ກົດຫມາຍນີ້ປະກອບດ້ວຍຊຸດຂໍ້ກໍານົດທີ່ຊັບຊ້ອນແລະສາມາດເປັນກົດສັບທີ່ສັບສົນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ, ແຕ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາ ຄໍາຕອບໃຫ້ກັບຄໍາຖາມຕ່າງໆຂອງ FMLA ໄດ້ທີ່ນີ້ .
ໃນລະຫວ່າງການອອກໃບອະນຸຍາດ FMLA ທີ່ຖືກອະນຸມັດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ (ພະນັກງານຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບກຸ່ມໃດຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເກີດລູກແລະດູແລເດັກໃນ 12 ເດືອນທໍາອິດຂອງຊີວິດ
- ການຢັ້ງຢືນການລ້ຽງດູຫຼືລ້ຽງດູລູກໃຫມ່ຂອງລູກໃຫມ່ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນ
- ການດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວທັນທີທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ (ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກ, ພໍ່ແມ່)
- ເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ, ລວມທັງເງື່ອນໄຂເຮື້ອຮັງແລະຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບຫລືເຈັບປ່ວຍ
- ເບິ່ງແຍງສະມາຊິກຂອງກອງທັບທີ່ມີອາການເຈັບປວດຫຼືການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງ (ຄູ່ສົມລົດ, ລູກ, ພໍ່ແມ່, ລູກຂອງຄົນອື່ນ
ເວລາ FMLA ສາມາດໃຊ້ໄດ້ທັງແມ່ແລະພໍ່. ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 27 ມີນາ 2015, ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ຖືກອະນຸມັດກໍ່ປະກອບມີຄູ່ສົມລົດດຽວກັນກັບເພດຊາຍໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຂົາອາໄສຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍ.
ເດັກນ້ອຍທຸກຄົນໃນການແຕ່ງງານແບບດຽວກັນແມ່ນມີຄວາມສະເຫມີພາບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ.
ເງື່ອນໄຂການຮັບຮອງຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການປ່ອຍ FMLA
ພະນັກງານທີ່ຮ້ອງຂໍການຢຸດງານ FMLA ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປົກຄຸມ, ເປັນນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນເຊິ່ງມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບອາທິດຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ອາທິດໃນປີທີ່ຜ່ານມາຫຼືປີກ່ອນ; ແລະທຸກອົງການລັດ, ທ້ອງຖິ່ນແລະລັດຖະບານກາງແລະອົງການການສຶກສາ.
ນີ້ລວມມີນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປົກຄຸມ.
ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບເວລາທີ່ໃຊ້ໄດ້
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນເວລາພັກຜ່ອນ, ກົດຫມາຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃດໆ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.
ແຕ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ເວລາພັກຜ່ອນ ຫຼື ເວລາສ່ວນບຸກຄົນ ອື່ນກ່ອນໃຊ້ເວລາໃດກໍ່ໄດ້ໂດຍ FMLA. ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນີ້ສາມາດຖືກນັບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໄລຍະເວລາ FMLA ຖ້ານາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂຽນລາຍລະອຽດຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້.
ຈໍານວນວັນທີ່ປິດ
ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບເວລາອອກໂດຍ FMLA, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນແລະໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1.250 ຊົ່ວໂມງ. ໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນແຕ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະ 7 ປີ.
ການພັກຜ່ອນໃນການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການບໍລິການທາງການທະຫານ, ການເຈລະຈາໂດຍສະຫລຸບຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນອື່ນໆແມ່ນບໍ່ນັບ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງມີຕໍາ່ສຸດທີ່ 50 ຄົນເຮັດວຽກພາຍໃນ 75 ໄມຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໂດຍສະເພາະ.
ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາປະມານ 12 ອາທິດຕໍ່ອາທິດໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນຕາມກໍານົດຂອງນາຍຈ້າງຕາມ FMLA. ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນໂດຍຜ່ານວິທີການຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ປີປະຕິທິນ 12 ເດືອນ
- ຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງເວລາໃດຫນຶ່ງແມ່ນ 12 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ
- 12 ເດືອນນັບຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ FMLA ຄັ້ງທໍາອິດຂອງພະນັກງານ
- ໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຍ້ອນຫລັງຈາກວັນທີພະນັກງານນໍາໃຊ້ FMLA
ພະນັກງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງທາງການທະຫານສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນເວລາ 26 ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆ
ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທາບລ່ວງຫນ້າ 30 ວັນກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ FMLA. ນາຍຈ້າງສາມາດຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດການອອກຈາກວຽກຂອງພະນັກງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດການ FMLA, ພວກເຂົາຕ້ອງຍື່ນຄໍາຂຽນອອກພາຍໃນສອງວັນ. ເມື່ອອອກໃບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ, ການຕັດສິນທັງຫມົດແມ່ນສຸດທ້າຍ, ແລະບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຖອນໃບປະກາດນີ້.
ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສອບຖາມລາຍລະອຽດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຈະອອກຈາກພັກຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການລະບຸ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີບັນທຶກຂອງແພດຫມໍທີ່ບອກວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນເວລານັ້ນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມກ່ຽວກັບຊ່ວງເວລາທີ່ພະນັກງານຄາດວ່າຈະກັບຄືນມາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງມີສິດຮ້ອງຂໍໃບຢັ້ງຢືນແພດທີ່ມາຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນນີ້ພາຍໃນ 15 ວັນນັບຈາກການຮ້ອງຂໍ FMLA. ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນທີສອງຈາກຜູ້ປະຕິບັດດ້ານການແພດທີ່ມີຄຸນສົມບັດຖ້າມີເຫດຜົນທີ່ຈະສົງໃສວ່າພະນັກງານມີເງື່ອນໄຂທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການຢຸດພັກ.
ຂໍ້ກໍານົດຂອງນາຍຈ້າງແລະຕົວເລືອກ
ກ່ອນທີ່ພະນັກງານອາດຈະກັບມາຈາກການອອກກໍາລັງກາຍ, ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ານຮ່າງກາຍແລະສະຫນອງການສອດຄ່ອງກັບການຮັບຮອງຫນ້າທີ່. ສູນການແພດສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້.
ໃນລະຫວ່າງການອອກຈາກ FMLA, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານສາມາດສື່ສານຜ່ານທາງໂທລະສັບແລະທາງອີເມວໃນບາງຄັ້ງ. ພະນັກງານຄາດວ່າຈະຕອບສະຫນອງໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມແລະໃຫ້ການປັບປຸງເປັນໄລຍະເວລາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃດຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ .
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະ FMLA, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກດຽວກັນສໍາລັບພະນັກງານແລະອາດຈະປ່ຽນວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນກັບອັດຕາຄ່າຈ້າງດຽວກັນແລະຫນ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດເມື່ອກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສືບຕໍ່ເຮັດທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງລາວບໍ່ຕ້ອງການການດູແລ.
ພະແນກແຮງງານ - ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຈັດຕັ້ງແລະຄວບຄຸມ FMLA ໃນທຸກປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ. ທຸກໆຄໍາແນະນໍາຂອງ FMLA ແລະໂປສເຕີ້ແມ່ນຕ້ອງຖືກຈັດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະທີ່ທຸກຄົນສາມາດອ່ານໄດ້.