ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີການຕ່າງປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງສະພາປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ 21st Century ແມ່ນຫຍັງ?
ປະທານາທິບໍດີໂອບາມາໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງການປະຕິບັດເພື່ອສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການໃນເດືອນທັນວາ 18, 2014.
ກໍາລັງແຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກຫົວຫນ້າປະຕິບັດກົດຫມາຍ, ສະຫະພັນຕໍາຫຼວດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຝຶກອົບຮົມຕໍາຫຼວດ, ຜູ້ນໍາຊຸມຊົນ, ນັກເຄື່ອນໄຫວຊາວຫນຸ່ມແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ວິທະຍາໄລ.
ກອງປະຊຸມແມ່ນຫຍັງ?
ກໍາລັງແຮງງານໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຟັງ 7 ຢູ່ໃນຕົວເມືອງທົ່ວປະເທດສະຫະລັດ. ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ພວກເຂົາໄດ້ຍິນຈາກສະມາຊິກຊຸມຊົນເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອາດສາມາດໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອາດສາມາດໃນຂະນະດຽວກັນໃນເວລາດຽວກັນກັບຄືນສູ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.
ກໍາລັງແຮງງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາຍງານພາຍໃນ 90 ວັນຂອງການສ້າງ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ອອກບົດລາຍງານສຸດທ້າຍຂອງຕົນໃນເດືອນພຶດສະພາປີ 2015, ພຽງແຕ່ສອງເດືອນຂອງປີທີ່ 50 ປີຂອງການປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງປະທານາທິບໍດີ Lyndon Johnson ຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແລະການບໍລິຫານຂອງການຍຸຕິທໍາ.
ກໍາລັງແຮງງານຂອງປະທານາທິບໍດີ Barack Obama ໄດ້ສ້າງລາຍການປະຕິບັດງານໂດຍສະເພາະໃນ 6 ຫົວຂໍ້ທີ່ກຸ່ມເອີ້ນວ່າເສົາຄໍ້າກັນແລະສອງຂໍ້ແນະນໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການຄວາມປອດໄພແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາແຫ່ງຊາດຢ່າງຖາວອນແລະສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການປ້ອງກັນອາຊະຍາກໍາທີ່ລວມເອົາຄວາມທຸກຍາກ, ແລະບັນຫາສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນຊຸມຊົນ.
Six Pillars for Building Trust in the Community
ກໍາລັງແຮງງານຂອງປະທານາທິບໍດີມອບ 6 ເສົາຄ້ໍາ, ບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກຈຸດປະສົງ 7 ຂອງຄະນະກໍາມະການ Johnson. ເສົາຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ແນະນໍາໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງຕໍາຫຼວດກັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ:
- ເສົາທໍາອິດ: ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ
ກໍາລັງແຮງງານແນະນໍາວ່າຕໍາຫຼວດໄດ້ຮັບຮອງເອົາແນວຄິດຂອງຜູ້ປົກຄອງກ່ຽວກັບການຕໍາຫຼວດ, ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ເປັນນັກຮົບ. ພວກເຂົາໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມໂປ່ງໃສໃນການກະທໍາຂອງຕໍາຫຼວດແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາອື່ນໆນອກເຫນືອຈາກການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ສາມາດສົ່ງເສີມພາບສະຫນັບສະຫນູນຂອງກົດຫມາຍໃນທາງບວກ.
- ເສົາຫຼັກສອງ: ນະໂຍບາຍແລະການຄວບຄຸມ
ກໍາລັງແຮງງານໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ພະແນກຕໍາຫຼວດຫມັ້ນໃຈວ່ານະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງມູນຄ່າຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາແລະນະໂຍບາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນການໃຊ້ແຮງງານ, ການປະທ້ວງສາທາລະນະແລະການ escalation. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນຂອງບັນດາເຫດການທີ່ສໍາຄັນແລະຜູ້ສືບສວນຕ່າງປະເທດທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນການນໍາໃຊ້ຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລະການເສຍຊີວິດຢູ່ໃນຄຸກ. - ເສົາຫຼັກທີສາມ: ເຕັກໂນໂລຢີແລະສັງຄົມ
ເຕັກໂນໂລຢີມີທ່າແຮງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບພະແນກຕໍາຫຼວດເພື່ອພົວພັນກັບຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະປັບປຸງຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ພົນລະເຮືອນແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່. ກໍາລັງແຮງງານແນະນໍາໃຫ້ສູງສຸດການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອ ປັບປຸງ ວິທີທີ່ຕໍາຫຼວດເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າບົນພື້ນຖານທຸກໆມື້. - ເສົາຫຼັກທີສີ່: ການຄວບຄຸມຊຸມຊົນແລະຫຼຸດຜ່ອນອາກອນ
ການປົກປ້ອງຊຸມຊົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີສ່ວນພົວພັນກັບຊຸມຊົນ. ຄະນະກໍາມະການດັ່ງກ່າວໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ພະແນກຕໍາຫຼວດສະຫຼຸບເອົາ ຍຸດທະສາດການຕໍານິຕິຊົມຂອງ ຊຸມຊົນເພື່ອປັບປຸງການພົວພັນຂອງຊຸມຊົນແລະໃຊ້ວິທີການປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າຕໍ່ການກະທໍາຜິດ. - ເສົາທີຫ້າ: ການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາ
ກໍາລັງແຮງງານໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນລັດຖະບານກາງເພື່ອສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືກັບສູນຝຶກອົບຮົມທົ່ວປະເທດແລະສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມແລະມາດຕະຖານຫຼາຍຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງແນະນໍາໃຫ້ສ້າງສູນຝຶກອົບຮົມເພື່ອສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນໃນການຝຶກອົບຮົມແລະສະຖາບັນການສຶກສາທາງດ້ານການສຶກສາແຫ່ງຊາດ.
- ເສົາຫຼັກທີ 6: Officer Wellness and Safety
ການເຮັດວຽກຂອງຕໍາຫຼວດແມ່ນທໍາມະດາອັນຕະລາຍແລະສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ຄະນະກໍາມະການດັ່ງກ່າວໄດ້ແນະນໍາ "ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິທະຍາສາດ" ແລະການກໍ່ສ້າງໃນການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບການເສຍຊີວິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານແລະການບາດເຈັບທີ່ສໍາຄັນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍດ້ານການຕໍານິຕິໃນເວລາທີ່ປະທານາທິບໍດີ Johnson, ສະພາບແວດລ້ອມໃນປີ 2014 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີໃຫມ່ເພື່ອແກ້ໄຂວິທີການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍເຂົ້າມາຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ. ໃນໄລຍະເວລາ, ໂດຍຜ່ານຄໍາແນະນໍາຂອງຄະນະກໍາມະການແລະຜູ້ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແລະຜູ້ນໍາຊຸມຊົນ, ຕໍາຫຼວດອາດຈະສາມາດກັບຄືນສູ່ ຫລັກທໍາເດີມ ຂອງພວກເຂົາ.