເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຫລາຍຂຶ້ນ. ຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ຈະເຂົ້າຫາມັນຄືການເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຈະຕື່ນເຕັ້ນກັບຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ວ່າມີການໃຊ້ຈ່າຍໃດໆໃນຊຸດການຊົດເຊີຍ?" ວິທີທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໂດຍກົງແມ່ນທ່ານພຽງແຕ່ສອບຖາມ.
ໄດ້ຮັບການແຈ້ງແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນ. ເມື່ອເວົ້າເຖິງການສະເຫນີວຽກກັບນາຍຈ້າງ, ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍ ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງມີຄ່າຈ້າງສູງ . ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ລວບລວມ, ບອກຜູ້ຈັດການຈ້າງຂອງຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວຂອງທ່ານແລະຢືນຢັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້.
ຈົ່ງລະມັດລະວັງສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ. ມີວິທີທີ່ດີ - ແລະບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີ - ເພື່ອຂໍເງິນຫຼາຍ. ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນ ຫຼີກເວັ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຈລະຈາເງິນເດືອນ ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານເຮັດກໍລະນີ.
ຮັກສາມັນສະບາຍ. ເມື່ອການສະເຫນີວຽກແມ່ນຕ່ໍາກວ່າທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ, ໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ທ່ານອາດຈະຄິດ. ບໍ່ຕ້ອງການເງິນຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບມັນ, ມັນກໍ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຍາກ. ຖ້າມັນຕ່ໍາຕ່ໍາທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ເອົາມັນ, ມັນດີທີ່ຈະບອກວ່າການສະເຫນີບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ. ຂໍຂອບໃຈນາຍຈ້າງສໍາລັບການສະເຫນີ, ແລະຍ້າຍສຸດ.
ຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ມີທາງທີ່ທ່ານແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າຫາຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານແລະບໍລິສັດຖ້າຫາກວ່າຄໍາສະເຫນີຊື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງ, ທ່ານສາມາດປະຕິເສດການສະເຫນີ ແລະສືບຕໍ່ ການຊອກຫາວຽກ.
ຜົນສໍາເລັດໃນການໂອ້ລົມສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນ
ເຖິງແມ່ນວ່າການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າທ່ານ, ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານເກັບກໍາ, ເຄື່ອງມືທີ່ດີກວ່າທ່ານຈະສາມາດເຈລະຈາການສະເຫນີວຽກ. ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຖາມ, ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ຖ້າທ່ານສາມາດເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບການເຮັດວຽກນີ້, ທ່ານກໍ່ຈະເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: 10 ສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າວ່າມີການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ | ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