ວິທີການຖາມຜູ້ທີ່ທ່ານຈະພົບກັບ
ຜູ້ສະຫມັກຄວນພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ຜູ້ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ ຂະບວນການສໍາພາດ ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສາມາດຄາດຫວັງກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ທີ່ສໍາພາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະກະກຽມຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດຄືການຂໍໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ສໍາລັບຊື່, ຫົວຂໍ້ແລະບົດບາດຂອງຜູ້ສໍາພາດໃດໆໃນເວລາທີ່ຈັດການສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງມັກຈະມີຜູ້ຮັບຈ້າງ HR ການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງມີຄວາມສົນໃຈໃນສະຖານະພາບແລະເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກເພາະວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມ, ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສູນເສຍເວລາຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ການສໍາພາດການຄັດເລືອກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະດໍາເນີນໂດຍໂທລະສັບຫຼື Skype.
ການໂທຫາຫຼືສົ່ງອີເມວເພື່ອ ຢືນຢັນການສໍາພາດ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດອີກທີ່ຈະຖາມວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນເວລາທີ່ສໍາພາດໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບ ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີການສໍາພາດຫຼາຍປານໃດທີ່ນາຍຈ້າງມັກເຮັດກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ການສະເຫນີແລະກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດ.
ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານເພື່ອດໍາເນີນການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນແລະແນະນໍາຜູ້ສະຫມັກ.
Follow Up Interviews
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ຄຸມງານແລະຜູ້ຈັດການພະແນກໃນອະນາຄົດຈະເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດເພື່ອຕິດຕໍ່. ໃນກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງມັກຈະປະກອບມີພະນັກງານທີ່ຖືວຽກດຽວກັນຫຼືວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງພວກມັນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຈະຖືກຂໍໃຫ້ທ່ານປະເມີນຜົນ. ມັນລົງມາວ່າທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບທີມງານ.
ການສໍາພາດກັບປະຊາຊົນຈາກບັນດາພະແນກອື່ນໆ
ຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກພະແນກຕ່າງໆທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼືຖືກຮັບຜິດຊອບໂດຍພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມສໍາພາດ. ບາງຄັ້ງ, ອົງກອນພາຍນອກ, ເຊັ່ນບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອາດຈະເປັນຕົວແທນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະແນກການສິດເກົ່າຈາກວິທະຍາໄລອາດຈະຂໍໃຫ້ຜູ້ນໍານັກຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນເຂດນັ້ນ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນຈະມີຂັ້ນສຸດທ້າຍໃນຂະບວນການທີ່ຜູ້ນໍາຊັ້ນນໍາໄດ້ພົບກັບປະທານ, ຊີອີໂອ, ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງຄົນອື່ນເພື່ອເບິ່ງຂັ້ນສຸດທ້າຍກ່ອນຈົບການຈ້າງງານ.
ສົ່ງຂອບໃຈສໍາລັບທ່ານ
ໃຜທີ່ເຈົ້າພົບກັບມັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສົ່ງ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈ ກັບທຸກຄົນທີ່ສໍາພາດທ່ານ. ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນເວລາທີ່ຂະບວນການສໍາພາດແມ່ນຫຼາຍຊັ້ນ, ແຕ່ຮັບຮູ້ບາງຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈດີ.