ແມ່ນຫຍັງທີ່ທ່ານມັກແລະບໍ່ມັກ?
ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດພາດຕໍ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້. ການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ສະແດງເຖິງການມັກແລະບໍ່ມັກຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງ, ກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານມັກແລະສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ; ສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກເຮັດແລະວຽກງານທີ່ທ່ານຫຼີກລ້ຽງ; ແລະວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ຖືກເອີ້ນວ່າຜົນປະໂຫຍດ.
ຫລາຍປີກ່ອນນັກຈິດຕະສາດຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບດຽວກັນແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ດ້ວຍຄວາມຄິດນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພິຈາລະນາວ່າການຄົ້ນພົບຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ນັກຈິດຕະສາດໃນປັດຈຸບັນມີເປົ້າຫມາຍຫນຶ່ງ: ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ.
ສິນຄ້າທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການກູ້ໄພ
ໃນປີ 1927, EK Strong, ນັກຈິດຕະສາດ, ໄດ້ພັດທະນາສະຖິຕິຄວາມສົນໃຈຄັ້ງທໍາອິດ. ເຄື່ອງມືນີ້ໄດ້ວັດແທກຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນແລະປຽບທຽບພວກມັນກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນວຽກຕ່າງໆ. ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຄວາມ ສົນໃຈດ້ານວິຊາຊີບທີ່ແຂງແຮງ .
ເຄື່ອງມືນີ້ໄດ້ຜ່ານການປ່ຽນແປງຫຼາຍໆຄັ້ງແລະການປ່ຽນແປງຊື່ໃນຫລາຍປີແລ້ວ. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ Inventory Interest Inventory (SII) ແລະມັນຍັງເປັນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ສຸດທີ່ໃຊ້ໃນ ການພັດທະນາອາຊີບທີ່ ໃຊ້ໃນປະຈຸບັນ. ມີສະຖິຕິອື່ນໆທີ່ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດເຊັ່ນກັນ, ລວມທັງການ ສໍາຫຼວດຄວາມສົນໃຈດ້ານອາຊີບ Kuder , ການຄົ້ນຫາໂດຍຕົນເອງ ແລະການສໍາຫຼວດຄວາມສົນໃຈແລະທັກສະ Campbell .
ວິທີການເອົາສິນຄ້າທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ
ຜູ້ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ ຫຼືການພັດທະນາອາຊີບອື່ນຄວນເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາຄັນໃນ ການປະເມີນຕົນເອງ ຢ່າງສົມບູນ. ການປະເມີນຜົນຄວນພິຈາລະນາກ່ຽວກັບ ປະເພດບຸກຄະລິກ ຂອງທ່ານ, ຄວາມສາມາດ , ແລະ ຄ່າວຽກ .
ໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ລາຍການດອກເບ້ຍ, ທ່ານຈະສໍາເລັດແບບສອບຖາມທີ່ຖາມຊຸດຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການມັກແລະບໍ່ມັກຂອງທ່ານ.
ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາ leisure, ກິດຈະກໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ຄົນທີ່ທ່ານມັກເຮັດວຽກ, ແລະຫົວຂໍ້ຂອງໂຮງຮຽນ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ, ທ່ານຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມແຕ່ລະຄົນດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຈະບໍ່ຕັດສິນທ່ານຕາມການເລືອກຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ຕອບສະຫນອງກັບສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ, ຢ່າກັງວົນວ່າທ່ານມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກງານໃນຄໍາຖາມ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສໍາຄັນໃນ ຂະບວນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ . ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຊີ້ບອກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈກັບກິດຈະກໍາ. ມັນຈະມີເວລາຫຼາຍຕໍ່ໄປ, ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຫາທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີທັກສະໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ການເຂົ້າໃຈແລະເຂົ້າໃຈຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ
ຫຼັງຈາກທີ່ສໍາເລັດການເກັບກໍາຄວາມສົນໃຈ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບລາຍງານດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຄຸ້ມຄອງສະຖິຕິຄວນຈະຜ່ານມັນກັບທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກເຖິງມັນ. ບົດລາຍງານຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
ບາງຄົນທີ່ອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຂໍອຸທອນກັບທ່ານ. ຄົນອື່ນຈະບໍ່ໄດ້. ພຽງແຕ່ຍ້ອນອາຊີບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຫຼື ເຄື່ອງມືການປະເມີນຕົນເອງອື່ນໆ , ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານ ຈະເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ , ທ່ານຕ້ອງ ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ . ອາຊີບອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດກັບຜູ້ອື່ນທີ່ເຮັດວຽກໃນມັນ.
ວິທີການຄົ້ນພົບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບລາຄາຖືກ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພະຍາຍາມໃຊ້ຄັງສິນຄ້າດອກເບັ້ຽດ້ວຍຕົນເອງ, ມີບາງບໍລິມາດຟຣີຫຼືລາຄາຖືກທີ່ມີຢູ່. ການຄົ້ນຫາຕົວຊີ້ວັດທີ່ກໍານົດເອງ (SDS), ຈັດພີມມາໂດຍ PAR (Psychological Assessment Resources, Inc. ), ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍກົງສໍາລັບຄ່າທໍານຽມນ້ອຍໆ. ຫຼັງຈາກສໍາເລັດການປະເມີນຜົນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບບົດລາຍງານທີ່ມີລາຍຊື່ທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
ໂປແກຼມໂປຼແກຼມ O * Net Interest Profiler ແມ່ນການປະເມີນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເຊິ່ງເປັນເຄື່ອງມືຫນຶ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ O * Net Online, ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍອົງການພະແນກແຮງງານແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງສະຫະລັດ.
ມີໂປແກຼມປະກອບທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍປານໃດເຊິ່ງລວມມີແບບເວັບໄຊຕ໌ແບບສັ້ນໆ, ມືຖືແລະແບບ pen ແລະ pencil ທີ່ທ່ານສາມາດພິມຢູ່ເຮືອນ.
Cruising ການເຮັດວຽກແມ່ນເຄື່ອງມືການປະເມີນຜົນທີ່ຫ້ອງສະຫມຸດສາທາລະນະຈໍານວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາບໍ່ເສຍຄ່າ. ມັນສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອາຊີບຫຼັງຈາກຜູ້ໃຊ້ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງລາວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາອາຊີບເຫຼົ່ານັ້ນພາຍໃນຖານຂໍ້ມູນ Cruiser Career. ກວດສອບກັບພະນັກງານກະສານອ້າງອີງຢູ່ໃນຫ້ອງສະຫມຸດທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຊັບສິນນີ້.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
Donnay, David AC "ມໍລະດົກຂອງ EK Strong ແລະ Beyond: 70 Years of The Inventory ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ." Career Development Quarterly . ກັນຍາ 1997.
Zunker, Vernon G. ແລະ Norris, Debra S. ການນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນສໍາລັບການພັດທະນາອາຊີບ . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997