ໃນລະຫວ່າງການປະເມີນຕົນເອງ, ທ່ານລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງເພື່ອຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການປະເມີນຕົນເອງ ຄວນປະກອບມີການເບິ່ງ ມູນຄ່າ , ຄວາມສົນໃຈ , ບຸກຄະລິກ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ .
- ຄຸນຄ່າ: ສິ່ງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ທ່ານຄືຄວາມສໍາເລັດ, ສະຖານະພາບແລະການເປັນເຈົ້າຂອງຕົນເອງ
ຄວາມສົນໃຈ: ສິ່ງທີ່ທ່ານມັກເຮັດເຊັ່ນ: ການຫຼິ້ນກອຟ, ການຍ່າງທາງຍາວແລະຫ່າງໄກຈາກຫມູ່ເພື່ອນ
ບຸກຄະລິກກະພາບ: ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຄວາມຕ້ອງການແລະທັດສະນະຂອງບຸກຄົນ
ຄວາມສາມາດ: ກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານມີຢູ່ດີ, ເຊັ່ນ: ການຂຽນ, ການຂຽນໂປຣແກຣມ , ແລະການສອນ. ຄວາມສາມາດເປັນທັກສະທໍາມະຊາດຫຼືຫນຶ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ມາ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເລືອກທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ຈະປະຕິບັດການເກັບມ້ຽນສິນຄ້າປະເພດຕ່າງໆ. ສິ່ງທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານອາດຈະພົບ, ເຊັ່ນດຽວກັບບາງສິ່ງອື່ນທີ່ຄວນພິຈາລະນາເມື່ອນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ.
Value Inventories
ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານອາດເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາເມື່ອທ່ານ ເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກ .
ຖ້າທ່ານບໍ່ຖືເອົາຄ່າຂອງທ່ານເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາວາງແຜນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ທ່ານຈະບໍ່ມັກວຽກງານຂອງທ່ານແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີຜົນສໍາເລັດໃນມັນ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການມີເອກະລາດໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກໃນວຽກທີ່ທຸກຄົນຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈໂດຍຜູ້ອື່ນ.
ມີສອງຊະນິດຂອງມູນຄ່າ: intrinsic ແລະ extrinsic.
ມູນຄ່າພາຍໃນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຕົວຈິງແລະສິ່ງທີ່ມັນປະກອບສ່ວນໃຫ້ສັງຄົມ. ຄ່າ Extrinsic ປະກອບມີລັກສະນະພາຍນອກ, ເຊັ່ນ: ການຕັ້ງຄ່າທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທ່າແຮງທີ່ມີລາຍໄດ້. ສິນຄ້າຄົງຄັງຈະຂໍໃຫ້ທ່ານຕອບຄໍາຖາມຕ່າງໆເຊັ່ນ:
- ເງິນເດືອນສູງແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານບໍ?
- ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ຈະພົວພັນກັບປະຊາຊົນ?
- ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃຫ້ສັງຄົມ?
- ມີວຽກທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານບໍ?
ໃນລະຫວ່າງການປະເມີນຜົນຕົນເອງ, ຜູ້ທີ່ ປຶກສາ ກ່ຽວກັບການ ເຮັດວຽກ ອາດຈະຈັດເກັບສະຖິຕິປະເພດໃດຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , ການສໍາຫຼວດຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ (SIV), ຫຼື Temperament and Values Inventory (TVI).
Interest Inventories
ສະຫຼຸບຄວາມສົນໃຈ ຍັງຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆໃນ ການວາງແຜນການເຮັດວຽກ . ພວກເຂົາເຈົ້າຂໍໃຫ້ທ່ານຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ ( surprise ). EK Strong, Jr pioneered ການພັດທະນາຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງ. ລາວໄດ້ພົບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມມັກແລະຄວາມບໍ່ມັກຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ປະເພດແລະປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ວ່າຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ (ແລະພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກນັ້ນ) ມີຄວາມສົນໃຈຄ້າຍໆກັນ. ທ່ານ John Holland ແລະຜູ້ອື່ນໆໄດ້ສະຫນອງລະບົບທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນກັບຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າ 6 ປະເພດຄື: ຈິງ, ການສືບສວນ, ສິລະປະ, ສັງຄົມ, ການກໍ່ສ້າງແລະການປະຕິບັດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວໄດ້ປະສົມປະເພດເຫຼົ່ານີ້ກັບອາຊີບ. ຜົນຂອງການກວດສອບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແມ່ນປຽບທຽບກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສານີ້ເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງບ່ອນທີ່ທ່ານເຂົ້າໄປຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຄ້າຍຄືກັບ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ ຫຼືຜູ້ທີ່ເປັນນັກບັນຊີ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ?
