ພາບລວມ
ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ຮູ້ຈັກເປັນການປະເມີນຕົນເອງ.
ການປະເມີນຕົນເອງແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນການທົດສອບຂອງບາງປະເພດ? ການປະເມີນຕົນເອງ ບໍ່ແມ່ນການທົດສອບ . ມັນບໍ່ມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຖືກຕ້ອງທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງຫົວຂໍ້. ມັນເປັນວິທີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງໂດຍການລວບລວມຂໍ້ມູນທີ່ປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດ, ປະເພດຂອງບຸກຄະລິກແລະທັກສະ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມຕາມຜົນໄດ້ຮັບ. ແນ່ນອນ, ມີປັດໃຈອື່ນໆທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງມີນໍ້າຫນັກໃນການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເກີດຂື້ນໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງການສໍາຫຼວດການເຮັດວຽກ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນປະເມີນຕົນເອງຢ່າງເປັນທາງການ?
ທ່ານຮູ້ຈັກຕົວທ່ານເອງເທົ່າໃດ? ຖ້າທ່ານຄືຜູ້ຄົນສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຄິດຫຼາຍຕໍ່ຄໍາຖາມນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້. ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານ ສົນໃຈ ແລະວ່າທ່ານແມ່ນ (ຫລືບໍ່ແມ່ນ) ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.
ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ວ່າສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ທ່ານແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານດີຢູ່, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທຸກໆລັກສະນະຂອງທ່ານ, ມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນັ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.
ການນໍາໃຊ້ ເຄື່ອງມືການປະເມີນຕົນເອງຕ່າງໆ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊິ້ນສ່ວນຂອງປິດອອກມາຮ່ວມກັນ.
ການວິພາກວິຈານຂອງການປະເມີນຕົນເອງ
ການປະເມີນຕົນເອງ, ເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບ, ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄຸນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງບຸກຄົນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ປະເພດບຸກຄົນແລະຄວາມສາມາດ. ທັງຫມົດຂອງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນໃຜ, ສະນັ້ນການບໍ່ສົນໃຈໃດໆຂອງພວກມັນຈະບໍ່ໃຫ້ທ່ານຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ແຕ່ລະຄົນ.
- ຄຸນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ: ຄຸນຄ່າແມ່ນແນວຄວາມຄິດແລະຄວາມເຊື່ອທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ. ຄຸນ ຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານສາມາດປະກອບດ້ວຍຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, ຄວາມບໍລິສຸດ, ຄວາມປອດໄພ, ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ, ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ, ກໍານົດເວລາການປ່ຽນແປງ , ວຽກງານນອກ, ເວລາຫວ່າງ ແລະເງິນເດືອນທີ່ສູງ. ຖ້າທ່ານເອົາສິ່ງເຫລົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນເວລາເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ, ທ່ານມີໂອກາດດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກງານ.
- ຄວາມສົນໃຈ: ມັກແລະຄວາມບໍ່ມັກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ທ່ານ ສົນໃຈ . EK Strong ແລະນັກຈິດຕະສາດອື່ນໆທີ່ຄົ້ນພົບຫລາຍປີກ່ອນຫນ້ານີ້ວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຄ້າຍຄືກັນຍັງມີຄວາມສຸກໃນວຽກງານດຽວກັນ. ອີງຕາມທິດສະດີນີ້ລາວໄດ້ພັດທະນາສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ Inventory ຄວາມສົນໃຈທີ່ແຂງແຮງ, ການປະເມີນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍລູກຄ້າຂອງຕົນໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການອ່ານ, ການແລ່ນ, ການຫຼິ້ນກອຟແລະການຖັກ.
- ປະເພດ ຂອງ ບຸກຄົນ: ປະເພດບຸກຄົນ ຂອງທ່ານແມ່ນປະກອບດ້ວຍຄຸນລັກສະນະທາງດ້ານສັງຄົມຂອງທ່ານ, ຂັບເຄື່ອນແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມຕ້ອງການແລະທັດສະນະຄະຕິ. Carl Jung, psychiatrist ປະເທດສະວິດ, ໄດ້ພັດທະນາທິດສະດີຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກແລະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບ ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs (MBTI) . ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ເພາະວ່າປະເພດຂອງບຸກຄົນສະເພາະແມ່ນເຫມາະສົມກັບການເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ.
- Aptitude: Aptitude ຫມາຍເຖິງພອນສະຫວັນທໍາມະຊາດຂອງບຸກຄົນ, ຮຽນຮູ້ຄວາມສາມາດ, ຫຼືຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັກສະ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີຄະນິດສາດ, ວິທະຍາສາດ, ສິນລະປະຕາ, ດົນຕີ, ການສື່ສານທາງປາກຫຼືລາຍລັກອັກສອນ, ການອ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈ, ເຫດຜົນແລະເຫດຜົນ, ການຊໍາລະລ້າງ, ກົນໄກ, ຫຼືການພົວພັນທາງຊ່ອງ. ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສາມາດຫຼາຍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການຢາກເຮັດມັນ. ຫຼືທ່ານອາດຈະມັກເຮັດມັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເພື່ອເຮັດວຽກ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ.