ການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານຄວາມສາມາດແລະບໍລິສັດເຮັດແນວໃດ?

ການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະເຫດຜົນແນວໃດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຊ້ມັນ? ບາງບໍລິສັດທົດສອບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອການຈ້າງງານເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກເປັນຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສາມາດກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ.

ເປັນຫຍັງບໍລິສັດນໍາໃຊ້ການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານຄວາມສາມາດ

ການປະເມີນຜົນທັກສະ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ ການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງງານ ຫຼືການກວດສອບການເຮັດວຽກ, ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ ເຫມາະສົມກັບ ວຽກທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.

ການປະເມີນຜົນຂອງພອນສະຫວັນຊ່ວຍໃຫ້ຄາດຄະເນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກໃນການເຮັດວຽກແລະການຮັກສາໃຫມ່ຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທາງທິດສະດີ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຜ່ານການທົດສອບການກວດສອບຄວນຈະເຮັດວຽກດີຂຶ້ນເປັນພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາຈ້າງ.

ການກວດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດແມ່ນອີງໃສ່ການສຶກສາແລະການເກັບຮັກສາການເກັບຮັກສາແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນພະນັກງານ. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການທົດສອບຈະໃຫ້ບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີການທີ່ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ທົດສອບຈະເປັນຂໍ້ກໍານົດການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດ.

ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ການປະເມີນຄວາມສາມາດ

ການປະເມີນທັກສະແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກແບບອອນໄລນ໌ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ສໍາພາດ. ການປະເມີນຄວາມສາມາດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນໄດ້ຮັບການອອນໄລນ໌, ຫຼືຢູ່ໃນຫ້ອງການບໍລິສັດຫຼືຫ້ອງການໂດຍຜ່ານຄອມພິວເຕີ, ຫຼືບ່ອນ ຈ້າງ . ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະສົມປະສານປົກກະຕິເຂົ້າໃນ ລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ (ATS) ຜູ້ໃຊ້ໃຊ້ເພື່ອຕິດຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ່າງໆ.

ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫລາຍເຊັ່ນ: Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ແລະ Luxottica Retail Group, ພຽງແຕ່ບອກບາງຄົນ, ການນໍາໃຊ້ການທົດສອບກ່ອນເຮັດວຽກ.

ປະເພດຂອງການປະເມີນຄວາມສາມາດ

ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ນໍາໃຊ້ແບບສອບຖາມອອນໄລນ໌ເພື່ອກວດກາເບິ່ງວ່າບຸກຄະລິກກະພາບ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ຫຼືທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນມືຫລືບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ.

ວິທີການທົດສອບເຮັດວຽກ

ໃນຂະນະທີ່ສະຫມັກຢູ່ຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ນໍາໃຊ້ການປະເມີນຄວາມສາມາດອອນໄລນ໌, ຂະບວນການຈ້າງງານ ທັງຫມົດທີ່ນໍາໄປສູ່ການສໍາພາດໄດ້ຖືກຈັດການຜ່ານອິນເຕີເນັດ.

ການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງງານແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ອອນໄລນ໌, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດລົງທະບຽນອອນ ລາຍຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ , ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເອົາການປະເມີນຄວາມສາມາດ

ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະໃຊ້ເວລາການທົດສອບໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ອອນໄລນ໌ຫຼືຖືກມອບຫມາຍ, ຜ່ານອີເມວຫຼືເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ກ່ຽວກັບວິທີການທົດສອບ. ການທົດສອບອາດຈະຖືກໂຮມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີສາມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເຂົ້າເຖິງແລະທົດສອບ.

ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈະໃຊ້ວຽກງານ simulations ທີ່ຖືກອອກແບບເພື່ອວັດແທກວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານສະແດງສະຖານະການທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນກັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປະເມີນການຂາຍ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການສື່ສານຄໍາເວົ້າຫຼືທັກສະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ. ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານບໍລິຫານຫຼືຄະນະກໍາມະການອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ປະເມີນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຄວາມໄວ, ການກວດແກ້, ການຂຽນແລະການແກ້ໄຂ.

ສໍາລັບວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງແບບຈໍາລອງເພື່ອປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງ, dexterity ຫຼື endurance. ສໍາລັບການສິດສອນຫຼືວຽກອື່ນທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າພາສາ, ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ນັກຮຽນສອນບົດຮຽນຫຼືໃຫ້ການນໍາສະເຫນີກຸ່ມ.

ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຜົນໄດ້ຮັບ

ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ພັດທະນາຄໍາອະທິບາຍວຽກແລະຮູບແບບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີລາຍລະອຽດແລະສອດຄ່ອງກັບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານຈະມີຜົນຜະລິດທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການປະເມີນຄວາມສາມາດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງລະມັດລະວັງເພື່ອປະຕິບັດການປະເມີນຜົນໃນແບບທີ່ສອດຄ່ອງ, ມາດຕະຖານເພື່ອສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື. ມາດຕະຖານການຈ້າງງານທາງດ້ານຈັນຍາບັນກໍານົດການປະເມີນດັ່ງກ່າວໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງລະອຽດ.

ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ທົດສອບ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງທັນທີທັນໃດ (ການທົດສອບຂອງ Walmart ໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນທັນທີ) ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຜ່ານຫຼືລົ້ມເຫລວ, ຫຼືທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈໃນການຈ້າງທ່ານ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຍິນກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່, ອີງຕາມ ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກເຮັດວຽກ .

ໂດຍວິທີທາງ, ຜ່ານຫຼືລົ້ມເຫຼວແມ່ນໄລຍະທີ່ສໍາຄັນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ວິທີທີ່ນາຍຈ້າງຄິດວ່າຜູ້ສະຫມັກຄວນຕອບ, ເຊິ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສໍາພັນກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບການຈ້າງງານ.

ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບໂຄງສ້າງອົງກອນຂອງພວກເຂົາ.

ບໍລິສັດມັກຈະມີເວລາລໍຖ້າກ່ອນທີ່ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ຜ່ານການທົດສອບສາມາດເອົາມັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນການເກັບກ່ຽວຄວນມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ.

ຄໍາຖາມການປະເມີນຄວາມສາມາດຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງ

ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ອະທິບາຍປະສົບການຂອງທ່ານໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນກັບຜູ້ອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?

• ທ່ານບໍ່ມີປະສົບການ
• ທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
• ທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ
• ທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄໍາຕິຊົມກັບລາຍງານໂດຍກົງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ
• ທ່ານໄດ້ກໍານົດມາດຕະຖານເພື່ອບັນລຸຜົນຕອບແທນທີ່ດີທີ່ສຸດ

ເລືອກເງື່ອນໄຂທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບ: ___________ ແມ່ນການນ້ໍາເປັນກິນເປັນ ___________

• dog-cat
• ຕີນ - ມື
• ແມ່ຍິງ - ຫ້ອງການ
• ດື່ມ - ອາຫານ
• ມະຫາສະຫມຸດ - ພູເຂົາ

ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະວິເຄາະຄວາມຈິງທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.

• ຢ່າງແຂງແຮງບໍ່ເຫັນດີນໍາ
• ບໍ່ເຫັນດີນໍາ
• Neutral
• ຕົກລົງເຫັນດີ
• ຢ່າງເຂັ້ມແຂງເຫັນດີ

ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ການຄັດເລືອກກ່ອນການເຮັດວຽກ ແບບສອບຖາມກ່ອນຫນ້າການສໍາພາດແມ່ນຫຍັງ