ລາຄາສິນຄ້າທີ່ມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນສິນຄ້າຄົງ ທີ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງ (SII), ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າ Inventory Interest Inventory . SII ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບຜູ້ທີ່ຍັງຄະແນນມັນແລະຕີຄວາມຜົນ.
Personality Inventories
ສິນຄ້າຄົງຄັງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໃຊ້ໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກແມ່ນອີງໃສ່ທິດສະດີໂດຍນັກຈິດຕະສາດ Carl Jung. Jung ເຊື່ອວ່າສີ່ຄູ່ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈກົງກັນຂ້າມ - ວິທີການບຸກຄົນທີ່ເລືອກທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ - ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນຂອງປະຊາຊົນ. ຄູ່ແມ່ນການ ຂັດແຍ້ງ ຫຼື introversion (ວິທີການຫນຶ່ງ energizes), sensing ຫຼື intuition (ວິທີການຫນຶ່ງສາມາດຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ), ຄິດຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກ (ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ), ແລະ judging ຫຼືຮັບຮູ້ (ວິທີການຫນຶ່ງມີຊີວິດຢູ່ໃນຊີວິດຂອງເຂົາ).
ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນແມ່ນມີສີ່ຄໍາແນະນໍາ, ຫນຶ່ງຈາກຄູ່ແຕ່ລະຄົນ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການເຮັດວຽກມັກຈະນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການທົດສອບໂດຍອີງຕາມທິດສະດີກ່ຽວກັບ Jungian Personality Theory, ເຊັ່ນ: ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs (MBTI), ເພື່ອຊ່ວຍລູກຄ້າເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າບຸກຄົນທີ່ມີປະເພດບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມເຫມາະສົມກັບບາງອາຊີບ. ຕົວຢ່າງທີ່ຈະແຈ້ງແມ່ນວ່າຜູ້ຊາຍຈະບໍ່ເຮັດວຽກດີໃນການເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບຄົນອື່ນຕະຫຼອດເວລາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານບໍ່ຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄາດເດົາວ່າທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ. ການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຄວນຖືກນໍາໃຊ້ຮ່ວມກັນກັບເຄື່ອງມືການປະເມີນອື່ນໆ, ເຊັ່ນວ່າການເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດແລະຄຸນຄ່າ.
Aptitude Assessments
ໃນເວລາທີ່ການຕັດສິນໃຈເອົາພາກສະຫນາມໃດເຂົ້າມາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ຄວາມສາມາດເປັນທັກສະທໍາມະຊາດຫຼືທີ່ໄດ້ມາ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການຊອກຫາສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດຢູ່ດີ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ທ່ານມັກ. ທ່ານອາດຈະເຂົ້າໃຈເຖິງທັກສະໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ເບິ່ງແຍງທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານໃຊ້ມັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານມັກຈະມັກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດດີ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາເວລາທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການຊື້ ທັກສະ ໃຫມ່ຫຼືໃຫມ່. ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຖາມຕົວເອງນີ້ແມ່ນ - ຖ້າການເຮັດວຽກມີຄຸນນະພາບທັງຫມົດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຊອກຫາທີ່ຫນ້າສົນໃຈແຕ່ມັນໃຊ້ເວລາ X ປີເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ໄດ້ບໍ?
ພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມ
ໃນເວລາທີ່ເຮົາຜ່ານຂະບວນການປະເມີນຕົນເອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາພິຈາລະນາອື່ນໆທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເລືອກເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມ. ທ່ານຍັງຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າການປະເມີນຕົນເອງເປັນບາດກ້າວທໍາອິດໃນຂະບວນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນສຸດທ້າຍ. ຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂັ້ນຕອນນີ້, ທ່ານຕ້ອງໄປຫາຫນ້າຕໍ່ໄປ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຈະຊອກຫາທາງເລືອກຕ່າງໆທີ່ທ່ານມີຢູ່ກ່ອນທ່ານ. ດ້ວຍຜົນຂອງການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານຢູ່ໃນໃຈ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະເມີນຜົນປະກອບອາຊີບຕ່າງໆຕໍ່ໄປເພື່ອເບິ່ງວ່າມີການແຂ່ງຂັນໃດ. ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອາຊີບໃດຫນຶ່ງແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ, ຄຸນລັກສະນະ, ຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກວ່າອາຊີບໃດຫນຶ່ງແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນຫຼຸດມັນທັງຫມົດ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການການຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບມັນ.