ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຈະຫຼີກລ້ຽງກັບການສືບຕໍ່ດ້ານກົດຫມາຍ

01 ບໍ່ສົ່ງໃບສະຫມັກດຽວກັນສໍາລັບວຽກງານທຸກ

02 ບໍ່ພຽງແຕ່ບອກຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານ

ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບໍ່ຄວນບັນຈຸບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະວັດການເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ມັນຄວນເນັ້ນຫນັກເຖິງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະປະເມີນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະແລະສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະເປັນ "ການສະຫຼຸບຫຍໍ້ໃນການແຕ່ງຕັ້ງ," ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຂຽນ "ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ສະຫຼຸບທີສາມທີ່ສໍາເລັດຜົນທີ່ຫຼີກເວັ້ນການຕັດສິນ 4 ລ້ານໂດລາຕໍ່ຜູ້ຜະລິດ Fortune 100."

03 ຢ່າສ້າງບົດຂຽນຫຼາຍຫນ້າ

ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບໍ່ຄວນເກີນ ຫນຶ່ງຫນ້າ ເວັ້ນແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານຫຼາຍປີ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີປະສົບການທີ່ສໍາຄັນ, ຈົ່ງຈໍາກັດການປະຕິບັດຫນ້າຂອງທ່ານໃຫ້ສູງເຖິງສອງຫນ້າ. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແລະຫຍໍ້ທໍ້ຈະມີຜົນກະທົບຫລາຍຂຶ້ນ.

04 ຢ່າກັງວົນຫຼາຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຫນ້າ A

ຂໍ້ຄວາມທີ່ຫນາແຫນ້ນ, ຕົວອັກສອນຂະຫນາດນ້ອຍແລະວັກຍາວແມ່ນຍາກທີ່ຈະອ່ານ. ໃຫ້ມີສະຖານທີ່ຫວ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ຕາຂອງນາຍຈ້າງຜ່ອນຄາຍແລະສົ່ງເສີມການອ່ານ. ໃຊ້ຈຸດ bullet, ຫົວຂໍ້ແລະຕົວອັກສອນ 12 ຈຸດຫຼືໃຫຍ່ກວ່າ.

05 ຢ່າໃຊ້ Flashy Graphics

ຮູບພາບທີ່ສວຍງາມ, ຮູບພາບ, ກ່ອງ, ສີ, ແລະຕົວອັກສອນທີ່ເຮັດໃຫ້ລົບກວນຈາກຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດອ່ານໄດ້. ຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານງ່າຍດາຍແລະເປັນມືອາຊີບ.

06 ບໍ່ລວມຂໍ້ມູນຕ່າງ ໆ

ທຸກໆຄໍາສັບໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນຈະຂາຍທັກສະຂອງທ່ານແລະໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຮັກສາຄໍາອະທິບາຍສັ້ນແລະງ່າຍດາຍ. ຂ່າວຕ່າງປະເທດຂັດຂວາງບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານແລະລົບກວນຂໍ້ຄວາມການຕະຫລາດຂອງທ່ານ.

07 ຢ່າໃຫ້ຂໍ້ຜິດພາດແບບພິມຜິດປົກກະຕິ

ຜະລິດຕະພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງຫຼືດີກວ່າເກົ່າ, ໃຫ້ເພື່ອນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທົບທວນມັນສໍາລັບຂໍ້ຜິດພາດໃນແບບພິມແລະ grammatical.

08 ຢ່າໃຊ້ສຽງທີ່ແອອັດ

ສຽງທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈະປະດິດຊີວິດຂອງທ່ານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ກ່າວວ່າ "ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຍົກເລີກຄະດີດັ່ງກ່າວໃນການພິຈາລະນາໂດຍຫຍໍ້" ກ່ວາ "ກໍລະນີຖືກຍົກເລີກໃນການພິພາກສາ."

09 ບໍ່ລະບຸຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ

ບໍ່ປະກອບມີຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ສະຖານະການແຕ່ງງານ, ເດັກນ້ອຍ, ວັນຈົບການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນຫຼືວັນເດືອນປີເກີດ. ທ່ານກໍ່ຄວນຫຼີກເວັ້ນການເປີດເຜີຍຄວາມສາມັກຄີທາງສາສະຫນາຫຼືທາງດ້ານການເມືອງຂອງທ່ານເພາະວ່າທັດສະນະຂອງທ່ານອາດແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

10 ບໍ່ລະບຸເອກະສານອ້າງອີງ

ຢ່າບອກລາຍການເອກະສານກ່ຽວກັບເອກະສານປະຫວັດຂອງທ່ານຫຼືໃຫ້ຂໍ້ມູນວ່າມີເອກະສານອ້າງອີງຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ. ຖ້ານາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈ, ລາວສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານເພື່ອຂໍອ້າງອີງຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານນໍາທ່ານໄປສໍາພາດ.