ການອ້າງອິງເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະສາມາດຢືນຢັນຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດແລະຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້.
ປະເພດຂອງການອ້າງອີງວຽກງານ
ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ, ຜູ້ຈັດການ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຕິດຕໍ່ທາງທຸລະກິດ , ເຈົ້າຫນ້າທີ່ວິທະຍາໄລ, ແລະຜູ້ອື່ນໆທີ່ຮູ້ທັກສະໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະແນະນໍາທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້າຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ອອກແຮງງານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ ຕົວອັກສອນຫຼືຕົວຫນັງສືສ່ວນຕົວ ຈາກຜູ້ທີ່ຮູ້ທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານເປັນທາງເລືອກທີ່ ເປັນເອກະສານອ້າງອີງທີ່ເປັນມືອາຊີບ . ແຫຼ່ງທີ່ດີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເປັນຂໍ້ອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນລວມມີຄູອາຈານຊັ້ນສູງ, ຄູຝຶກສອນ, ສາສນາ, ຫຼືຜູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກງານອາສາສະຫມັກ.
LinkedIn Recommendations ຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຍັງສາມາດສະຫນອງການອ້າງອີງໃນ LinkedIn. ຖ້າທ່ານມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງຈະສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ຢ່າງລວດໄວ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງແນະນໍາທ່ານແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເວົ້າ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການໄດ້ຮັບ ຄໍາແນະນໍາຈາກ LinkedIn , ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການອ້າງອິງແລະວິທີການຈັດການຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ຜູ້ທີ່ຈະໃຊ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ
ຜູ້ທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະແນະນໍາໃຫ້ທ່ານມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານເປັນ ເອກະສານທີ່ດີ .
ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈາກຜູ້ໃຫ້ອ້າງອີງທີ່ຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວດສອບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ຄົນອື່ນເພື່ອການອ້າງອິງ - ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີສິ່ງໃດສິ່ງລົບກວນໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ. ການໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ສາມາດສະຫນອງການອ້າງອິງສາມາດຊ່ວຍທ່ານຈາກສະຖານະການທີ່ຫນ້າອັບອາຍ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍຄໍາແນະນໍາ
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ທ່ານຄວນຖາມເພື່ອໃຫ້ທ່ານອ້າງອິງຫຼືວິທີການໃຫ້ພວກເຂົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ? ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງ , ພ້ອມດ້ວຍຕົວ ຫນັງສືຄໍາຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງ ຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດປັບຕົວໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ໃຊ້ເວລາໃນການຕິດຕາມ ແລະຮັກສາຄົນທີ່ທ່ານໃຊ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ປັບປຸງກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງທ່ານ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນຂຽນຂໍ້ຄວາມ ຂໍຂອບໃຈ ເພື່ອສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມເຕັມໃຈຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ເປັນຄໍາອ້າງອີງຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການອ້າງອິງ, ທ່ານຄວນຈະໃຫ້ພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງເວົ້າຫຼືຂຽນເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທ່ານ. ເອກະສານທີ່ດີທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ປະກອບມີປະຫວັດຂອງທ່ານ, ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ແລະລາຍຊື່ກິດຈະກໍາຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືທີມງານຂອງທ່ານ.
ສ້າງລາຍຊື່ການອ້າງອິງ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະເຫນີບັນດາເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານກ່ອນເວລາ. ກ່ອນທີ່ຈະວາງຄົນໃນບັນຊີຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈແລະສາມາດສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາທີ່ສະຫວ່າງແຈ້ງ. ສ້າງ ບັນຊີລາຍການເອກະສານ ແຍກຕ່າງຫາກ, ນໍາໃຊ້ຫົວຂໍ້ດຽວກັນທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ສໍາລັບໃບປະກາດຂອງທ່ານແລະມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຫຼືສົ່ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນການ ເຮັດວຽກຫລາຍຂຶ້ນ ທີ່ນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍສໍາລັບບັນຊີລາຍການລາຍການພ້ອມກັບໃບສະຫມັກແລະ ຈົດຫມາຍສະບັບ . ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດອາດຈະກວດເບິ່ງເອກະສານຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ, ກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນລາຍການເອກະສານອ້າງອີງ
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງຄວນປະກອບມີຢ່າງນ້ອຍສາມຄົນ, ພ້ອມກັບຊື່ວຽກ, ບໍລິສັດ, ທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ.
ວິທີການແບ່ງປັນເອກະສານຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງ
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບມີ ເອກະສານອ້າງອີງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ຫຼືໃຫ້ເອກະສານອ້າງເຖິງນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຂໍໃຫ້ພວກເຂົາ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນອງການອ້າງອີງເຖິງນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍ. ທ່ານອາດຈະຖືກແນະນໍາ ໃຫ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາວຽກ , ຫຼືທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕື່ມອີກໃນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນໍາເອົາສໍາເນົາຂອງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ (ພ້ອມທັງສໍາເນົາພິເສດຂອງໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ) ໃຫ້ກັບບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ທ່ານສໍາພາດ.