ການແບ່ງແຍກຄົນພິການໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ

ກົດຫມາຍປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານແນວໃດ

ທ່ານມີຄວາມພິການບໍ? ທ່ານກັງວົນວ່າມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ້ຽງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເລືອກ, ຮັບການຈ້າງ, ຫຼືໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ? ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໃຊ້ລໍ້ເຫຼື່ອນເພື່ອຮັບປະມານ, ມີການພິຈາລະນາຫລືມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານສາຍຕາ, ຫຼືມີຄວາມພິການເຊັ່ນ: ຄວາມພິການຮຽນຮູ້ຫຼືການເຈັບເປັນທາງຈິດ, ທ່ານມີສິດທິໃນການ ເຮັດວຽກ ທີ່ດີກັບທຸກໆຄົນ. ຂໍຂອບໃຈກັບກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຈໍາແນກຄົນພິການໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ມີໃຜສາມາດເກັບຮັກສາທ່ານຈາກການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາບາງກົດຫມາຍທີ່ປົກປ້ອງທ່ານ. ທ່ານຈະຊອກຫາວິທີການແລະວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກປົກຄຸມໂດຍກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດແນວໃດຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ.

ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA)

ໃຜປົກປ້ອງໃຜ?

ທຸກໆພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ.

ປະເພດໃດແດ່ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນອີງຕາມກົດຫມາຍນີ້?

ທຸລະກິດສ່ວນຕົວ, ສະຖາບັນການສຶກສາ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍນີ້ຖ້າພວກເຂົາຈ້າງຢ່າງນ້ອຍ 15 ຄົນ.

ຜູ້ເຮັດວຽກແລະຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືກປົກປ້ອງແມ່ນຫຍັງ?

ນາຍຈ້າງທີ່ຄອບຄຸມບໍ່ສາມາດພິຈາລະນາຄວາມພິການຂອງບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ການຍິງ, ການສົ່ງເສີມ, ຄ່າຈ້າງຫຼືຜົນປະໂຫຍດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ເຫມາະສົມ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຮັດວຽກຫຼືເຮັດວຽກ.

ຜູ້ສະຫມັກວຽກບໍ່ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຫຼືກວດເບິ່ງຮ່າງກາຍຈົນກ່ວານາຍຈ້າງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຂົ່ມເຫັງ ຜູ້ເຮັດວຽກຫຼືຜູ້ສະຫມັກ, ຍົກຕົວຢ່າງໂດຍການກະທໍາຜິດກ່ຽວກັບຄວາມພິການຂອງລາວແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງ.

ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ຖ້າທ່ານອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຄົນພິການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?

ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ (EEOC). ເບິ່ງ ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູ

ຜູ້ທີ່ຖືກປົກປ້ອງ?

ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ເຮັດວຽກຫຼືກໍາລັງເຮັດວຽກກັບ ລັດຖະບານລັດຖະບານກາງ , ຜູ້ຮັບເຫມົາລັດຖະບານກາງຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ (ຫລາຍກວ່າ 10,000 ໂດລາໃນສັນຍາຫຼືສັນຍາຈ້າງ) ຫຼືອົງການລັດຖະບານກາງ.

ກົດຫມາຍປົກປ້ອງພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກແຮງງານແນວໃດ?

ກົດຫມາຍນີ້ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມ, ການຊົດເຊີຍແລະການຕັດສິນໃຈຍິງ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ແລະສົ່ງເສີມຄົນພິການ.

ຜູ້ເຮັດວຽກຫຼືຜູ້ສະຫມັກຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າລາວສົງໃສວ່າການຈໍາແນກ?

ຂັ້ນຕອນຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຄວນຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າໃບຄໍາຮ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຕໍ່ກັບອົງການລັດຖະບານ, ຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ, ຫຼືອົງການທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານກາງ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ອົງການລັດຖະບານກາງທີ່ມີໂອກາດໃນການຈ້າງງານທີ່ມີສິດເທົ່າທຽມກັບອົງການນັ້ນ (EEO). ຫ້ອງການປະຕິບັດຕາມສັນຍາຂອງລັດຖະບານ (OFCCP) ຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ຜູ້ຮັບເຫມົາແລະຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ.

ເບິ່ງວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ OFCCP.

ລັດຖະທໍາມະນູນຂອງຄົນພິການ

ນອກເຫນືອຈາກກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ປົກປ້ອງບຸກຄົນຈາກການຈໍາແນກຄົນພິການໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ຍັງມີກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ເບິ່ງຄໍາແນະນໍາໂດຍລັດໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈໍາແນກວຽກງານກ່ຽວກັບ Nolo.org.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:

• Disability Discrimination EEOC.
• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ: ຄວາມພິການແລະການຈໍາແນກ. ຫ້ອງການພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິການະໂຍບາຍການຈ້າງງານຄົນພິການ.