ວິທີການເຮັດແບບສອບຖາມການສໍາພາດກ່ອນ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ສໍາເລັດຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນດຽວກັນທີ່ຢູ່ໃນ ໃບສະຫມັກແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ທ່ານສົ່ງ .
ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານ, ທັກສະຂອງທ່ານ, ປະສົບການແລະຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ແບບສອບຖາມອາດມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການທົດສອບເພື່ອວັດແທກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ບັນດານາຍຈ້າງທີ່ນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ສໍາພາດກ່ອນຈະສົ່ງພວກເຂົາໄປທີ່ຜູ້ສະຫມັກກ່ອນການສໍາພາດ. ຄໍາຖາມຕ່າງໆອາດຈະຖືກສໍາເລັດໂດຍຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດຫຼືທາງອີເມວ, ຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ພວກເຂົາສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຖາມ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງໃຊ້ຕົວເລກການສໍາພາດກ່ອນຫນ້ານີ້
ແບບສອບຖາມກ່ອນການສໍາພາດອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເກັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທ່ານກ່ວາສິ່ງທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໃນໃບສະຫມັກແລະຫນັງສືຂອງທ່ານ. ເປົ້າຫມາຍຂອງຄໍາຖາມແມ່ນເພື່ອຊອກຫາວ່າທ່ານມີຄວາມ ເຫມາະສົມ ສໍາລັບທັງວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍລິສັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຖາມທີ່ອາດຈະບໍ່ຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດ.
ມັນຊ່ວຍປະຢັດເວລາຂອງບໍລິສັດເພາະວ່າພວກເຂົາຈະມີຂໍ້ມູນບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຕັດສິນໃຈຈ້າງໃຫ້ລ່ວງຫນ້າ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເວລາຫຼາຍສໍາລັບຄໍາຖາມອື່ນໆໃນໄລຍະການສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ.
Tips for Answering
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະມີການສໍາພາດໃນໄລຍະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຖາມ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາພາດກ່ອນຫນ້າ. ບາງຄັ້ງ, ນາຍຈ້າງຈະຍົກເລີກການສໍາພາດຖ້າການຕອບຮັບຂອງທ່ານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ມີຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານແລະຕອບສະຫນອງຢ່າງລະມັດລະວັງຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການ, ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດວຽກເປັນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ແບບສອບຖາມສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອອກແບບເພື່ອເອົາຜູ້ສະຫມັກປະມານຄຶ່ງຊົ່ວໂມງເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນ. ຕອບຄໍາຖາມຢ່າງລະອຽດໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປ, ຄືກັນກັບທ່ານຈະຢູ່ໃນການ ສໍາພາດທາງໂທລະສັບ ຫຼືໃນຕົວຈິງ. ຖ້າແບບສອບຖາມປະກອບມີພື້ນທີ່ໃນການຕອບຄໍາຖາມແຕ່ລະຄໍາຖາມ, ຢ່າເກີນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບ. ໃຫ້ຄໍາຕອບຂອງທ່ານສັ້ນແຕ່ໃຫ້ສໍາເລັດ.
ຕົວຢ່າງຄໍາຖາມ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງປະເພດຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຊອກຫາໃນແບບສອບຖາມສໍາພາດກ່ອນຫນ້າ.
ຄໍາຖາມທົ່ວໄປ
ເຖິງວ່າຄໍາຖາມທີ່ສໍາພາດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຫຼືຫນັງສືປົກຫຸ້ມຂອງທ່ານ, ບາງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານລວມທັງລາຍລະອຽດຕິດຕໍ່, ວຽກທີ່ຜ່ານມາແລະພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາ.
ມັນມັກຈະເປັນວິທີການສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອຢືນຢັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຢູ່. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຕອບຄໍາຖາມເຫລົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສະຫນອງໃຫ້ນີ້ຄວນສະທ້ອນເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນໃບສະຫມັກແລະໃບສະຫມັກວຽກ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເລືອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ແທນທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແບບຈິງໆ, ນາຍຈ້າງມັກຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດກ່ອນຫນ້າ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້:
- ທ່ານເບິ່ງບ່ອນທີ່ພວກເຮົາເຫັນຢູ່ບ່ອນໃດ?
- ທ່ານຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍາພາດທາງໂທລະສັບບໍ?
- ອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ຕ່ໍາສຸດທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ມີໃຜທີ່ທ່ານຢາກພົບຫຼືສົນທະນາໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດ?
