ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງວຽກງານທົ່ວໄປສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບ ຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານໃນຂະບວນການສໍາພາດ. ຄໍາຕອບສໍາລັບການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການຕອບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຄວນຈະຊອກຫາຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ, ຈາກຜູ້ນໍາໄປຫາພະນັກງານທາງຫນ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ດີເລີດສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດ, ຄໍາຖາມສໍາພາດນີ້ຊ່ວຍບອກລັກສະນະຂອງການຕອບສະຫນອງທີ່ດີ. ພວກເຂົາຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ລະບຸຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ປາກົດວ່າເປັນສິ່ງທີ່ ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາ ຂອງທ່ານ. ການຕິດຕັ້ງເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບຜະລິດຕະພັນຂອງທຸລະກິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນຂະຫນາດນ້ອຍ.
ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດແມ່ນຄໍາຕອບຈາກຄໍາຕອບທີ່ຖືກກ່າວເຖິງ - ທີ່ເວົ້າເຖິງການຕອບສະຫນອງແບບທໍາມະຊາດ, ບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົດຊື່ນ, ທີ່ທ່ານຊອກຫາ. ວິທີທີ່ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ຕີຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະເຫນີວຽກ.
01 ຜູ້ຕອບຕອບຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາເຫມາະສົມ
ຖ້າທ່ານບໍ່ປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ທ່ານຍັງຂາດໂອກາດສໍາຄັນໃນການກໍານົດວ່າພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈະເຮັດວຽກຢ່າງໃດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮ່ວມກັນກັບສະມາຊິກທີມງານແລະສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຫນ່ວຍງານອື່ນໆ,
ໃຊ້ຄໍາຕອບສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບທັດສະນະທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນຄໍາແນະນໍາແລະຈຸດເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈແລະປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຜູ້ນທີມ.
02 ຜູ້ຕອບຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ
ການຈ້າງຜູ້ຈັດການຫຼືຫົວຫນ້າຜູ້ຈັດການສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍພິເສດເພາະວ່າຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດຜູ້ນໍາມີຢູ່ພາຍໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ຖ້າມັນແຕກຢູ່ເທິງສຸດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂດ້ານລຸ່ມ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທາງຫນ້າຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະລົ້ມເຫຼວຖ້າວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າຂາດທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄໍາຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດສໍາລັບການພິຈາລະນາຕໍ່ໄປ.
03 ຜູ້ຕອບຕອບຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ທ່ານຖາມຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ລະບຸພະນັກແຮງໃຈທີ່ມີທ່າແຮງ. ຄໍາຖາມສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຈະໃຫ້ທ່ານມີປະເພດຂອງການຕອບສະຫນອງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກພະນັກງານທີ່ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການສໍາພາດເພື່ອປະເມີນຜົນກະຕຸ້ນຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄົນອື່ນຈະເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເຊັ່ນກັນ.