Myers Briggs ປະເພດຂອງບຸກຄົນແລະການເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກ
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ເລິກເລິກເຂົ້າໄປໃນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ ESFJ ຂອງທ່ານສໍາລັບທ່ານແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເຮົາທົບທວນທິດສະດີ Jungian. ອີງຕາມມັນ, ມີສີ່ຄູ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ກົງກັນຂ້າມສໍາລັບວິທີທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ, ແລະອາໄສຊີວິດຂອງເຮົາ. ພວກເຮົາມັກຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໂດຍຜ່ານການ introversion (I) ຫຼື extroversion (E, spelled extraversion), ຮູ້ສຶກວ່າຂໍ້ມູນຜ່ານ sensing (S) ຫຼື intuition (N), ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໂດຍຄິດ (T) ຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກ (F), ແລະດໍາລົງຊີວິດຂອງເຮົາໂດຍ judging (J) or perceiving (P) ລະຫັດຈົດຫມາຍສີ່ຂອງທ່ານ, ESFJ, ບອກພວກເຮົາວ່າຄວາມມັກຂອງທ່ານແມ່ນການວິພາກວິຈານ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະການຕັດສິນ.
ESFJ: ຈົດຫມາຍແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຫມາຍແນວໃດ?
- E (Extroversion): ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນ extroversion ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການປະມານປະຊາຊົນອື່ນໆຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານຈະມັກມີການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
- S (Sensing): ທ່ານໃຊ້ພຽງແຕ່ຫ້າເຄົ້າຂອງທ່ານທີ່ຈະເອົາຂໍ້ມູນ. ມັນບໍ່ຄືກັບທ່ານທີ່ຈະເຫັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທ່ານ. ທ່ານຊອກຫາລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ.
- F (ຄວາມຮູ້ສຶກ): ເມື່ອທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈ, ທ່ານຈະຖືກນໍາພາໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ການວິພາກວິຈານແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນ.
- J (Judging): ທ່ານກໍ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີໂຄງສ້າງ. ທ່ານກໍາລັງຖືກຈັດຕັ້ງຫຼາຍແລະບໍ່ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ໂດຍມີການຕອບສະຫນອງກັບກໍານົດເວລາທີ່ໃກ້ຊິດ.
ມີບາງສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ເມື່ອທ່ານເບິ່ງລະຫັດຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ບາງທີອາດແມ່ນ, ວ່າມັນບໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະເປັນປະເພດບຸກຄົນຫນຶ່ງກ່ວາຄົນອື່ນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນສັງເກດວ່າ Jung ເຊື່ອວ່າໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນຫນຶ່ງສະມາຊິກຂອງແຕ່ລະຄູ່ທີ່ມັກ, ພວກເຮົາສະແດງສະມາຊິກທັງສອງຝ່າຍ. ນັ້ນແມ່ນຂ່າວທີ່ດີເພາະມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະມັກການຂົ່ມຂູ່, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຫຼົງລືມເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງດຽວ. ການຕັ້ງຄ່າຂອງທ່ານຍັງພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ແຕ່ລະລັກສະນະຂອງບຸກຄົນຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນ. ສຸດທ້າຍ, ບໍ່ຄວນຈະຕົກຕະລຶງຖ້າຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານປ່ຽນແປງເວລາ. ມັນອາດຈະເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານຜ່ານຊີວິດຂອງທ່ານ.
ການໃຊ້ລະຫັດຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ
ທ່ານຮູ້ຈັກປະເພດບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ແລະມັນແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແນ່ນອນທີ່ມີ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາທ່ານໄປສູ່ການ ເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າພໍໃຈແລະມີຜົນປະໂຫຍດ . ທໍາອິດໃຫ້ເບິ່ງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ປະເພດຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານ ເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກ . ຕົວກາງສອງຕົວອັກສອນ, S ແລະ F, ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້.
ໃນຖານະເປັນ "S" [ຮູ້ສຶກ] ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ. ທ່ານຢາກແກ້ໄຂບັນຫາຊີມັງ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານຄວນຊອກຫາອາຊີບທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
ທ່ານຍັງສະຫນຸກສະຫນານຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ, ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກ [F]. ອາຊີບທີ່ຕ້ອງການຄວາມໄວຕໍ່ຜູ້ອື່ນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມພໍໃຈ. ພິຈາລະນາວຽກເຮັດງານທໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ຢ່າລືມວ່າທ່ານຄວນພິຈາລະນາຫຼາຍກວ່າປະເພດບຸກຄະລິກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ. ທ່ານຍັງຄວນຖືເອົາ ຄວາມສົນໃຈ , ຄວາມສາມາດ ແລະ ມູນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ເຂົ້າໃນບັນຊີ.
ໃຊ້ຕົວອັກສອນທໍາອິດແລະສຸດທ້າຍຂອງປະເພດຂອງທ່ານ, E ແລະ J, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມ ຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ ໃດ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບ Extroversion [E], ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນພ້ອມກັບຄົນອື່ນ. ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບ Judging [J] ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
- ເວັບໄຊທ໌ມູນນິທິ Myers-Briggs.
- Baron, Renee (1998) ປະເພດໃດຂ້ອຍແມ່ນຂ້ອຍ? ທີ່ຢູ່ NY: Penguin Books
- ຫນ້າ, Earle C. ຊອກຫາປະເພດ: ຄໍາອະທິບາຍຂອງການຕັ້ງຄ່າທີ່ໄດ້ຖືກລາຍງານໂດຍຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs . ສູນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ປະເພດຈິດຕະສາດ.
- Tieger, Paul D, Barron, Barbara, ແລະ Tieger, Kelly. (2014) ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານມີ . NY: Hatchette Book Group