ການປ້ອງກັນການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
ແລະມັນທັງຫມົດຈະຖືກກົດຫມາຍ.
Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງຂອງ 1964 ແມ່ນຫຍັງ
ໃນເວລາທີ່ຫົວຂໍ້ VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງປີ 1964 ໄດ້ຖືກຜ່ານໄປ, ການຈໍາແນກການຈ້າງງານ ໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດຫຼືສີຂອງບຸກຄົນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍນີ້ປົກປ້ອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫລືຫລາຍກວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນ Title VII ຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ 1964. ກົດຫມາຍກໍ່ຕັ້ງຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC), ຄະນະກໍາມະການສອງຝ່າຍທີ່ເປັນສະມາຊິກຫ້າສະມາຊິກ ແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປະທານາທິບໍດີ. ມັນຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດກົດຫມາຍ VII ແລະກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ປົກປ້ອງພວກເຮົາອອກຈາກການຈໍາແນກແຮງງານ.
Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງຂອງປີ 1964 ແມ່ນປົກປ້ອງທ່ານແນວໃດ?
Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເມືອງຂອງ 1964 ປົກປ້ອງທັງພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ນີ້ແມ່ນວິທີການບາງຢ່າງທີ່ມັນເຮັດແນວນັ້ນ, ອີງຕາມ EEOC:
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເຮັດ ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ ໂດຍອີງໃສ່ສີ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດຫຼືປະເທດຊາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເລືອກປະຕິບັດຕາມປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາຮັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ການໂຄສະນາສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກຫຼືຜູ້ສະຫມັກທົດສອບ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຈະສົ່ງເສີມແຮງງານຫຼືໄຟໄຫມ້ຫນຶ່ງ, ອີງຕາມສີສັນຂອງຊົນເຜົ່າ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດຫຼືປະເທດຊາດ. ລາວຫຼືນາງບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ໃນເວລາທີ່ຈັດປະເພດຫຼືແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ເພດຫຼືປະເທດຊາດຂອງພະນັກງານເພື່ອກໍານົດເງິນຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ແຜນການເງິນບໍານານຫຼືການປະຕິບັດຄົນພິການ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຂົ່ມເຫັງທ່ານຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ເພດຫຼືປະເທດຊາດຂອງທ່ານ.
ໃນປີ 1978, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາປັບປຸງຫົວຂໍ້ VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງໃນປີ 1978 ແລະເຮັດໃຫ້ການເລືອກປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາຜິດກົດຫມາຍກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ອ່ານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ການຖືພາຖືພາ .
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ VII
ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າກົດຫມາຍແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄົນຈະປະຕິບັດຕາມມັນ. ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງສະຕະວັດຫຼັງຈາກ Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນໄດ້ຖືກສົ່ງຜ່ານ, ໃນປີ 2013, EEOC ໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງບຸກຄົນທີ່ 93.727. ຫຼາຍຄົນອ້າງວ່າປະເພດການຈໍາແນກຫຼາຍຊະນິດ.
ມີ 33,068 ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ, 27,687 ຄໍາຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກທາງເພດ, 3,721 ລາຍງານກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຕາມສາສະຫນາ, 3,146 ຂໍ້ກ່າວຫາຂອງການຈໍາແນກສີແລະ 10,642 ລາຍງານຂອງການຈໍາແນກຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ (Charge Statistics: FY 1997 ເຖິງ FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). ຖ້າທ່ານມີການຈໍາແນກໃນການເຮັດວຽກຫຼືໃນຂະບວນການຈ້າງງານ, ໃຫ້ໄປຫາເວັບໄຊທ໌ EEOC ແລະອ່ານກົດລະບຽບການ ຍື່ນການຕັດສິນຈໍາແນກການຈ້າງງານ .