ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ
ໃຜເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ FMLA?
ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບ FMLA, ທ່ານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຈ້າງແຮງງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ອາທິດຂອງປີປະຈໍາປີທີ່ຜ່ານມາ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເຮັດວຽກພາຍໃນ 75 ໄມຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ, ສໍາລັບທັງຫມົດຢ່າງຫນ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ.
ສໍາລັບເຫດຜົນຫຍັງທ່ານອາດຈະປ່ອຍອອກມາພາຍໃຕ້ FMLA?
ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບອາຍຸບໍ່ເກີນ 12 ອາທິດພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານມີພະຍາດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
- ທ່ານໄດ້ເກີດລູກ.
- ທ່ານກໍາລັງດູແລລູກໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ລູກໃຫມ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຫຼືເດັກທີ່ຖືກຈັດໃສ່ກັບທ່ານເພື່ອດູແລເດັກ.
- ທ່ານຕ້ອງດູແລຄູ່ສົມລົດທີ່ມີອາການເຈັບປ່ວຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ເດັກ (ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ, ຍົກເວັ້ນໃນສະຖານະການບາງຢ່າງ), ຫຼືພໍ່ແມ່.
FMLA ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບບໍ່?
ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາອອກໄປພາຍໃຕ້ FMLA, ມັນຈະປົກປ້ອງທ່ານໃນວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກດຽວກັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືທຽບເທົ່າ.
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາຂອງທ່ານ
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຖອນເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໄວ້, ຍົກຕົວຢ່າງ, ອາວຸໂສຫຼືຊໍາລະຄ່າຈ້າງ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ພັກໄວ້.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເລືອກປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານໄດ້ສໍາລັບການພັກໄວ້ພາຍໃຕ້ FMLA.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດຖ້າທ່ານຕ້ອງການອອກອາກອນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າພາຍໃຕ້ FMLA?
ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ສິດທິຂອງທ່ານ, ພາຍໃຕ້ FMLA, ທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢາກເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຮູ້ລ່ວງຫນ້າວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກ, ເອີ້ນວ່າ "ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນໄປໄດ້," ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ມື້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານຖືກກະທັນຫັນ, ເອີ້ນວ່າ "ການປະກາດທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ," ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານໄດ້ທັນທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການໂທໃນມາດຕະຖານແລະຕາມປົກກະຕິຂອງນາຍຈ້າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສະຖານະການທີ່ຜິດປົກກະຕິ.
- ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານ: ທັງຫມົດໃນເວລາດຽວກັນຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ. ຫຼືທ່ານຕ້ອງການຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງບໍ? ການຢຸດພັກຊົ່ວຄາວຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະໃຊ້ເວລາໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກກໍານົດເວລາອອກກໍາລັງກາຍຫຼືໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼຸດລົງເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃຫມ່ຫຼືລູກລ້ຽງໃຫມ່.
- ໃຫ້ການຢັ້ງຢືນທາງການແພດ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກການເຈັບເປັນຂອງທ່ານເອງຫຼືເພື່ອເບິ່ງແຍງຍາດພີ່ນ້ອງ. ຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຕິດຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະລາວອາດຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກ.
- ສືບຕໍ່ຈ່າຍສໍາລັບສ່ວນແບ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ອອກຈາກພາຍໃຕ້ FMLA.
- ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈຈະກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຖ້າວ່າສະຖານະການຂອງທ່ານອອກຈາກການປ່ຽນແປງ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພັກຜ່ອນໄລຍະຍາວຫຼືຈະພ້ອມທີ່ຈະກັບມາເຮັດວຽກໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້.
- ໃຫ້ຫຼັກຖານຈາກແພດຫມໍວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ
ບັນດາປະເທດຈໍານວນຫນຶ່ງມີກົດຫມາຍກໍານົດໄວ້ໃນຄອບຄົວແລະທາງດ້ານການແພດ. ບາງຄົນກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA ແລະຄອບຄົວຂອງລັດແລະກົດຫມາຍວ່າຈ້າງແພດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກກົດຫມາຍທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊອກຫາວ່າລັດຂອງທ່ານມີກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ, ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມໂດຍ FMLA?
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິເສດທ່ານສິດທີ່ຈະໃຊ້ FMLA, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການເມືອງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.
Family Leave Military?
ໃນປີ 2008, ການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວທະຫານໄດ້ຖືກເພີ່ມໃສ່ FMLA. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປັບປຸງໃນປີ 2013.
- ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບການປະຕິເສດສໍາລັບຄອບຄົວທະຫານ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບ FMLA ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍກ່ອນຫນ້ານີ້.
- ຜົວຫລືເມຍທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງີນຂອງ FMLA, ພໍ່ແມ່, ຫຼືລູກຂອງສະມາຊິກອາວຸໂສຂອງປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາຫລືປະຈຸບັນນີ້ອາດຈະໃຊ້ເວລາອອກກໍາລັງອາວຸດຫຼືໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງທະຫານ.
- ການອະນຸຍາດອອກກໍາລັງກາຍກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການນໍາໃຊ້ສະມາຊິກຂອງທະຫານ. ມັນອາດຈະລວມເອົາເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອຈັດການກັບການຈັດການທາງດ້ານການເງິນຫຼືທາງກົດຫມາຍ; ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດງານ; ເຮັດການຈັດຕັ້ງການດູແລເດັກສໍາລັບລູກຂອງສະມາຊິກຂອງກອງກໍາລັງ (ຜູ້ທີ່ອາດຈະຫຼືບໍ່ແມ່ນເດັກຂອງຜູ້ທີ່ກິນອາຫານ); ເຂົ້າຮ່ວມການປຶກສາຫາລືສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ສະມາຊິກຂອງກອງທັບ, ຫຼືລູກຂອງຕົນເນື່ອງຈາກບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ; ຫຼືໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນແລະການຟື້ນຟູໄວ້ກັບສະມາຊິກຂອງກອງທັບ.
- ການດູແລທາງດ້ານການດູແລທາງດ້ານການທະຫານຂອງທ່ານສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຄູ່ສົມລົດ, ພໍ່ແມ່, ລູກ, ຫຼືລູກຂອງລູກຫຼານຂອງສະມາຊິກບໍລິການໃນປະຈຸບັນຫຼືນັກທະຫານຜ່ານເສິກໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ, ໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືເຈັບເປັນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ຂໍ້ມູນລວມຢູ່ໃນທີ່ນີ້ແມ່ນມາຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ກະລຸນາປຶກສາພວກເຂົາຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ FMLA ແລະການປ່ອຍຄອບຄົວທະຫານ:
- FMLA (ການອອກກໍາລັງກາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ)
- elaws: ທີ່ປຶກສາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ
- ຕ້ອງການເວລາ? ຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານຕໍ່ການອະນຸຍາດຂອງຄອບຄົວທາງທະຫານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (2013)