ມັນເປັນແນວໃດແລະມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກແນວໃດ
ປະຊາຊົນສາມາດນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຕົນເອງເພື່ອ ເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ ຫຼືຕັດສິນໃຈວ່າຈະ ຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກ ໃດ.
ນາຍຈ້າງມັກຈະປະຕິບັດການເກັບສະສົມຂອງບຸກຄະລິກກະພາບກັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຊ່ວຍໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບປະຊາກອນສິນຄ້າ
- ສະຖິຕິຂອງບຸກຄົນສາມາດສອນທ່ານກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ອາຊີບແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນເຫມາະສົມ.
- ນອກຈາກການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍານົດວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ, ມັນກໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນພິຈາລະນາປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ ຜົນປະໂຫຍດ , ຄຸນຄ່າ ແລະ ຄວາມສາມາດ .
- ການປະເມີນຕົນເອງ, ລວມທັງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເພື່ອຊອກຫາ ວຽກທີ່ເຫມາະສົມ . ສໍາຫຼວດປະສົບການ ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການແຂ່ງຂັນດີອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາຫນ້າທີ່ວຽກງານ, ລາຍໄດ້, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະທັດສະນະການເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຫາວ່າທ່ານຄວນຈະດໍາເນີນການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ.
ວິທີການໃຊ້ປະດິດສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບຜູ້ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ກ່ຽວກັບການ ເຮັດວຽກ ຫຼືການພັດທະນາອາຊີບອື່ນ, ທ່ານອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ມີ ການປະເມີນຜົນຂອງ ບຸກຄົນທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ປະເມີນຕົນເອງ ຢ່າງສົມບູນ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ລາຍງານສະຖິຕິຂອງບຸກຄົນພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະນັກຈິດຕະສາດ, ເພື່ອຈັດການຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈະພົບກັບການສອບເສັງຕົວຕົນຕົວເອງທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍກົງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນອອນໄລນ໌ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການທົດສອບ - ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ວັດແທກຜົນທີ່ພວກເຂົາຄວນເຮັດ - ຜົນໄດ້ຮັບສາມາດນໍາທ່ານໄປໃນທາງທີ່ຜິດ.
ຖ້າທ່ານຊອກຫາການປະເມີນຜົນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືການປະເມີນລາຄາທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຜົນຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄໍາຖາມ, ຫຼີກລ້ຽງການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ພວກມັນ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ເມື່ອຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບອກທ່ານວ່າທ່ານຈະຕ້ອງມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບບຸກຄົນ? ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່ານາງກໍາລັງໃຊ້ຫຍັງ. ສະມາຊິກບາງຄົນມີການກວດສອບເຈ້ຍແລະເຈ້ຍໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນແມ່ນຄອມພິວເຕີ້. ທ່ານອາດຈະຈົບລົງໃນເວລາພຽງ 15 ນາທີໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງແລ້ວ. ການປະເມີນບາງຄົນມີສະບັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸແລະຄວາມສາມາດອ່ານ.
ການນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບສິນຄ້າປະຈໍາຕົວຂອງທ່ານ
ການ ພັດທະນາອາຊີບ ທີ່ ເປັນມືອາຊີບ ຜູ້ຈັດການສະຖິຕິຄວນອະທິບາຍຜົນຂອງທ່ານໃຫ້ກັບທ່ານ. ບາງສິ່ງທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ອາດຈະແປກໃຈກັບທ່ານແຕ່ຄົນອື່ນຈະບໍ່ໄດ້. ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າທ່ານມີລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້. ອາດຈະມີຄົນອື່ນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງໃດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮູ້ຈັກຕົວຢ່າງເຊັ່ນວ່າທ່ານຮັກການຢູ່ໃກ້ກັບຄົນອື່ນແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສຸກກັບວຽກງານຂອງທ່ານຫຼາຍຖ້າວ່າມັນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຂອງທີມງານຫຼາຍ. ຫຼືທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານເບື່ອໄດ້ງ່າຍແຕ່ບໍ່ຄິດວ່າທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໂດຍການຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
ການນໍາໃຊ້ຜົນຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາອາຊີບທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍພິຈາລະນາກ່ອນຫຼືນໍາໃຊ້ເພື່ອກວດພິສູດວ່າການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມີຢູ່ນັ້ນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ່ານມັກຈະເຮັດວຽກ. ນີ້ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການປະເມີນການສະເຫນີວຽກ.
ຕົວຢ່າງຂອງສິນຄ້າສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກ
ມີສິນຄ້າຈໍານວນຫລາຍໃນຕະຫຼາດ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ທີ່ປຶກສາອາຊີບຂອງທ່ານຈະເລືອກເອົາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs (MBTI) : ນີ້ແມ່ນທີ່ຮູ້ຈັກຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງສິນຄ້າບຸກຄົນທັງຫມົດ. ມັນໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍ Katharine Briggs ແລະ Isabel Briggs Myers ອີງໃສ່ທິດສະດີຂອງ Carl Jung ຂອງປະເພດບຸກຄະລິກ. MBTI ເບິ່ງ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມັກຈະສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ, ເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນ, ຕັດສິນໃຈແລະດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຕົວຊີ້ວັດຕົວຈິງຂອງຕົວຈິງ Sixteen Factor (16PF): ການກວດສອບນີ້ປະເມີນ 16 ປັດໃຈບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຄິດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ. ບໍລິສັດອາດໃຊ້ມັນເພື່ອຊ່ວຍໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານ.
NeO Personality Inventory: NEO-PI ເບິ່ງຫ້າຂະຫນາດຂອງບຸກຄົນ. ມັນຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຢືນຢັນຫຼືອະທິບາຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງອື່ນໆ.