ນີ້ແມ່ນວິທີການຕັ້ງຕົນເອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຖືກ ຈ້າງສໍາລັບເຫດຜົນ ແລະຢາກເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກທັນທີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຕ້ອງໃຊ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່.
ມັນເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປທີ່ຈະຮູ້ສຶກປະຫມາດຫຼືເປັນຫ່ວງເລັກຫນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະໃນສອງສາມມື້ທໍາອິດ.
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າມີວິທີທີ່ຈະສ້າງຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈແລະພ້ອມທີ່ຈະຮັບເອົາໂອກາດໃຫມ່.
ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຕ້ອງການຕັ້ງຕົນເອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແມ່ນມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຖາມຄໍາຖາມ. ການຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ເຂົ້າໃຈເຖິງສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດແນວໃດພວກເຂົາຄວນຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະແບບການສື່ສານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາຈະຄົ້ນພົບແລະຮຽນຮູ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານສໍາຄັນກ່ຽວກັບທີມງານແລະບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານຄໍາຖາມຄວນຖາມເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມອົງການໃຫມ່
ນີ້ແມ່ນສາມປະເພດຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຄວນຖາມເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມອົງການໃຫມ່:
ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງກອນກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດຂອງທ່ານ
ທ່ານອາດຈະອ່ານຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຫນ້າວຽກທີ່ຄາດໄວ້ໃນລະຫວ່າງການນໍາໃຊ້ແລະຂະບວນການສໍາພາດສໍາລັບບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດໂດຍປົກກະຕິກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກຂອງທ່ານ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດຂອງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນບົດບາດໃນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ:
- ອົງການຂອງທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແນວໃດ?
- ທ່ານມີ ເປົ້າຫມາຍຫຍັງ ແດ່?
- ມີໄລຍະເວລາສໍາລັບວິທີການທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເປັນອັດຕະໂນມັດສໍາລັບວຽກງານໃດຫນຶ່ງ?
- ໃນເວລາແລະວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງຈະທົບທວນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ?
- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານປະກອບມີຫຍັງແດ່ໃນການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານ?
- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນໃດສໍາລັບການທົບທວນປະສິດທິພາບ
- ຜົນສໍາເລັດຂອງການປະສົບຜົນສໍາເລັດຄືແນວໃດ ໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານ?
ເມື່ອທ່ານມີຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈ ເຖິງຂະບວນການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ ແລະຂໍ້ມູນທີ່ໃຊ້ໃນການວັດຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດປະເມີນຂໍ້ມູນນີ້ໃນວິທີທີ່ທ່ານຕັ້ງຄ່າພາສີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານສໍາລັບປີກ່ອນ.
ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈຫຼັກການແລະຂັ້ນຕອນ
ພະນັກງານໃຫມ່ມັກຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການພິສູດຕົນເອງແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າສະແດງອອກຈາກປະຕູ. ປະເພດຂອງພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວໃນມື້ທໍາອິດ, ຫຼືພາຍໃນສອງສາມອາທິດທໍາອິດໃນວຽກ, ສາມາດພົບເຫັນໃນແບບຫຍິ່ງຫຼືມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ທ່ານຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບຄໍາເວົ້າຂອງບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕີພື້ນທີ່ແລ່ນ. ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມາຮອດແລະຜູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະເຄືອຂ່າຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບສິ່ງຕ່າງໆ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະປະເມີນວ່າຂະບວນການໃດທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກແລະຂະບວນການທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງ. ຮູ້ເຖິງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງປະເຊີນຢູ່ແລະສິ່ງທີ່ມີການວາງແຜນໄວ້ໃນອະນາຄົດ.
ການໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈປະຫວັດສາດຂອງອົງກອນຂອງທ່ານແລະວິທີການທີມໃຫມ່ຂອງທ່ານເຮັດວຽກເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ວິທີການເຈັບປ່ວຍຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານໃນຫ້ອງການໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງທ່ານເອງແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາຫ້ອງການໃຫມ່
ທ່ານອາດຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບບາງດ້ານຂອງ ວັດທະນະທໍາໃຫມ່ຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ ກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ ຈະເຂົ້າໃຈວ່າວັດທະນະທໍານີ້ມີລັກສະນະຄ້າຍຄື ກັບປະຈໍາວັນ.
ຖາມຄໍາຖາມເຊັ່ນ:
- ອົງການຈັດຕັ້ງຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານຢູ່ນອກຫ້ອງການຫລືເຮັດໂຄງການບ້ານກັບທ່ານ?
- ເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານມັກຕິດຕໍ່ສື່ສານຜ່ານໂທລະສັບໄດ້ແນວໃດ? Email? ໃນບຸກຄົນ?
- ມີສະໂມສອນບ່ອນເຮັດວຽກຫລືທີມງານກິລາທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອຕອບສະຫນອງປະຊາຊົນໃຫມ່ໄດ້ບໍ?
- ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະເປົ້າຫມາຍແນວໃດ?
- ແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ຍອມຮັບໃນການເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ?
ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຂົ້າໃນອົງກອນໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ການຕັ້ງຄ່າສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດດ້ວຍຄໍາຖາມ
ການສະແດງຄວາມຢາກຮູ້ແລະການຖາມຄໍາຖາມແມ່ນສອງທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນການພົວພັນຂອງທ່ານ , ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຫມັ້ນໃຈໃນການຮຽນຮູ້, ແລະໃຫ້ຜູ້ຈັດການຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ດີໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຖາມຄໍາຖາມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ແລະສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບ ຄວາມ ສໍາພັນ ທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຍາວນານທີ່ເຮັດວຽກ . ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທີ່ດີເລີດຈະໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດກັບອົງການໃຫມ່ຂອງທ່ານ.