- ທ່ານຈະໃຊ້ເງື່ອນໄຂການຕັດສິນໃຈໃດໃນການຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະຍອມຮັບ ການສະເຫນີວຽກນີ້ ຖ້າມັນຖືກສະເຫນີໃຫ້ທ່ານບໍ?
- ບໍລິສັດອື່ນໃດທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້?
- ຂ້ອຍສາມາດຕິດຕໍ່ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານບໍ?
- ແມ່ນຫຍັງທີ່ທ່ານມີຢູ່? ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຖ້າທ່ານຈ້າງ?
- ບໍລິສັດອື່ນໃດທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້?
ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອ
ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດທີ່ແທ້ຈິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແບບສອບຖາມກ່ອນສໍາພາດກໍ່ຍັງມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນເພຍ ຂອງທ່ານໃນກໍລະນີທີ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຖືກຂ້າມໄປໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມປົກກະຕິກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນ:
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
- ບາງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນບໍ?
- ທ່ານພະຍາຍາມເຮັດວຽກຫຍັງແດ່ໃນວຽກງານ?
- ພື້ນທີ່ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະດ້ານວິຊາການແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານບໍ?
- ທັກສະທີມແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ?
- ທ່ານມີທັກສະຫລືປະສົບການເພີ່ມເຕີມໃດໆທີ່ທ່ານບໍ່ປະກອບຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານທີ່ພວກເຮົາຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບ?
- ທ່ານສາມາດສະຫນອງຕົວຢ່າງຫຼືການສະແດງຂອງວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?
ແຮງກະຕຸ້ນແລະຄວາມປວດລ້າວ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະແບບການຈັດການ. ພວກເຂົາຍັງຢາກຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ - ທ່ານມີເປົ້າຫມາຍໃນໄລຍະຍາວແນວໃດແລະເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ? ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຜິດຫວັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຢູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ?
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາມ່ວນ?
- ປະເພດຂອງການຈັດການແບບໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກຫນັກ? ແບບການຄຸ້ມຄອງແບບໃດຊ່ວຍໃນການຊຸກຍູ້ທ່ານ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ?
- ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກນອກເວລາໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ. ທ່ານໄດ້ຈັດການສະຖານະການແນວໃດ?
- ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະຢູ່ໃນສອງປີຂ້າງຫນ້າບໍ? ຫ້າປີ?
- ທ່ານສົນໃຈໃນການພັດທະນາມືອາຊີບຕື່ມອີກບໍ?
- ຕໍາແຫນ່ງນີ້ເຫມາະສົມກັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານແນວໃດ?
ສອບຖາມຄໍາຖາມ
ອາດຈະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສອບຖາມໃນແບບສອບຖາມສໍາພາດກ່ອນຫນ້າ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາບົດຂຽນຫຼືດັດແກ້, ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍເອົາການທົດສອບແກ້ໄຂ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ອະທິບາຍວິທີການສ້າງຫນ້າເຟສບຸກຫຼື Twitter profile. ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ນໍາໃຊ້ວຽກງານ f ຫຼື programmer, ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການທີ່ທ່ານຮູ້ແລະການຢັ້ງຢືນທີ່ທ່ານຖື.
ປະເພດຂອງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມ, ຖ້າມີ, ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງວຽກ .
ກວດເບິ່ງຄໍາຕອບຂອງທ່ານ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຄືນຫຼືສົ່ງແບບສອບຖາມຂອງທ່ານໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ກວດສອບການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບພາສາຫຼືຄໍາສັບຕ່າງໆ. ນອກຈາກນີ້ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສົ່ງຈະກົງກັບໃບປະກາດແລະໃບສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ. ຄວາມບໍ່ສະຫງົບຈະເປັນທຸງສີແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະທ່ານອາດຈະເສຍຄ່າສໍາລັບການສໍາພາດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດສໍາເລັດແບບສອບຖາມຂອງທ່ານທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ສົ່ງຄືນແບບສອບຖາມຢ່າງລວດໄວຈະມີປະໂຍດຖ້າການສໍາພາດບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສໍາພາດ
ນອກເຫນືອຈາກການຖາມຄໍາຖາມ, ນາຍຈ້າງມັກຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສໍາພາດ upcoming ໃນແບບສອບຖາມ. ຂໍ້ມູນນີ້ອາດປະກອບມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງໃສ່ກັບການສໍາພາດ, ທິດທາງໄປຫາຫ້ອງການ, ແລະເອກະສານທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເອົາ.