ການທົດສອບການເຮັດວຽກເປັນພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ມັກຫຼີ້ນ " ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເມື່ອທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ ?" ມີການບິດເບືອນ. ການບິດເບືອນແມ່ນການທົດສອບອາຊີບທີ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດແທນທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ມີຫຼາຍໆການທົດສອບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ບໍ່ມີການທົດສອບທີ່ເອົາທັງຫມົດຂອງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ. ຈົ່ງສັງເກດວ່າບາງສ່ວນຂອງການກວດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນດ້ານວິທະຍາສາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄວແລະງ່າຍທີ່ຈະໃຊ້ແລະສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນ້ອຍ, ໃນປະເພດຂອງວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຄົ້ນຄວ້າແລະສືບສວນຕື່ມອີກ.
ໃຊ້ເວລາບາງເວລາກິນການທົດສອບຈໍານວນຫນ້ອຍແລະຄໍາຖາມແລະເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປຽບທຽບແລະກົງກັນຂ້າມທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ກໍານົດໃນການຕັດສິນໃຈວ່າໃດໆຂອງພວກມັນຈະມີຄວາມຫມາຍຂື້ນຕື່ມອີກໂດຍຜ່ານການອ່ານ, ການສໍາພາດຂໍ້ມູນ , ການ ເຮັດວຽກ , ແລະ ການຝຶກງານ .
ການທົດສອບ Aptitude ຟຣີອາຊີບ
123 ການທົດສອບອາຊີບ
ການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດເຫມາະກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານບໍ? ເອົາການທົດສອບ aptitude ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ການທົດສອບການເຮັດວຽກນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານທີ່ດີທີ່ສຸດ.
Color Career Quiz
ທ່ານຮູ້ວ່າສີສາມາດເປັນຕົວຊີ້ວັດສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານບໍ? Quiz ສີແມ່ນການທົດສອບຫ້ານາທີທີ່ໄວແລະງ່າຍທີ່ຈະວິເຄາະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ສີທີ່ທ່ານເລືອກ.
Keirsey Temperament Sorter
ການ Sorter Keirsey Temperament ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈປະເພດບຸກຄົນຂອງທ່ານແລະເພື່ອຄົ້ນພົບປະເພດຂອງການ temperament ທ່ານມີ.
ຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະລວມທັງ Artisan, Guardian, Rational, ຫຼື Idealist ເຊິ່ງມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ກົນລະຍຸດການຊອກວຽກແລະການເຮັດວຽກ. ຄໍາອະທິບາຍຂອງໂປແກຼມຂອງທ່ານຈະຖືກຈັດໃຫ້ມີລາຍການລາຍການຄົບຖ້ວນ.
O * NET ຄວາມສົນໃຈ Profiler
ໂປແກຼມໂປຼແກມຄວາມສົນໃຈ O * NET ຂອງຂ້ອຍຕໍ່ໄປແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ຜູ້ຊົມໃຊ້ມີຄວາມຕ້ອງການປະມານ 60 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈເຊິ່ງປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມຄວາມສົນໃຈເຊິ່ງລວມທັງຫົກພື້ນທີ່: ຈິງ, ການສືບສວນ, ສັງຄົມ, ທຸລະກິດ, ການປະຕິບັດແລະສິລະປະ. ທ່ານຈະເຫັນລາຍການວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະກຸ່ມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດຄັດເລືອກວຽກເຮັດງານທໍາເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນຫ້າບ່ອນເຮັດວຽກເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບການກຽມພ້ອມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເວັບໄຊທ໌ນີ້ຍັງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບວຽກງານຕ່າງໆ.
PathSource
PathSource ແມ່ນວິທີການຊອກຫາການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນແລະນັກຄົ້ນຫາເຮັດວຽກເລືອກທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າກັບແອັບຯມືຖືຟຣີ. ຜູ້ໃຊ້ສາມາດຜະລິດລາຍຊື່ອາຊີບໂດຍອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແລະຂໍ້ມູນຄວາມສົນໃຈ. ບັນຫາຊີວິດແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາຍໄດ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນການວິເຄາະ.
ການເກັບກໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງການສໍາພາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຈໍານວນ 2600 ຄົນໃນວິດີໂອໄດ້ສະແດງທັດສະນະຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈາກບັນດາພະນັກງານໃນຫຼາຍປະເພດ.
ຖານຂໍ້ມູນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາວິຊາຕ່າງໆຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນຄົ້ນຫາຜົນກະທົບຂອງການເລືອກທາງວິຊາການຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ໃຊ້ຍັງສາມາດຄົ້ນຫາວິທະຍາໄລໂດຍອີງໃສ່ການສະເຫນີດ້ານວິຊາການ, ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນ, ຄະແນນການສອບເສັງເສລີ່ຍແລະຂໍ້ມູນການຍອມຮັບອື່ນໆ.
Skills Matcher
ພະແນກແຮງງານໄດ້ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ສາມາດປະເມີນທັກສະທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຈະປະເມີນຄວາມສາມາດພື້ນຖານເຊັ່ນການອ່ານ, ການຂຽນ, ການເວົ້າ, ການວິໄຈທາງວິທະຍາສາດແລະການຄິດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບສັງຄົມ, ດ້ານວິຊາການ, ວິເຄາະ, ຄອມພິວເຕີ, ແກ້ໄຂບັນຫາແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເບິ່ງ O * NET ໂດຍປະເພດທັກສະເພື່ອສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອາຊີບທີ່ແຕ້ມທັກສະຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
Sokanu
Sokanu ເປັນເວທີທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບຜູ້ຊົມໃຊ້ເພື່ອປະເມີນຜົນປະໂຫຍດ, ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຄຸນຄ່າທາງດ້ານການເຮັດວຽກ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຊອກຫາການແຂ່ງຂັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າພໍໃຈ.
Sokanu ຊີ້ໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຜູ້ໃຊ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຊຸດຂອງຄໍາຖາມ. ມີຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ແນະນໍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ສາມາດຊອກຫາອາຊີບໂດຍກຸ່ມເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບແລະໂພຊະນາການ, ກົດຫມາຍ, ສິລະປະແລະການບັນເທີງ, ສັດ, ອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ການເມືອງແລະກົດຫມາຍ, ກິລາ, ການເດີນທາງ, ດົນຕີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະວິທະຍາສາດ.
ການປະເມີນຜົນການຝຶກອົບຮົມແລະການທົດສອບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມ
ໃນຂະນະທີ່ການທົດສອບທັກສະໃນການເຮັດວຽກບາງຢ່າງແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ, ຄົນອື່ນຈະຄິດໄລ່ຜົນໄດ້ຮັບ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກວດເບິ່ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມການທົດສອບເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຈ່າຍຄ່າຄໍາແນະນໍາ.
ການຊອກຫາຕົນເອງໂດຍກົງ (SDS) ແມ່ນຕົວເລືອກທົດສອບແບບມາດຕະຖານແລະມັນປະກອບດ້ວຍການປະກອບອາຊີບໃນ 6 ພື້ນທີ່ຄື: ຈິງ, ການສືບສວນ, ສິລະປະ, ສັງຄົມ, ການກໍ່ສ້າງ, ແລະການປະຕິບັດ. ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍ, ຄວາມຝັນ, ກິດຈະກໍາແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສາມປະເພດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ, ລວມທັງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບປະຊາຊົນທີ່ມີລັກສະນະປະສົມປະສານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການທົດສອບນີ້.
ອີກປະການຫນຶ່ງການທົດສອບ aptitude ການເຮັດວຽກທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເປັນວຽກທີ່ສໍາຄັນ. ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືການປະເມີນອາຊີບອອນໄລນ໌ທີ່ກໍານົດວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບທ່ານທີ່ມີຫົກປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນພົວພັນກັບທາງເລືອກທີ່ເຮັດວຽກ.
Personality Tests
ການທົດສອບ ຄຸນລັກສະນະ ອອນໄລນ໌ ວັດແທກຄວາມຮູ້ຫຼືຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານ, inventory ທັກສະຂອງທ່ານ, ແລະປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃຫ້ສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ. ບາງຄົນເຮັດວຽກພຽງແຕ່ເລືອກສີທີ່ທ່ານມັກແລະບໍ່ມັກ. ກັບຄົນອື່ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມທີ່ແນ່ນອນ.
ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs ແມ່ນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍຢ່າງ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ສູງທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະເມີນປະ ເພດບຸກຄະລິກກະພາບ ຂອງທ່ານແລະຄົ້ນຫາທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຮຽນຈົບໃນວິທະຍາໄລ, ກວດເບິ່ງວ່າ ຫ້ອງການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານມີການທົດສອບບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບນັກຮຽນເກົ່າ.
ການທົດສອບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັກສະທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານຮູ້ທັກສະຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເນັ້ນໃສ່ບົດເລື່ອງແລະຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການທົດສອບບາງແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈ່າຍເງິນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຄົ້ນຄວ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການທົດສອບກ່ອນທີ່ຈະເຮັດມັນ. ບາງຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ອອນໄລນ໌, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງການທີ່ປຶກສາອາຊີບເພື່ອຕີຄວາມຫມາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດ
ການປະເມີນຜົນທັກສະ ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະ ເຫມາະສົມກັບ ວຽກງານ. ການປະເມີນຜົນຂອງພອນສະຫວັນຊ່ວຍໃຫ້ຄາດຄະເນການປະຕິບັດວຽກແລະການຮັກສາໃຫມ່ຂອງຜູ້ເຊົ່າ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ, ແບບການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້, ແລະ / ຫຼືທັກສະຂອງທ່ານ.
ການປະເມີນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມັກຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດຫຼືໃນຮ້ານຂອງບໍລິສັດຫຼືຫ້ອງການ. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Walmart , Burger King , PetSmart ແລະອື່ນໆມັກໃຊ້ການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດ.
ການທົດສອບກ່ອນການເຮັດວຽກ
ການປະເມີນທັກສະແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຫຼາຍໆປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງ ການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງວຽກ ທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ນາຍຈ້າງມັກໃຊ້ການທົດສອບແລະຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກອື່ນໆເພື່ອສະແດງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈ້າງ. ການທົດສອບອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ປະກອບມີການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ, ການກວດສອບຄວາມຮູ້, ການກວດສອບ ທາງດ້ານຈິດໃຈ , ການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ , ການກວດສອບຢາ , ການກວດສອບການກວດສອບ ແລະ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ .
ຍັງມີການທົດສອບສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຮ້ານອາຫານ ມັກຈະທົດສອບຜູ້ສະຫມັກວຽກເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາ. ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs ແມ່ນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກ.
ການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງວຽກແມ່ນຖືກກົດຫມາຍຕະຫລອດເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບການສອບເສັງເພື່ອ ການຈໍາແນກ ອີງຕາມເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ສາດສະຫນາ, ຄວາມພິການຫຼືອາຍຸ. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນການ ກວດສອບການກວດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິ , ເຊິ່ງເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນສະຖານະການວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ
ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງເມື່ອທ່ານເຕີບໂຕຂຶ້ນ?
ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າ ທ່ານຢາກຈະເປັນແນວໃດເມື່ອທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ (ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນແລ້ວ!). ອ່ານຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເລືອກເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
ນອກຈາກນີ້ໃຫ້ກວດເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ວຽກງານຄວາມຝັນຂອງເດັກ 15 ຄົນທີ່ສູງທີ່ສຸດ ແລະເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພວກເຂົາ. ວຽກຝັນຂອງທ່ານໃນໄວເດັກເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ບໍ?
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເລືອກອາຊີບ: ເຮັດແນວໃດເພື່ອເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາເມື່ອທ່ານສົນໃຈໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ | ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