ເອກະສານອ້າງອີງອາດຈະຖືກກວດເບິ່ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ແບບຟອມນີ້ຖືກສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງຂອງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຜ່ານມາ. ເວລາອື່ນ, ເອກະສານອ້າງອີງອາດຈະຖືກກວດສອບຜ່ານໂທລະສັບ.
ຈົ່ງສັງເກດວ່າ ບໍລິສັດ ທັງຫມົດບໍ່ ເລືອກທີ່ຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງ .
ບາງຄົນອາດຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະກໍານົດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ການທົບທວນຄືນແບບຟອມການອ້າງອິງຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງເພື່ອໃຫ້ຄວາມຄິດ ທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ ເມື່ອພວກເຂົາຖືກເອີ້ນກ່ຽວກັບການກວດສອບການອ້າງອີງ. ການກວດສອບເອກະສານນີ້ຈະເປັນການກວດສອບການອ້າງອິງໂທລະສັບທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄົນທີ່ມາຈາກບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.
ແບບຟອມຄໍາແນະນໍາຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງ
ຊື່ຜູ້ສະຫມັກ:
ວັນທີ່:
ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະຫມັກ:
ເອກະສານພິຈາລະນາໂດຍ:
ນາຍຈ້າງ:
ຜູ້ຕິດຕໍ່:
ໂທລະສັບຕິດຕໍ່:
ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ []
ບໍ່ມີ []
ວັນທີຂອງການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ວັນທີ່ເລີ່ມ:
ວັນສິ້ນສຸດ:
ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ?
ເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນ:
ຈົບການເງິນ:
- ເປັນຫຍັງຜູ້ສະຫມັກຈຶ່ງອອກຈາກພັກ?
- ຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ?
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານຈະປະເມີນຜົນຂອງການສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?
- ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໃດໆບໍ?
- ຜູ້ສະຫມັກມີບັນຫາການເຂົ້າຮ່ວມໃດຫນຶ່ງບໍ?
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ?
- ຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ?
- ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຮ່ວມງານ?
- ຜູ້ສະຫມັກຖືກສົ່ງເສີມໃນຂະນະທີ່ຢູ່ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານສາມາດອະທິບາຍປະສົບການຂອງບຸກຄົນນີ້ເຮັດວຽກເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານບໍ?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງທັກສະຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ແນວໃດ?
- ຜູ້ສະຫມັກມີບັນຫາການເຂົ້າຮ່ວມໃດຫນຶ່ງບໍ?
- ຖ້າຂ້ອຍອະທິບາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຈ້າງໃຫ້ທ່ານ, ທ່ານສາມາດອະທິບາຍວິທີທີ່ດີທີ່ທ່ານຄິດວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ?
- ມີສິ່ງໃດທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຖາມວ່າເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນກັບຂ້ອຍບໍ?
ເຈົ້າຈະຮັບປະກັນຄົນນີ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ []
ບໍ່ມີ []
ເປັນຫຍັງ Employers ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ
ຕະຫຼອດຂະບວນການສະຫມັກວຽກ, ຜູ້ສະຫມັກກໍານົດເລື່ອງ. ພວກເຂົາເລືອກທີ່ມີປະສົບການແລະທັກສະໃນລາຍການກ່ຽວກັບປະວັດຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມການສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດແບ່ງປັນເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສີໃນສະພາບທີ່ດີ. ໂດຍການກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ, ນາຍຈ້າງສາມາດກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່, ສໍາລັບວັນທີທີ່ມີລາຍຊື່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາ? ທັກສະຂອງພວກເຂົາດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍ?
ການກວດສອບການອ້າງອິງຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງແບບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ວິທີການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ, ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຈະເຫມາະກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ການກວດສອບການອ້າງອີງແມ່ນມັກຈະເປັນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ກ່ອນທີ່ຈະຂະຫຍາຍການສະເຫນີວຽກ.
ອ້າງອິງ Matter
ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງເພື່ອຊ່ວຍຕັດສິນໃຈໃນລະຫວ່າງສອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫວັງດີ. ການອ້າງອິງທີ່ບໍ່ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ. ໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ມັນສາມາດເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ຊື່ສັດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເອກະສານອ້າງອີງສາມາດເປີດເຜີຍວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາບໍ່ຄິດສູງວ່າຜູ້ສະຫມັກ. ເຖິງແມ່ນວ່າການອ້າງອິງບໍ່ມີຜົນລົບຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກ, ການສົນທະນາສາມາດເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະຂອງແບບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພໍໃຈກັບວຽກທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາ.
ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ. ບາງນາຍຈ້າງຈະໂທຫາຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໃບສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ນາຍຈ້າງສາມາດແບ່ງປັນ ກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈະເວົ້າ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ ບໍລິການກວດສອບການອ້າງອີງ ເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຈະເປີດເຜີຍຫຍັງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາວຽກ, ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍ ໃຫ້ລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ ກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ຂໍສະເຫນີຂໍອ້າງອີງ ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ຈະເວົ້າດີຂອງທ່ານ.
ສະເຫມີຂໍໃຫ້ເອກະສານລ່ວງຫນ້າຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສະດວກໃນການຮັບໃຊ້ເປັນການອ້າງອິງ. ຫຼັງຈາກບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເຫັນດີເປັນເອກະສານອ້າງອີງ, ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ເຊັ່ນຄໍາອະທິບາຍວຽກ. ຖ້າມັນເປັນເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຕືອນຜູ້ທີ່ຈະເປັນຜູ້ອ້າງອີງເຖິງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.