ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນການອອກແຮງງານນີ້
ໃນປີ 1927, EK Strong ຈັດພີມມາເຄື່ອງມືການປະເມີນຕົນເອງເຊິ່ງຫລາຍປີຕໍ່ມາຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ. ລາວໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມັນເປັນຄວາມສົນໃຈດ້ານວິຊາຊີບທີ່ແຂງແຮງແລະເປັນເຄື່ອງມືທໍາອິດທີ່ສາມາດວັດຜົນປະ ໂຫຍດ ຂອງປະຊາຊົນ.
ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງຕ້ອງການຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນສົນໃຈ? ເພື່ອຕອບວ່າ, ພວກເຮົາຕ້ອງຊອກຫາສິ່ງທີ່ນັກຈິດຕະສາດທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄົນອື່ນຮູ້ກ່ຽວກັບປະຊາຊົນຫລາຍປີກ່ອນຫນ້ານີ້.
ຫຼັງຈາກພະຍາຍາມຄົ້ນຫາວ່າເປັນຫຍັງບາງຄົນພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບາງຄົນບໍ່ໄດ້, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບດຽວມີຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ພວກເຂົາຄິດວ່າເປັນວິທີທາງທີ່ດີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນ ເລືອກເອົາວຽກທີ່ເຫມາະສົມ . ຖ້າຫາກວ່າມີພຽງແຕ່ວິທີການປະເມີນຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດວ່າຈະເຮັດແນວນັ້ນແລະນັ້ນແມ່ນວິທີການກວດສອບຄວາມສົນໃຈຂອງ EK Strong.
ມີການດັດແກ້ຫຼາຍໆຢ່າງແລະການປ່ຽນແປງຊື່ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ. ໃນເວລາທີ່ David S. Campbell, successor EK Strong, ປັບປຸງການເກັບມ້ຽນໃນປີ 1974, ມັນໄດ້ຖືກປ່ຽນຊື່ວ່າ Strong-Campbell Interest Inventory . ໃນປີ 1997 ການ ເກັບມ້ຽນຄວາມສົນໃຈທີ່ແຂງແຮງ ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ແລະຊື່ນັ້ນຍັງຄົງຢູ່ໃນສະບັບຫຼ້າສຸດທີ່ CPP, Inc. ເຜີຍແຜ່ໃນປີ 2012.
ການເກັບສິນຄ້າທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງແຂງແຮງ
ການ ເກັບມ້ຽນຄວາມສົນໃຈທີ່ແຂງແຮງ ແມ່ນເຄື່ອງມື ການປະເມີນຕົນເອງ ທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທີ່ ປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກ , ການນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນຊັ້ນສູງແລະນັກວິທະຍາໄລ, ແລະຜູ້ໃຫຍ່, ຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃນ ການເລືອກອາຊີບ ຫຼື ວິທະຍາໄລທີ່ສໍາຄັນ .
ການ ເກັບມ້ຽນຄວາມສົນໃຈຢ່າງແຂງແຮງ ມີ 291 ລາຍການທີ່ຖາມຜູ້ໃຊ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບອາຊີບ, ພື້ນທີ່, ກິດຈະກໍາ, ກິດຈະກໍາພັກຜ່ອນ, ປະຊາຊົນແລະລັກສະນະຕ່າງໆ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາປະມານ 35 ແລະ 40 ນາທີ.
ເຄື່ອງມືນີ້ຄວນຖືກນໍາໃຊ້ກັບ ເຄື່ອງມືການປະເມີນຕົນເອງ ອື່ນໆເຊິ່ງລວມ ມີມູນຄ່າ ແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດ, ແລະວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຂອງການຄົ້ນພົບອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມ.
ການຮັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ
ຜົນຂອງທ່ານຈະມາຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງບົດລາຍງານ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ການທົດສອບຄວນຈະຜ່ານມັນກັບທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈມັນ. ລາວຄວນແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າເຖິງວ່າບົດລາຍງານປະກອບມີລາຍຊື່ການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫມາຍ. ທ່ານຄວນສືບສວນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບອາຊີບທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ.
ບົດລາຍງານຂອງທ່ານຈະຖືກນໍາສະເຫນີໃນ 6 ພາກຄື:
- ຫົວຂໍ້ອາຊີບທົ່ວໄປ (GOT) : ຫົວຂໍ້ອາຊີບທົ່ວໄປແມ່ນຫົກພື້ນທີ່ກວ້າງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍ John Holland, ນັກຈິດຕະສາດ. ຮອນແລນເຊື່ອວ່າປະຊາຊົນທັງຫມົດຕົກຢູ່ໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າ 6 ປະເພດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສົນໃຈແລະວິທີການຂອງພວກເຂົາໃນຊີວິດ: ການຈິງ, ການສືບສວນ, ສິລະປະ, ສັງຄົມ, ການເຮັດທຸລະກິດແລະການປະຕິບັດ. ລາວເຊື່ອວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຍັງສາມາດແບ່ງອອກເປັນ 6 ປະເພດເຫຼົ່ານີ້. ຄະແນນຂອງທ່ານຖືກປຽບທຽບກັບຄະແນນສະເລ່ຍສໍາລັບບົດບາດຍິງຊາຍຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດລະດັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຫົກທີ່ເອີ້ນວ່າຫົວຂໍ້ໃນບົດລາຍງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ນໍາສະເຫນີ ລະຫັດ Holland Code ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຫົວຂໍ້ສູງສຸດຂອງທ່ານ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວຍັງຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ, ທັກສະທີ່ມີທ່າແຮງແລະຄຸນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຫົວຂໍ້.
- ພື້ນຖານຂອງຄວາມສົນໃຈຂັ້ນພື້ນຖານ (BIS) : ພາກສ່ວນຂອງບົດລາຍງານນີ້ບອກທ່ານວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເທິງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ອີງຕາມກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາການພັກຜ່ອນ, ໂຄງການແລະວຽກງານທີ່ທ່ານພົບເຫັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກຈັດປະເພດຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ອາຊີບທົ່ວໄປຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໃນພາກກ່ອນຫນ້າ.
- ລະດັບການເຮັດວຽກ (OS): ເພື່ອໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບສໍາລັບພາກນີ້, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນຖືກປຽບທຽບກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ທີ່ມີເພດດຽວກັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ 122 ອາຊີບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອາຊີບແມ່ນຜະລິດ. ມັນມີບັນດາປະສົບການທີ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃກ້ຊິດກັບວຽກຂອງທ່ານ.
- ແບບສ່ວນຕົວຂອງຮ່າງກາຍສ່ວນບຸກຄົນ (PSS): ພາກນີ້ບອກທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮຽນຮູ້, ແບບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ການມີຄວາມສ່ຽງແລະທິດທາງຂອງທີມ. ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີຂໍ້ມູນນີ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຄວ້າການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ.
- ສະຫຼຸບສັງລວມ: ສ່ວນນີ້ພຽງແຕ່ສະຫນອງໃຫ້ທ່ານມີການສະແດງຮູບພາບຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືໃນຂະນະທີ່ທ່ານກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໂດຍຜ່ານ ຂະບວນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ .
- ສະຫຼຸບການຕອບສະຫນອງ : ສະຫຼຸບການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານໂດຍປະເພດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
Donnay, David AC "ມໍລະດົກຂອງ EK Strong ແລະ Beyond: 70 Years of The Inventory ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ." Career Development Quarterly . ກັນຍາ 1997.
Kelly, Kevin R "ການທົບທວນຄືນຂອງສິນຄ້າທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງແຂງແຮງ [ດັດແກ້ໃຫມ່]". ປື້ມປະຕິບັດທາງຈິດທີ່ມີການທົດສອບໃນການພິມ . 2010
"ບົດລາຍງານແບບຕົວຢ່າງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ." CPPcom
Zunker, Vernon G. ແລະ Norris, Debra S. ການນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນສໍາລັບການພັດທະນາອາຊີບ . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997