ເຫດຜົນທົ່ວໄປການຂໍການຍົກເວັ້ນອາດຈະຖືກປະຕິເສດ
ເຫດຜົນ 10 ອັນດັບທໍາອິດທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບ
1. ເວລາທີ່ບໍ່ດີ: ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນການສະເຫນີແຕ່ງງານ, ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກສູງແມ່ນເປັນຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ.
Timing ແມ່ນສໍາຄັນ! ທ່ານໄດ້ຮ້ອງຂໍການຍົກສູງໃນເດືອນມິຖຸນາ, ເມື່ອນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທົ່ວໄປແມ່ນຈະຕັດສິນໃຈໃນທ້າຍປີ? ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນໄລຍະຕົ້ນໃນການດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າ, ຫຼືໄດ້ຮ້ອງຂໍຈາກເຈົ້າໃນທັນທີຫຼັງຈາກບໍລິສັດຖືກເອີ້ນຄືນ, ລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືຂ່າວອື່ນໆທີ່ບໍ່ດີ. ມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ກໍານົດເວລາເທົ່ານັ້ນ: ໃນຂະນະທີ່ມື້ທີ່ບໍ່ດີຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຍົກລະດັບຂອງທ່ານ, ກອງປະຊຸມທີ່ກໍານົດໃນມື້ທີ່ມີຄວາມກົດດັນສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ຂໍໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານໃນເວລາທີ່ການຍົກຍ້າຍແມ່ນຖືກປະຕິບັດໂດຍປົກກະຕິ, ແລະເວລາຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາທີ່ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນມື້ແລະອາທິດ. ເບິ່ງອີກ: ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກສູງເທົ່າໃດ?
2. ການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດ: ບາງຄັ້ງ, ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກສູງແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານເລີຍ. ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເງິນທີ່ມີເງິນແລະພຽງແຕ່ບໍ່ມີຫ້ອງໃນງົບປະມານເພື່ອໃຫ້ທ່ານຍົກສູງ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ວິທີການຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ແລະມັນເບິ່ງຄືວ່າເງິນບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດຈະຫັນໄປປະມານ? ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈະກໍານົດວ່າທ່ານຢູ່ບ່ອນໃດ, ຫຼືໃຊ້ນີ້ເປັນຄໍາເວົ້າເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດ.
3. ການຂາດການປະຕິບັດ: ທ່ານເກີນຄວາມຄາດຫວັງຫລືພຽງແຕ່ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກຂອງທ່ານ? ໃນຫລາຍໆວຽກ, ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຍົກສູງ, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານ.
ຖ້າວ່າວຽກງານຂອງທ່ານມີຄວາມສາມາດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຮູບເງົາ, ນີ້ອາດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກສູງ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ເວົ້າລົມກັບຜູ້ປະຈໍາການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາງຢາກເຫັນຈາກທ່ານ. ພິຈາລະນາວິທີການຫັນປ່ຽນຈາກພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມໄປສູ່ການພິເສດ. ຮັກສາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງທ່ານ, ແລະຄໍາສັນລະເສີນໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ແລະເນັ້ນໃສ່ໃນເວລາຕໍ່ໄປທ່ານຮ້ອງຂໍການຍົກສູງ.
4. ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກພື້ນຖານໄດ້: ໃນທຸກໆມື້, ທ່ານເຮັດວຽກທຸກຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດຫລາຍທີ່ສຸດ? ຫຼື, ກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານງຽບກ່ຽວກັບໄຊຊະນະຂອງທ່ານ? ທ່ານຄວນສະເຫນີຫຼັກຖານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນສົມຄວນໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ, ແຕ່ຍັງວາງພື້ນຖານລ່ວງຫນ້າ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນການດີທີ່ຈະສົ່ງເສີມຕົນເອງ, ໃຫ້ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມຕົນເອງຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼືລັກເອົາຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ຄວນຈະເຮັດວຽກຕໍ່ກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ : ໃນກອງປະຊຸມຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ແລະຜ່ານອີເມວ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ເກີນໄປເກີນໄປ: ທ່ານຕ້ອງບໍ່ມີຄວາມພູມໃຈເກີນໄປຫຼືບໍ່ມີຄວາມພູມໃຈເກີນໄປ.
5. ການຮ້ອງຂໍສ່ວນບຸກຄົນ: ສໍາລັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່, ຄ່າຈ້າງແມ່ນການຄິດໄລ່ທາງລົບ, ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານ, ການພິຈາລະນາທາງພູມສາດແລະການແຂ່ງຂັນ. ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຍົກລະດັບເຫດຜົນໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ - ການເພີ່ມຄ່າເຊົ່າ, ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄອບຄົວ, ແລະອື່ນໆ.
- ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ. ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ນໍາສະເຫນີການໂຕ້ຖຽງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ. ເຫດຜົນດຽວກັນນໍາໃຊ້ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍອີງຕາມເງິນເດືອນຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ : ການ ຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບມູນຄ່າທີ່ທ່ານໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ - ແທນທີ່ຈະລາຍລະອຽດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເອງ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ບັນທຶກເງິນຫຼືເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ.
6. ການລ່ວງລະເມີດການເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າ: ການ ນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບແລະໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ແຕກແຍກ, rambling, ຫຼື off-the-cuff ສໍາລັບການຍົກສູງຂອງທ່ານບໍ່ປະທັບໃຈ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີລະຫັດ dress ຫຼາຍ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເບິ່ງແລະປະຕິບັດເປັນມືອາຊີບໃນປັດຈຸບັນນີ້.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ : ແຜນການເວົ້າຈຸດ, ແລະການຝຶກຊ້ອມກ່ອນເວລາ. dress ເພື່ອປະທັບໃຈ: ນີ້ແມ່ນເປັນການແກ້ຕົວທີ່ດີທີ່ຈະແຍກອອກ outfit ສໍາພາດຂອງທ່ານ.
7. ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ: ມີ ສຽງທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແຕ່ຖ້າທ່ານມີບັນຫາກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ທ່ານອາດຈະເປັນບັນຫາສໍາລັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ລາວບໍ່ຢາກເຮັດວຽກ ກໍລະນີທີ່ຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ທ່ານສົມຄວນຍົກສູງ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ການ ປະເມີນທັດສະນະຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ນໍາສະເຫນີຕົວທ່ານເອງໃນກອງປະຊຸມແລະໃນເວລາປະຈໍາວັນຢູ່ຫ້ອງການແນວໃດ? ພິຈາລະນາຖ້າຄໍາຮ້ອງທຸກແລະການວິຈານຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ດີຂອງທ່ານລື່ນເລີງ.
8. ນາຍຈ້າງມີຄວາມຢ້ານກົວກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເວລາ: ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນອາດຈະຢ້ານທີ່ຈະຍົກເລີກການຍົກເວັ້ນ, ເນື່ອງຈາກການໃຫ້ຄໍາຂໍຫນຶ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ຄົນອື່ນ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານ, ແລະເຮັດໃຫ້ຈຸດທີ່ການຍົກສູງຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນຕາມຄວາມເຫມາະສົມຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານີ້ແມ່ນການຕອບສະຫນອງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ມັນອາດຈະເປັນສັນຍານວ່າມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຄົ້ນຫາວຽກ.
9 ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຕະຫຼາດມາດຕະຖານແລ້ວ: ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບລາຄາເງິນເດືອນທົ່ວໄປສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານກ່ອນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກສູງ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບເງິນທີ່ທ່ານສົມຄວນແລ້ວ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນບາງຢ່າງ, ຢູ່ໃນເວັບຕ່າງໆເຊັ່ນ: Glassdoor.com, Payscale.com, ຫຼື Salary.com. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນ .
10. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖາມ!: ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການຍົກສູງຈະປາກົດຢູ່ໃນຄ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮ້ອງຂໍມັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື້ອຍໆ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຄວນມີການຍົກສູງ, ຂໍໃຫ້ມັນ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ອ່ານກ່ຽວກັບ ວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ , ແລະກໍານົດເວລາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບ
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດ: ຂໍໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເຮັດ: ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີການສະເຫນີວຽກທີ່ປອດໄພອື່ນລໍຖ້າໃຫ້ທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການ ຖອນອອກຈາກ huff. (ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃຫ້ຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກລະຄອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານ ຈະ ມີຂໍ້ສະເຫນີ.) ບໍ່ໄດ້ຮັບສ່ວນບຸກຄົນຫລືສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານ: ບາງຄັ້ງຜູ້ຈັດການຫຼືບໍລິສັດແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະເຫນີຂໍ້ຄັດຄ້ານຂອງທ່ານຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນວິຊາຊີບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າປ່ຽນແປງນິໄສການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນທຸກໆອາທິດແລະເດືອນພາຍຫຼັງຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ. ຖືກ frustrated ໂດຍການຕັດສິນໃຈບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ການໂຕ້ແຍ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການເຮັດວຽກທີ່ຊ້າລົງ, ຫຼືມີທັດສະນະຄະດີທີ່ບໍ່ດີຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກເຖິງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການແລະອາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມອັນຕະລາຍຕໍ່ການຮ້ອງຂໍໃນອະນາຄົດ.
ປະເມີນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຕົນເອງ
ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຂໍເອົາການຍົກສູງ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຂງ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເວລາໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໄດ້ດີກວ່າຫຼືປະໂຫຍກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ພິຈາລະນາວິທີການທີ່ທ່ານເຮັດຄໍາຮ້ອງຂໍແລະທົບທວນຄືນບາງເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດທົ່ວໄປຫຼຸດລົງການຮຽກຮ້ອງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທັງຫມົດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ
ປະຕິບັດຄໍາຄິດເຫັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຈັດການຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍການຍົກລະດັບເປັນແຜນການສໍາລັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ໃຫ້ກໍານົດເວລາເພື່ອຕອບສະຫນອງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຖາມຄໍາຖາມໂດຍກົງ, ກ່ຽວກັບປະເພດ benchmarks ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຍົກສູງ. ທ່ານຍັງສາມາດຂໍໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືກໍານົດກອງປະຊຸມຕິດຕາມ. ຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ກົງກັນຂ້າມ: ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນປະຕິບັດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກສູງແລະບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງ.
ພິຈາລະນາເປົ້າຫມາຍຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານປະເມີນຜົນຕອບຮັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບແລະສົມຄວນ, ເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຫາວຽກໃຫມ່ອາດເປັນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຫຼື, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສ້າງເວລາສໍາລັບເວລາທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຍົກສູງບົດບາດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ຍຸດທະສາດການປ່ຽນແປງ: ຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ
ການຍົກລະດັບບໍ່ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະລ່ວງຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ. ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ລາງວັນ ແທນການຍົກສູງຫຼື ມື້ພັກຜ່ອນ ເພີ່ມເຕີມ. ຫຼືພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນ, ເຊັ່ນວ່າສາມາດເຮັດວຽກຈາກບ້ານໄດ້ຕໍ່ມື້ຕໍ່ອາທິດຫຼືຈ່າຍຄືນສໍາລັບຫ້ອງຮຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫຼືການຝຶກອົບຮົມ.