ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີການເລືອກຕັ້ງໃນແຕ່ລະມື້. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຊີ້ນໍາວຽກງານຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສະມາຊິກແລະຄະນະກໍາມະ.
ພວກເຂົາເປັນຂົວລະຫວ່າງສະມາຊິກສະພາແລະສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງພະນັກງານຂອງສະມາຊິກ.
ຂະບວນການຄັດເລືອກ
ທ່ານຈະບໍ່ພົບວຽກເຫຼົ່ານີ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງເປັນທາງການເລື້ອຍໆ. ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະໄດ້ຮັບໂດຍການສ້າງຊື່ສຽງທີ່ດີແລະເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ສະມາຊິກຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫົວຫນ້າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ນັກການເມືອງຕ້ອງການຄົນທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້ເພື່ອຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ.
ການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
ຫົວຫນ້າສະພາຂອງຄະນະລັດຖະບານມັກຈະມີລະດັບວິທະຍາໄລແລະປະສົບການທີ່ສໍາຄັນໃນນະຄອນຫລວງ Capitol. ກ່ອນທີ່ຈະລົງຕໍາແຫນ່ງນີ້, ບຸກຄົນທີ່ຖືວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຢູ່ອົງການລັດຖະບານກາງ, ໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍແລະໃນທຸລະກິດສ່ວນຕົວ. ຫລາຍຄົນມີປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວຫນ້າຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ. ຄົນທີ່ຖືກຈ້າງເຂົ້າໄປໃນຫົວຫນ້າຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຊໍານານໃນເຄືອຂ່າຍເພາະວ່າການລົງຈອດຫນຶ່ງໃນວຽກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ເຄົາລົບທັກສະແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດ
ຫົວຫນ້າພະນັກງານສໍາລັບສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມແມ່ນພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງທີ່ລາຍງານໂດຍກົງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເລືອກຕັ້ງ. ທຸກໆພະນັກງານພາຍໃນຫ້ອງການໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຫົວຫນ້າພະນັກງານ. ຫ້ອງການສະພາແຫ່ງຊາດມີຜູ້ຈັດການກາງ, ແຕ່ທຸກໆເສັ້ນໃນຕາຕະລາງອົງການຈັດຕັ້ງປະກອບໄປຫາຫົວຫນ້າພະນັກງານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ສະມາຊິກ.
ທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນສໍາເລັດໂດຍຫົວຫນ້າພະນັກງານຫຼືໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍຕໍ່ກັບພະນັກງານອື່ນໆພາຍໃນຫ້ອງການ.
ການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງທີ່ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ ຮູບແບບຂອງຜູ້ຈັດການຂອງຄະນະກໍາມະການ . ຄະນະກໍາມະການເມືອງ - ຄືກັບຜູ້ຖືປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ - ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໂດຍປະຊາຊົນ. ຄະນະກໍາມະການເມືອງໃຊ້ພະນັກງານມືອາຊີບທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງ ຜູ້ຈັດການເມືອງ . ຄະນະກໍາມະການເມືອງຖືຜູ້ເບິ່ງແຍງຕົວເມືອງທີ່ຮັບຜິດຊອບຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ. ສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມໄດ້ຖືຫົວຫນ້າພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຮອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລາວທີ່ຮັບຜິດຊອບ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການເບິ່ງແຍງພະນັກງານອື່ນໆ, ຫົວຫນ້າພະນັກງານເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານການເມືອງທາງດ້ານການເມືອງຂອງສະມາຊິກ. ມັນເປັນສິ່ງຫນຶ່ງສໍາລັບຜູ້ຊ່ວຍດ້ານກົດຫມາຍທີ່ແນະນໍາບາງສ່ວນຂອງກົດຫມາຍເປັນສິ່ງທີ່ສະມາຊິກຄວນສະຫນັບສະຫນູນ. ມັນເປັນບັນຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດທີ່ວ່າສະມາຊິກສາມາດໃຊ້ຈ່າຍທຶນທຶນທາງດ້ານການເມືອງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນບັນຊີລາຍການ. ຫົວຫນ້າພະນັກງານແມ່ນຄະນະກໍາມະການສຽງຕົ້ນສະບັບຂອງສະມາຊິກໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງ.
ຫົວຫນ້າພະນັກງານແບ່ງປັນເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າລະຫວ່າງຫ້ອງການເມືອງແລະຫ້ອງການຫ້ອງການ.
ຫ້ອງການແຕ່ລະຄົນເຮັດຫນ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫ້ອງການເມືອງມີການພົວພັນກັບສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກ. ຫ້ອງການ Capitol ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼືວຽງຈັນຝົນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂົາໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ເຮັດ.
ຫ້ອງການຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນແລະຫ້ອງການຂອງຄະນະກໍາມະການຕ່າງໆເປັນອົງການຈ້າງຂອງຕົນເອງ. ໃນຂະນະທີ່ຫ້ອງການບາງສ່ວນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຮືອນຫຼືວຽງຈັນຝົນ, ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຍ່າງໄປປະມານນະຄອນຫຼວງ Capitol ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍຫ້ອງການຂອງກອງປະຊຸມ. ແທນທີ່ຈະ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກໂດຍສະມາຊິກຫຼືຄະນະກໍາມະ. ຫົວຫນ້າພະນັກງານວາງແຜນການຈ້າງງານເພື່ອເຮັດວຽກໃນບ່ອນຫວ່າງວຽກ. ໃນບາງຄັ້ງຫົວຫນ້າພະນັກງານໄດ້ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຫ້ອງການສະຖານທີ່ຕັ້ງຢູ່ວຽງຈັນຝົນຫລືຫ້ອງການແຈ້ງການແລະການໃຫ້ບໍລິການທີ່ພັກອາໄສໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະມີລາຍໄດ້
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ ຄ່າຈ້າງ ໃນ ປີ 2010 , ຄ່າເງິນເດືອນເສລີ່ຍສໍາລັບຫົວຫນ້າພະນັກງານຢູ່ໃນເຮືອນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າແມ່ນ 136,588 ໂດລາ.
ອີງຕາມ ບົດລາຍງານປະຈໍາປີ 2014 ໂດຍສະພາບໍລິການຄົ້ນຄ້ວາສະພາແຫ່ງຊາດ, ຫົວຫນ້າພະນັກງານຢູ່ໃນວຽງຈັນຝົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 161.550 ໂດລາໃນປີງົບປະມານຂອງລັດຖະບານກາງ 2013. ເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ສູງກວ່າລາຍຈ່າຍໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຖັດຕໍ່ໄປຂີ່ລົງໃນ ladder ຍັງເຮັດໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ດີ.