ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັກສະທີ່ແຂງແລະທັກສະອ່ອນ
ທັກສະທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ສາມາດສອນໄດ້ຫຼືຊຸດທັກສະທີ່ງ່າຍຕໍ່ການຈໍານວນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ທັກສະແຂງໃນຫ້ອງຮຽນ, ໂດຍຜ່ານຫນັງສືຫຼືອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ, ຫຼືໃນວຽກ.
ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະທີ່ແຂງແຮງປະກອບມີ:
- ຄວາມສາມາດໃນພາສາຕ່າງປະເທດ
- A degree or certificate
- ຄວາມໄວພິມດີດ
- ການດໍາເນີນງານຂອງເຄື່ອງຈັກ
- ການຂຽນໂປລແກລມຄອມພິວເຕີ
ທັກສະທັກສະເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານແລະໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານແລະງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງຮັບຮູ້.
ໃນທາງບວກ, ທັກສະອ່ອນແມ່ນຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາການທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼາຍ. ນອກຈາກນີ້ຍັງເອີ້ນວ່າ "ທັກສະຂອງຄົນ" ຫຼື " ທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ ", ທັກສະຂອງຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນແລະພົວພັນກັບຄົນອື່ນ.
ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະຂອງຜູ້ອ່ອນມີ:
- ການບໍລິຫານເວລາ
- Work Ethic
ທັກສະທາງດ້ານເຕັກນິກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ
ໃນຂະນະທີ່ມີທັກສະແຂງບາງຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີທັກສະອ່ອນໆ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີທັກສະແຂງແຮງໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີ້ທີ່ແນ່ນອນ, ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ມີທັກສະອ່ອນນຸ້ມ (ເຊັ່ນຄວາມອົດທົນ )
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນດາຜູ້ທີ່ມີ ຄວາມຊໍານານງານດ້ານທັກສະ ໃນການ ຊອກຫາ ຜູ້ສະຫມັກໃນການຈ້າງງານ. ລວມທັກສະເຫລົ່ານີ້ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຈົດຫມາຍຈົດຫມາຍແລະບອກພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ.
ເນັ້ນຫນັກທັງທັກສະແຂງແລະອ່ອນ
ໃນໄລຍະຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານຄວນຈະແນ່ໃຈວ່າຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນຂອງທ່ານ.
ວິທີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຊໍານານທັກສະທີ່ຕ້ອງການໂດຍບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະອ່ອນໆທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າຈະມີຄຸນຄ່າໃນຕໍາແຫນ່ງ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງການກຸ່ມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງປະສົບການແລະ ທັກສະ ຂອງທ່ານ ໃນຖານະຜູ້ຫຼິ້ນທີມ ແລະຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານກັບສະມາຊິກທີມງານ.
ວິທີການເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະຂອງທ່ານ
ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮູ້ຈັກທັກສະຂອງທ່ານຕະຫຼອດຂະບວນການປະຕິບັດວຽກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນຂອງທ່ານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມຂອງທ່ານ, ແລະຍັງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ.
ລວມທັກສະໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນ ທັກສະ ທີ່ມີລາຍຊື່ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນທັກສະຂອງທ່ານໃນລາຍລະອຽດວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດ, ທ່ານສາມາດປະກອບມີປະສົບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນລາຍລະອຽດວຽກ.
ລວມເອົາທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ . ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຊຸດຂອງທັກສະທັງສອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງທັກສະຂອງຄົນອ່ອນໆ, ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານມີທັກສະທີ່ອ່ອນໆ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີມັນ.
ຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍມີທັກສະໃນການນໍາພາ," ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "ໃນບົດບາດຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ ABC, ຂ້ອຍໄດ້ຊີ້ນໍາທີມຂາຍເພື່ອບັນທຶກຈໍານວນ, ສ້າງໂຄງສ້າງເງິນທີ່ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຂັ້ມແຂງ."
ແບ່ງປັນທັກສະຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ. ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ເຕັກນິກການຕອບສະຫນອງ STAR ສໍາພາດ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ອ່ອນແອ.
ການທົບທວນຄືນບັນຊີຄວາມສາມາດ
ແຕ່ວ່າທັກສະທີ່ທ່ານຄວນເນັ້ນຫນັກໃສ່ຫຍັງ? ຄົ້ນຫາຜ່ານ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະເຫຼົ່ານີ້ ສໍາລັບປະຫວັດຫຍໍ້, ຈົດຫມາຍ, ແລະການສໍາພາດ, ທັກສະການຈ້າງງານສໍາລັບວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ , ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ທັກສະການເຮັດວຽກ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ , ເພື່ອໄດ້ຮັບການດົນໃຈສໍາລັບທັກສະທີ່ເນັ້ນໃນຂະບວນການສະຫມັກວຽກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃຫ້ອ່ານລາຍລະອຽດຂອງວຽກຢ່າງລະອຽດເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກ. ສຸດທ້າຍ, ມີບາງທັກສະທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນປະກອບ.
ການທົບທວນຄືນ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະທີ່ບໍ່ຕ້ອງໃສ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ .
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ກໍານົດສີມືແຮງງານ | ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ ລາຍຊື່ຂອງຄວາມອ່ອນນຸ້ມ | ນັກລົງທຶນດ້ານທັກສະໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນວຽກເຮັດງານທໍາ | ປະສົບການດ້ານທັກສະ