ຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນຂອງປີ 1963

ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ມີຄວາມຊໍານານເທົ່າທຽມກັນແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບດຽວກັນຄວນມີຄ່າເທົ່າທຽມກັນ, ແມ່ນບໍ? ມັນຄ້າຍຄືກັບຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະໃນສະຕະວັດທີ 21. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນເຫັນດີກັບເລື່ອງນີ້, ສະນັ້ນພວກເຮົາມີກົດຫມາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີການຈ່າຍຄ່າແຮງງານເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນແມ່ນຫຍັງ?

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນຂອງປີ 1963, ການດັດແກ້ກັບ ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) , ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍອີງໃສ່ເພດ.

ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນ, ເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນ. Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ , ການ ຈໍາແນກອາຍຸໃນການຈ້າງງານ ແລະ ກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ ແມ່ນກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຈໍາແນກການຊົດເຊີຍ.

"ວຽກງານທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແມ່ນຫຍັງ?"

ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍຈະພິຈາລະນາວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນຢ່າງສົມບູນ:

Erica ແລະ Eric ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດບັນຊີໃນມື້ດຽວກັນ. ພວກເຂົາແມ່ນທັງສອງໄວຮຽນຈົບວິທະຍາໄລທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະປະສົບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ວຽກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມຄືກັນແລະບໍ່ຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາທັງສອງແມ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງການຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ແຕ່ລະຄົນເດີນທາງໄປທົ່ວປະເທດໃຫ້ແກ່ຫ້ອງການຂອງລູກຄ້າ. ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ Erica ແລະ Eric ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນເທົ່າທຽມກັນເພາະວ່າວຽກງານທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດແມ່ນຖືກພິຈາລະນາ, ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນ, "ວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ".

ໃນເວລາທີ່ບໍ່ເທົ່າໃດຈ່າຍບໍ່ຖືກຕ້ອງ?

ໃນສະພາບການໃດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງ Erica ແລະ Eric ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເທົ່າທຽມກັນ? ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ Eric ແລະ Erica ບໍ່ສະເຫມີພາບຖ້າວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບເຫດຜົນລວມທັງຄວາມພະຍາຍາມແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສອງຄົນບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນ, ວຽກງານຂອງພວກເຂົາໂດຍທົ່ວໄປຈະບໍ່ຖືກຖືວ່າມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບນີ້. ບາງສະຖານທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າແຍກທາງຮ່າງກາຍ, ນັບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສ້າງຕັ້ງດຽວກັນແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຖືວ່າມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ປັດໄຈອື່ນທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນບໍ່ເທົ່າທຽມກັນປະກອບມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນອານາຄົດ, ຄຸນນະພາບຫຼືປະລິມານຂອງວຽກງານຫຼືຄວາມດີ. ນີ້ແມ່ນບາງສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງ Erica ແລະ Eric ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາເທົ່າທຽມກັນ:

• ຖ້າ Erica ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າຫຼືມີລະດັບການສຶກສາສູງກວ່າ Eric, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານເທົ່າທຽມກັນ. ວຽກງານຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເທົ່າທຽມກັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີລະດັບການສຶກສາຫຼືປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
• ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍຄ່າແຮງງານ Eric ຖ້າວ່າ Erica ເຮັດວຽກຢູ່ Bismark, North Dakota ແລະ Eric ເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນນິວຢອກ. ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າມີວຽກງານເທົ່າທຽມກັນເທົ່າທຽມກັນ.
• ຖ້າ Erica ເບິ່ງແຍງພະນັກງານອື່ນໆແຕ່ Eric ບໍ່ໄດ້, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ Erica ໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ. Erica ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫລາຍຂຶ້ນກວ່າ Eric ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງບໍ່ສາມາດຖືວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນເທົ່າທຽມກັນ.

• ຖ້າ Eric ຕ້ອງເດີນທາງຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄປຫາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທຸກໆມື້, ໃນຂະນະທີ່ວຽກຂອງ Erica ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຢູ່ທຸກໆມື້, ວຽກຂອງພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະ Eric ອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນ.
• ຖ້າ Eric ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດບັນຊີທີ່ມີຈໍານວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ອນທີ່ Erica ໄດ້ເຮັດ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຂົາສູງຂຶ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງລາວ.

ຈະເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ?

ນາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນໃນປີ 1963 ຫຼືກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ໃນປີງົບປະມານ 2009, ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບ (EEOC) ໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຄ່າຈ້າງຂອງ 942 ຄົນ, ເຊິ່ງລວມມີຂໍ້ກ່າວຫາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນ, Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ, ອາຍຸການຈໍາແນກໃນການຈ້າງວຽກແລະຄົນພິການອາເມລິກາ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມການຈ່າຍຄ່າກະສິກໍາ: ຈາກປີ 1997 ເຖິງປີ 2009.

ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ). ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຈໍາແນກການຊົດເຊີຍໃນການເຮັດວຽກຫຼືໃນຂະບວນການຈ້າງງານໃຫ້ໄປຫາເວັບໄຊທ໌ EEOC ແລະອ່ານກົດລະບຽບສໍາລັບການ ຍື່ນຄ່າບໍລິຫານການຈ້າງງານ .

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນຂອງ 1963. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ.